Kienle + Spiess GmbH Bahnhofstraße 23 74343 Sachsenheim-Großsachsenheim Telefon: 07147/290 Telefax: 07147/291488 Branchen: Elektrotechnik Energiesysteme Entwicklung & Konstruktion Metallbau Metallbearbeitung Spanntechnologie
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Gemäss den Angaben erwartet Kienle + Spiess für das Geschäftsjahr 2021/2022 rund 190 Mio. € Umsatz. Demnach kommen die beiden Unternehmen auf Basis der prognostizierten Zahlen für 2022 auf einen Gesamtumsatz von mehr als 800 Mio. Fr. Feintool allein hatte im vergangenen Jahr 492 Mio. umgesetzt, nach 632 Mio. im Jahr davor.
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19 Bewertungen lesen Bester und schlechtester Faktor Der am besten bewertete Faktor von Kienle + Spiess ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3, 5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen). Gemäß Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie. Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Als Schmerzensgeld zuwenig ansonsten recht ansehnlich! ALS IGM gebundenes Unternehmen sind Gehalt und Sozialleistung einfach super. Gehalt ist angemessen aber nicht überdurchschnittlich Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kienle + Spiess ist Kommunikation mit 2, 1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen). Kienle spiess gmbh usa. Findet praktisch nicht statt. Blackboxmanagement. Die kommunikation könnte besser sein. Abteilungsweise funktioniert es ganz gut, aber nicht übergreifend. Zwischen den Kollegen gut. Von den Führungskräften her gesehen muss viel mehr mit den Mitarbeitern kommuniziert werden. Mir fehlt oftmals die Transparenz. Verbesserungspotenziale gibt es überall.
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Die Kommunikation könnte an der ein- und anderen Stelle etwas besser sein. Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen Karriere und Weiterbildung Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2, 3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen). Weiterbildungen werden unterstützt, finanziell und auch Arbeitszeitmässig. Wer sich einschleimt kommt voran. Die Kollegen, welche seit Jahren im Hintergrund den Laden am Laufen halten, werden gerne übersehen. Erzeugt natürlich mehr und mehr Frust. Ergo innere Kündigung, Dienst nach Vorschrift. Image wird ständig von irgendwelchen Newcomern aufpoliert. Aussen hui, innen pfui... Vorgesetzte versuchen tayloristisch zu führen, oder tun es.. Informationen werden vorenthalten, Mitarbeiter, auch motivierte, kurz gehalten. In Einzelfällen sogar gezielt Informationen gestreut, um zu beobachten wie die informellen Strukturen sind, und die sind zum Glück zahlreich. Ich... Es gibt eine K+S Akademie. Messestand für Kienle + Spiess in Berlin | WWM. Das Unternehmen bietet vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Sparen, sparen, am Ende kostet es tausende Euro mehr! Qualität hat Ihren Preis und die sollen wir liefern. Vorgesetzenverhalten Planung Umgang mit den Mitarbeitern Ungerechtigkeit, wenn Zwei das selbe tun ist es noch lange nicht das gleiche! Es wird mit zweierlei Maß gemessen! Vorgesetzte sind oft nicht Kompetent genug! Geschäftsleiter will keine Verbesserung die Geld kostet Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen Öfters Pläne mitteilen und die ganze Firma immer auf einem aktuellen Stand halten. Jeder sollte wissen was zur Zeit das Unternehmen bewegt und wo die Kräft hinfließen. Das gemeinsame Ziel ist nicht für jeden ersichtlich. Altbewährte Arbeitnehmer bei Projekten von Anfang an hintuziehen Auf engagierte Mitarbeiter hören, die ihr Produkt als 'Baby' ansehen. Aktuelle Jobs bei Kienle + Spiess GmbH | StepStone. Sie kennen sich zu 200% in Ihrem Arbeitsbereich aus und aind nicht nur 'dumme Stanzer'. Da weiß ich nicht wo ich anfangen soll Bessere Kommunikation, Vorgesetzte austauschen denn Schulungen nützen nichts (das hatte man nämlich schon) Bessere Arbeitsbedingungen schaffen Nicht immer nur das billigste kaufen und Wunder verlangen Realitätsnah planen Was Mitarbeiter noch vorschlagen?
2 Mio. Die Umsatzrendite betrug somit in diesem Zeitraum 3. 3 Prozent. Daher wird anlässlich der Generalversammlung am 28. April 2022 eine Dividende von CHF 1 pro Aktie zur Ausschüttung an die Aktionäre beantragt. Eckwerte zur Kapitalerhöhung
Zwecks Refinanzierung der Überbrückungsfinanzierung für den Erwerb der Kienle + Spiess GmbH und für die Zuführung von Mitteln für zukünftige Investitionen ist eine Kapitalerhöhung im Umfang von CHF 200 Millionen geplant. Der Ausgabepreis ist im Zeitpunkt der Publikation dieser Medienmitteilung noch nicht bekannt. Kienle + Spiess – Wikipedia. Die Bezugsrechte sollen vollumfänglich gewährt werden und es ist ein Handel mit Bezugsrechten vorgesehen. Die UBS fungiert als Global Coordinator und Joint Bookrunner, die Zürcher Kantonalbank als Joint Bookrunner. Nachhaltigkeitsziele gesetzt
Der verantwortungsvolle Umgang mit der Umwelt ist für Feintool ein zentraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Die Gruppenleitung hat im Berichtsjahr Ziele zur nachhaltigen Entwicklung in den Bereichen Umwelt, Innovation und Mitarbeitende gesetzt.
Während das Segment Fineblanking Technology im Pressen- und Servicegeschäft einen Umsatzrückgang von 14. 7 Prozent auf CHF 37. 7 Mio. verzeichnete, konnte das Segment System Parts mit dem Serienteilegeschäft – währungsbereinigt – um 20. 6 Prozent auf CHF 559. 8 Mio. gegenüber dem Vergleichszeitraum des Vorjahres zulegen. Die Feintool-Gruppe erwirtschaftete einen EBIT von CHF 33. 9 Mio., was einer EBIT-Marge von 5. 8 Prozent entspricht. Darin enthalten sind negative Einmaleffekte in Höhe von CHF 0. 5 Mio. Ohne Einmaleffekte betrug das operative Ergebnis CHF 34. 4 Mio., was einer operativen EBIT-Marge von 5. 9 Prozent entspricht. Das operative Ergebnis des Segments System Parts stieg auf CHF 46. 2 Mio., einer Marge von 8. 3 Prozent entsprechend. Das Segment Fineblanking Technology erlitt einen operativen Verlust, was auf die nach wie vor zurückhaltende Investitionsbereitschaft des Marktes zurückzuführen ist. