Im vereinfachten Wahlverfahren gibt keine Mindestfrist zum Erlass des Wahlausschreibens, die Einleitung der Wahl muss lediglich "unverzüglich" erfolgen. Zudem müssen Wahlvorschläge erst spätestens eine Woche vor dem Tag der Stimmabgabe beim Wahlvorstand eingereicht werden. Regeln über das anzuwendende Wahlverfahren:
Soweit maximal 100 wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt werden, muss das sogenannte vereinfachte Wahlverfahren durchgeführt werden. Bei mehr als 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern findet hingegen das normale Wahlverfahren statt. Eine Ausnahme ist nur für Betriebe mit in der Regel 101 bis 200 wahlberechtigten Arbeitnehmern möglich. Hier können Arbeitgeber und Wahlvorstand die Durchführung des vereinfachten Wahlverfahrens vereinbaren. Vorsicht! 6 Wochen Frist: Der Tag, an dem das Wahlausschreiben ausgehängt wird, wird nicht mitgezählt
( § 187 Abs. 1 BGB i. V. m. § 41 WO). Beispiel: Der Aushang des Wahlausschreibens erfolgt am 04. 02. 2022. Dann kann frühestens am 19. Wählerliste betriebsratswahl first world. 03. 2022 gewählt werden.
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NEU: Korrektur der Wählerliste bis zum Schluss Die Wählerliste wird vom Wahlvorstand für alle zur Einsicht ausgelegt. Und zwar, sobald das Wahlverfahren eingeleitet wird. Sinn und Zweck dieser Bekanntmachung ist, dass sich alle die Wählerliste anschauen und prüfen, ob sie richtig ist und die Namen der Wähler richtig erfasst sind. Ist das nicht der Fall, muss die Wählerliste korrigiert werden. Hier gibt es nun eine wichtige Neuerung: Bislang war eine Korrektur immer nur bis zum »Tage vor dem Beginn« der Wahl möglich. Korrekturen, die erst am Tag der Stimmabgabe vorgenommen wurden, führten bislang zur Anfechtbarkeit der Wahl. Wählerliste betriebsratswahl first look. Das ist nun anders. Eine Berichtigung der Wählerliste ist bis zum Abschluss der Wahl (also bis zum Abschluss der Stimmabgabe) möglich. Werden Fehler also erst am eigentlichen Tag der Stimmabgabe festgestellt, dann können sie noch berichtigt werden (§ 4 Abs. 3 S. 2 Wahlordnung). Dass eine Korrektur nun bis zum Tag der Stimmabgabe möglich ist, kann vor allem für kurzfristig neu eingestellte Leiharbeitnehmer von Bedeutung sein.
Ein Hinweis, dass nur Arbeitnehmer wählen oder gewählt werden können, die in der Wählerliste eingetragen sind. Ein Hinweis, dass gegen die Wählerliste innerhalb von 2 Wochen schriftlich Einspruch beim Wahlvorstand eingelegt werden kann. Der letzte Tag und die Uhrzeit der Frist ist anzugeben. Ein Hinweis, dass die Anfechtung der Wahl wegen einer fehlerhaften Wählerliste nur möglich ist, wenn vorher Einspruch eingelegt worden ist. Der Anteil der Geschlechter im Betriebsrat und das zahlenmäßige Verhältnis des sich in der Minderheit befindlichen Geschlechts. Die Anzahl der zu wählenden Betriebsratsmitglieder und die Verteilung der Sitze auf die Geschlechter. Die konkrete Angabe der Mindestanzahl von Arbeitnehmern die einen Wahlvorschlag unterschreiben muss, damit er gültig ist, Stützunterschriften ( § 14 Abs. 4 BetrVG). Wahlausschreiben für die Betriebsratswahl | W.A.F.. Dass der Wahlvorschlag einer im Betrieb vertretenen Gewerkschaft von zwei Beauftragten unterzeichnet sein muss. Der Hinweis, dass bei mehr als 5 Betriebsratsmitgliedern innerhalb von 2 Wochen Wahlvorschläge beim Wahlvorstand eingereicht werden müssen.