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Das neue Ausbildungsjahr steht an und langsam beginnen die Vorbereitungen. Ein gut ausgearbeiteter Ausbildungsplan ist wertvoll für Lehrling und Betrieb und spart so manchen Ärger. Wie Sie die Ausbildung sinnvoll planen. Bevor ein Ausbildungsplan erstellt wird, sollte der Betrieb prüfen, ob die erforderlichen Inhalte vermittelt werden können. - © Foto: pressmaster/Fotolia
Wozu ist ein Ausbildungsplan gut? Ausbilder müssen für jeden Auszubildenden einen Ausbildungsplan erstellen. Das sieht die Ausbildungsordnung in der dualen Berufsausbildung vor. Dieser Plan soll die Grundlage der betrieblichen Ausbildung sein. Er dient als Orientierungshilfe – sowohl für den Chef als auch für den Lehrling. Mit ihm legt der Ausbilder wichtige Etappenziele fest. Die Lernziele enthalten die Mindestanforderungen: Was muss der Azubi zu einem bestimmten Zeitpunkt können? Das entsprechende Wissen sollten jedem Auszubildenden vermittelt werden. Zudem steht es jedem Ausbildungsbetrieb frei, weitere Fachinhalte zu lehren.
Kein Auszubildender ist wie der andere. Der individuelle Ausbildungsplan wird bereits vor Beginn der Ausbildung Ihrem Auszubildenden oder dessen gesetzlichen Vertretern überreicht. Nicht nur der Auszubildende und seine Eltern, sondern auch die zuständige Stelle – die Kammer – sollen aus dem individuellen Ausbildungsplan ersehen können, wie die Ausbildung in ihren Einzelschritten verlaufen wird, wie sie sachlich und zeitlich gegliedert ist. Die Kammer überprüft den Ausbildungsplan. Als Ausbilder werden Sie den Ausbildungsplan immer wieder überprüfen und wenn nötig auch verändern. Das kann dann der Fall sein, wenn sich Rahmenbedingungen im Betrieb verändern oder Veränderungen in der Person des Auszubildenden auftreten, also zum Beispiel eine längere Krankheit o. ä. Der betriebliche Ausbildungsplan gilt für alle Auszubildende des Betriebes in einem bestimmten Beruf. Der individuelle Ausbildungsplan gilt dagegen nur für einen einzigen Auszubildenden und dessen ganz bestimmte Ausbildungszeit.
Neben dem Arbeitsplatz können dies Lehrwerkstatt, Lehrbüro, überbetriebliche Ausbildungsstätte und andere Orte sein. Sie alle dienen der Erfüllung der Ausbildungspflichten, die der Betrieb aufgrund des Berufsausbildungsvertrages gemäß der Ausbildungsordnung zu erfüllen hat. Bei den Lernorten muss der Ausbilder sicherstellen, dass diese Orte gut geeignet sind. Ungeeignet sind beispielsweise Akkordarbeit, Nachtarbeit, fehlende Pausenregelung, gesundheitliche und sittliche Gefahren oder auch ein mangelhaft ausgestatteter Arbeitsplatz. Achtung: Unfallverhütung! Sie müssen den Auszubildenden gleich zu Beginn der Ausbildung informieren über mögliche Gefahren an seinem Arbeitsplatz Unfallverhütungsvorschriften Vorhandene Schutzausrüstung und deren Anwendung Maßnahmen, wie man Gefahren und Unfälle vermeidet Wo ist der nächste Feuerlöscher und wie funktioniert er? Rettungswege Wer ist Sicherheitsbeauftragter im Betrieb und wie ist er erreichbar? Die Flexibilitätsklausel hilft Betrieben In der Ausbildungsordnung gibt es eine sogenannte Flexibilitätsklausel.
Der für einen Auszubildenden individuell angepasste Ausbildungsplan ist dann Bestandteil des Ausbildungsvertrages.
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