Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit sind Chefsache! Für die gesetzlich vorgeschriebene betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung (Arbeitsschutzbetreuung) haben Sie als Unternehmer (mit bis zu 50 Mitarbeitern) die Wahl: Regelbetreuung oder alternative Betreuung
Welche Betreuungsformen sind möglich? Die Unfallverhütungsvorschrift DGUV Vorschrift 2 stellt die drei unten genannten Formen zur Auswahl. Regelbetreuung für Betriebe mit bis zu 10 Beschäftigen (bis zu 10 Vollzeit- bzw. 20 Teilzeitbeschäftigte) Regelbetreuung für Betriebe mit mehr als 10 Beschäftigten Alternative bedarfsorientierte Betreuung (möglich für Betriebe mit bis zu 50 Beschäftigen) Sie bietet viel Flexibilität und Möglichkeiten zur Eigeninitiative. Die Alternativbetreuung eignet sich für Unternehmer, die sich im Arbeits- und Gesundheitsschutz stärker engagieren möchten. Sie entscheiden sich für die alternative bedarfsorientierte Betreuung? Als Kooperationspartner der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) bietet die Bayerische Landestierärztekammer (BLTK) die Unternehmerschulung sowie die Fortbildungsschulung für Betreiber einer Tierarztpraxis bzw. einer Tierärztlichen Klinik an.
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Alternative bedarfsorientierte betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung
Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) ist eine gesetzliche Unfallversicherung für nichtstaatliche Einrichtungen. Das Augenmerk liegt dabei auf der Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Im Schadensfall übernimmt die BGW eine bestmögliche medizinische Behandlung der Geschädigten, die Rehabilitation sowie eine angemessene Entschädigung. Unternehmen, die über die Berufsgenossenschaft Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege versichert sind, sind gesetzlich dazu verpflichtet die Unfallverhütungsvorschriften einzuhalten. Büro für Arbeit und Umwelt: Ihr offizieller BGW Kooperationspartner Wir sind offizieller Kooperationspartner der BGW und somit Ihr persönlicher Ansprechpartner für effektiven Arbeitsschutz
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Alternativbetreuung - Arbeitssicherheit selbst in die Hand nehmen
Die eigenen Mitarbeiter sind das höchste Gut Ihres Unternehmens.
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Kommt ein Unternehmen seiner Pflicht zur regelmäßigen Teilnahme an der Unternehmerschulung nicht nach, muss es zur Regelbetreuung wechseln. Dabei kommt ein ausgebildeter Arbeitsschutzexperte in den Betrieb, um die Verantwortlichen hinsichtlich arbeitsschutzrelevanter Aspekte zu beraten. Bis zur Teilnahme an einer Unternehmerschulung unterliegen Unternehmen der Pflicht zur Regelbetreuung. Unternehmerschulung
Die Unternehmerschulung dient dazu, Arbeitgeber hinsichtlich arbeitsschutzrelevanter Aspekte zu informieren und mit allen Informationen, die zur eigenhändigen Umsetzung der sicherheitstechnischen Betreuung eines Betriebs notwendig sind, vertraut zu machen. Die Schulungen bestehen für gewöhnlich aus einem theoretischen und einem praktischen Teil. So kann beispielsweise erprobt werden, wie man eine Gefährdungsbeurteilung selbstständig erstellt. Eine Schulung setzt sich aus sechs Lerneinheiten von jeweils 45 Minuten zusammen. Dabei lernen die Teilnehmer die Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes kennen.
Fast 98 Prozent aller bei den gewerblichen Berufsgenossenschaften versicherten Unternehmen sind Kleinbetriebe mit unter 50 Mitarbeitern. Etwa 40 Prozent der Beschäftigten in Deutschland arbeiten in Kleinbetrieben. Diese stellen also einen sehr gewichtigen Wirtschaftsfaktor dar, dessen Bedeutung sich in Zukunft noch weiter verstärken wird. Ein Blick auf aktuelle Unfallzahlen verdeutlicht, dass in Kleinbetrieben vor allem in einem Bereich noch Nachholbedarf besteht: dem Arbeitsschutz. So kamen 2017 auf 1000 Mitarbeiter knapp 26 Arbeitsunfälle in Betrieben mit weniger als 50 Mitarbeitern. Diese Zahl übersteigt die der Großunternehmen mit über 250 Beschäftigten deutlich. Arbeitsschutz stellt kleine Betriebe vor große Herausforderungen
Der betriebliche Arbeitsschutz umfasst alle Maßnahmen, die dem Schutz der Beschäftigten vor Arbeitsunfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen sowie der menschengerechten Gestaltung von Arbeitsplätzen dienen. Alle Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, für die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu sorgen und müssen folglich Maßnahmen des Arbeitsschutzes ergreifen.