Dies verlangt § 626 Absatz 2 BGB: "Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt hat. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen. " fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer - Gründe
Die Gründe für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer können sehr vielseitig sein. Manch ein Arbeitnehmer möchte oder kann nicht die regulären Kündigungsfristen einer ordentlichen Kündigung abwarten, die immerhin mehrere Wochen oder gar Monate laufen können. Viele Arbeitnehmer möchten möglichst schnell aus ihrem aktuellen Arbeitsverhältnis raus. Neben einem Aufhebungsvertrag bietet die fristlose Kündigung diese Möglichkeit. Fristlose kündigung arbeitgeber muster pdf translation. Denn Kündigungsfristen spielen hier keine Rolle, das Arbeitsverhältnis wird mit sofortiger Wirkung beendet. Für eine solche fristlose Kündigung müssen aber bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein, insbesondere muss ein schwerwiegender Kündigungsgrund vorliegen, der es dem Arbeitnehmer unmöglich macht, die reguläre Kündigungsfrist abzuwarten und so lange im Unternehmen zu bleiben.
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fristlose Arbeitgeber-Kündigung (Muster)
So kündigen Arbeitgeber einem Arbeitnehmer richtig:
Herrn/Frau …
Adresse Ort, Datum
Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses
Sehr geehrte(r) Frau/Herr.. …,
hiermit kündigen wir das zwischen Ihnen und uns bestehende Arbeitsverhältnis außerordentlich aus wichtigem Grunde fristlos mit dem heutigen Tag. Wir sehen uns zu diesem Schritt durch gravierende Pflichtverletzungen Ihrerseits gezwungen. (An dieser Stelle können Sie die Gründe für die fristlose Kündigung nennen; dies müssen Sie Als Arbeitgeber jedoch nicht; der Arbeitnehmer hingegen hat einen Anspruch darauf die Kündigungsgründe zu erfahren. ) Hilfsweise kündigen wir wegen der o. g. Pflichtverletzungen ordentlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt. (Mit der ordentlichen "Auffang"- Kündigung kündigen Sie dem Arbeitnehmer dann, falls die fristlose Kündigung nicht rechtmäßig ist, z. B. Musterschreiben › Fristlose Kündigung. weil kein wichtiger Grund vorliegt oder die Abmahnung fehlt oder die Abmahnung zu alt ist etc. )
Verdachtskündigung:
Wie wir Ihnen bereits im Gespräch am XXX erläutert haben, sehen wir es als erwiesen an, dass Sie am XXX Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten erheblich verletzt haben, indem Sie XXXX [Beschreibung des Pflichtverstoßes].
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Aus Beweisgründen ist es ratsam, eine Kopie der Kündigung aufzubewahren. Das Kündigungsschreiben bei außerordentlichen Kündigungen muss vor Ablauf der Frist dem Kündigungsadressaten zugestellt worden sein. Kündigungsschreiben sollten per Einschreiben versandt werden, können aber sonst auch persönlich ausgehändigt werden. DAS ANWENDBARE RECHT:
Allgemeinen Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuchs,
§§ 622 ff. Bürgerliches Gesetzbuch
Bundesurlaubsgesetz,
Entgeltfortzahlungsgesetz,
Mindestlohngesetz,
Teilzeit- und Befristungsgesetz,
Handelsgesetzbuch,
Gewerbeordnung,
Arbeitnehmererfindungsgesetz
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