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Sie darf also nicht im Arbeitsvertrag als Entgelt für geleistete Arbeit vereinbart sein. Steuerfrei sind nur zusätzliche Arbeitgeberleistungen, die zur Unterbringung einschließlich Unterkunft und Verpflegung sowie zur Betreuung der Kinder dienen. Kosten für Vorschulunterricht der Kinder sind nicht begünstigt. Die Unterbringung und Betreuung muss auf jeden Fall in Kindergärten erfolgen. Betreuung im Haushalt genügt nicht den Bedingungen für die Steuerfreiheit. Beratungshinweis von Steuerberater Jasper Köln
Sprechen Sie als Arbeitnehmer Ihren Arbeitgeber wegen einer Übernahme der Kindergartenkosten bzw. einer Kostenbeteiligung an. Günstig ist der Zeitpunkt dann, wenn ohnehin Gehaltsverhandlungen anstehen. Kinderzuschlag Antrag - so beantragen Sie den KiZ. Als Arbeitgeber können Sie umgekehrt Ihren Arbeitnehmern dieses Angebot ebenfalls machen. Wichtig: Vermeiden Sie die Festlegung im Arbeitsvertrag. Und lassen Sie sich als Arbeitgeber – am besten jedes Jahr erneut – unterschreiben, dass das Angebot freiwillig erfolgt, jederzeit widerrufbar ist und dass aus der Zahlung nicht geschlossen werden kann, dass es sich um eine betriebliche Übung handelt.
Dagegen liegt kein steuerpflichtiger Arbeitslohn vor, wenn solch ein Vorteil der Belegschaft als Gesamtheit zugewendet wird, z. B. durch pauschale Zahlungen an ein Familienbüro, an das sich sämtliche Arbeitnehmer wenden können. Betreuung durch Dienstleister Ein Unternehmen schließt mit einem Dienstleister einen Vertrag ab, in dem dieser sich verpflichtet, den interessierten Arbeitnehmern Tagesmütter, Babysitter und andere geeignete Betreuungspersonen zu vermitteln und deren Zuverlässigkeit zu überwachen. Die Firma vergütet diese Leistung mit einem Pauschalbetrag, der sich zwar an der Größe des Unternehmens orientiert, nicht aber an den Leistungen, die der einzelne Arbeitnehmer tatsächlich in Anspruch nimmt. Kinderbetreuungszuschuss (steuerfrei) – Muster - NWB Arbeitshilfe. Ergebnis: Die "reine" Vermittlung von Unterbringungs- und Betreuungsmöglichkeiten der Kinder durch Dritte ist nicht steuerfrei. Hier liegt aber schon deshalb kein Arbeitslohn vor, weil ein geldwerter Vorteil nicht individuell einem einzelnen Arbeitnehmer zugeordnet werden könnte. Die Leistung des Dienstleisters dient der Belegschaft als Gesamtheit.
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Auch ein Hinweis, dass es sich bei den betreuungspflichtigen Kindern um eigene, nicht schulpflichtige Kinder unter 6 Jahren handelt, gehört in die Vereinbarung. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich mit dem Unterschreiben der Vereinbarung, dass er dem Arbeitgeber gültige Nachweise über die Einrichtung und die monatliche Höhe der finanziellen Aufwendungen einreicht. Der von Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbarte monatliche Unterstützungsbetrag wird schriftlich fixiert. Antrag kindergartenzuschuss arbeitgeber muster k. Ein Hinweis darauf, dass Änderungen an der Betreuungssituation des Kindes dem Arbeitgeber unverzüglich mitgeteilt werden müssen, gehört ebenfalls in die Vereinbarung. Sie gilt als zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag und Änderungen an dieser Vereinbarung berühren nicht den Arbeitsvertrag, worauf ebenfalls hingewiesen werden sollte. Zuschüsse auch im schulpflichtigen Alter möglich Für Eltern kann dieser Kindergartenzuschuss eine deutliche Erleichterung und finanzielle Entlastung bedeuten und Arbeitgeber, die diesen Zuschuss anbieten, schaffen somit Anreize für ihre Mitarbeiter.
