Warum ist der bürokratische Führungsstil wichtig? Bürokratischer Führungsstil: Mitarbeiter- und Leistungsorientierung
Die klaren Regeln und Vorschriften geben wichtige Richtlinien vor, an die sich alle Mitarbeiter – auch die Führungskräfte – zu halten haben. Im Rahmen dieses Regelwerks wird den Mitarbeitern Sicherheit vor der Willkür der Führungskräfte geboten. Außerdem entlastet der bürokratische Führungsstil auch die Führungskraft, da ihr durch das strenge Regelwerk zwar kaum Entscheidungsspielraum gegeben wird, gleichzeitig aber auch Verantwortung abgenommen wird. Dank starrer Strukturen und ausführlicher Stellenbeschreibungen sind die Verantwortungsbereiche klar abgegrenzt und für jeden nachvollziehbar. Partizipativer führungsstil beispiel pflege von. Die Führung des Unternehmens ist somit unabhängig vom Charakter und den Einstellungen einer einzelnen Führungskraft. Durch die klaren Regeln lässt sich die Führungskraft problemlos austauschen. Die Vor- und Nachteile des bürokratischen Führungsstils
Vorteile:
Es gibt klare Regeln und Vorschriften, an die sich alle zu halten haben.
Partizipativer Führungsstil - Onpulson Wirtschaftslexikon
#1
Hallo ihr lieben,
ich benötige nochmal eure Hilfe. Ich mache die Weiterbildung zur Praxisanleitung über Höher Management und bin beim zweiten Buch- Einsendeaufgaben. Die frage habe ich schon teilweise beantwortet, mir fehlt nur noch ein praxisorientierten Beispiel aus dem Pflegeheim über den demokratischen Führungsstil. Ich bedanke mich im Voraus und wünsche allen einen schönen Nachmittag. Qualifikation
Pflegefachkraft
Fachgebiet
Altenpflege
#2
Ich habe mal abgewartet, ob Dir Irgendeiner antwortet, bevor ich das hier vom Stapel lasse:
Es ist vermutlich unfreiwillig komisch, dass Dir keiner sagen kann, was ein "Demokratischer" (als anderer Ausdruck für den partizipativen? ) Führungsstil ist (niedrige Direktionalität, hohe Wertschätzung). Weil es das vermutlich in der Pflege kaum gibt. Gesundheits - und Krankenpfleger
Psychiatrie
#3
Hi, nett von dir dass du mir antwortest. Partizipativer Führungsstil - Onpulson Wirtschaftslexikon. Ich habe irgendwie die Aufgabe gelöst und abgeschickt. Schönen Abend
Altenpflege
Neben dem bürokratischen Führungsstil benennt Weber noch weitere Führungsstile:
patriarchalischer Führungsstil
autokratischer Führungsstil
charismatischer Führungsstil
Darüber hinaus lassen sich auch diese Führungsstile in Unternehmen finden:
situativer Führungsstil
kooperativer Führungsstil
In der Praxis sind zumeist Mischformen der einzelnen Führungsstile anzutreffen. Den bürokratischen Führungsstil findet man vor allem in Behörden, Ämtern, aber auch in besonders großen Organisationen oder Konzernen. Er zeichnet sich vor allem durch folgende Punkte aus:
Es gibt klar definierte Regeln und Vorschriften zu den Arbeitsabläufen. Partizipativer fuehrungsstil beispiel pflege . Änderungen im geregelten Ablauf sind nur durch Einhaltung der vorgeschriebenen Wege möglich. Der Einfluss und Entscheidungsspielraum einzelner Führungskräfte ist stark beschränkt. Die Entscheidungswege sind sehr langwierig. Beispiel Die Öffnungszeiten einer Behörde oder eines Amtes sind "von oben geregelt". Eine einzelne Führungskraft kann nicht eigenständig entscheiden, dass die Behörde sich in ihren Öffnungszeiten den Bedürfnissen der Bürger anpasst.