Um den Zuschuss zu erhalten, müssen Arbeitnehmer mit ihren Arbeitgebern sprechen und sich mündlich auf diesen Kindergartenzuschuss einigen. Anschließend wird dieser schriftlich festgehalten. Kindergartenzuschuss: Der Arbeitgeber erstellt die Vereinbarung anhand eines Musters Wichtig dabei ist, dass es sich um eine klar definierte Einrichtung handelt, also um eine Kindertagesstätte, eine Kinderkrippe, einen Schulkindergarten oder Ganztagspflegestellen. Auch die Betreuung durch Tages- und Wochenmütter kann ebenso wie die Unterbringung in einem Internat für nicht schulpflichtige Kinder finanziell unterstützt werden. Antrag kindergartenzuschuss arbeitgeber muster lebenslauf. Dass die Leistung steuer- und sozialversicherungsfrei ist, sollte in der Vereinbarung erwähnt werden, am besten mit Verweis auf §3 Nr. 33 EStG. Wird die Leistung als Teil des Gehalts angesehen, muss sie wie auch das Arbeitseinkommen versteuert werden. Auch wenn die Betreuung des Kindes zuhause stattfindet, muss der Zuschuss versteuert werden. Welche Punkte noch in die Vereinbarung gehören Ansonsten gehören in das Muster die Namen des Arbeitgebers und Arbeitnehmers und das Datum, ab dem die Vereinbarung gültig wird.
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Flexible Arbeitszeitmodelle und eine zuverlässige Kinderbetreuung sind wichtig für Mütter und Väter, die ihre Familie und ihren Job unter einen Hut bekommen wollen. Um Mitarbeiter zu halten stehen auch immer mehr Arbeitgeber unter dem Druck gute Angebote zu machen, was für Familien positiv ist. Eine Möglichkeit Familien zu unterstützen ist ein Kindergartenzuschuss, den Arbeitnehmer mithilfe eines Musters mit dem Arbeitgeber vereinbaren können. Die Besonderheit eines Kindergartenzuschusses ist, dass er steuerfrei ist und nicht als Gehaltsumwandlung zu verstehen ist. Was ist der Kindergartenzuschuss? Ein Kindergartenzuschuss unterstützt Eltern bei den Betreuungskosten für ihre Kinder. Die Höhe des Zuschuss wird mit dem Arbeitgeber individuell vereinbart – ein Anspruch auf diesen Zuschuss besteht nicht. Kindergartenzuschuss: Arbeitgeber unterstützen Familien > GeVestor. Er kann 50 € im Monat betragen, 150 € oder auch 300 € – je nachdem, was die Parteien miteinander vereinbaren beziehungsweise je nachdem was der Arbeitgeber offeriert. Arbeitgeber bieten diesen Zuschuss häufig als Zusatzleistung an, um die Attraktivität eines Arbeitsplatzes zu steigern.
Der Gesetzgeber schafft durch § 3 Nr. 33 EStG die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern Zuschüsse zur Kinderbetreuung bezahlt, ohne hierfür Sozialversicherungsbeiträge oder Lohnsteuer abführen zu müssen. Davon profitieren Arbeitgeber und Eltern gleichermaßen. Vorteile für Arbeitgeber und Eltern
Die Vorteile für die Eltern liegen auf der Hand: Erhalten sie einen Zuschuss zu ihren Kinderbetreuungskosten, fällt ihnen die Finanzierung der Betreuung ihrer Kinder während der Arbeitszeiten deutlich leichter. Doch Vorsicht: Sie sollten sich nicht darauf einlassen, auf Teile ihres Gehalts zu verzichten und stattdessen den Kita-Zuschuss zu nutzen. Es handelt sich dabei nämlich um eine freiwillige Zusatzleistung des Arbeitgebers. Streicht er sie später wieder, bleibt nur noch der niedrigere Lohn zurück. Der Kita-Zuschuss sollte also stets zusätzlich zum Gehalt gezahlt werden – beispielsweise anstelle einer ohnehin längst fälligen Gehaltserhöhung. Der Arbeitgeber hingegen spart die Sozialversicherungsbeiträge ein, die er für eine entsprechende Gehaltserhöhung zahlen müsste.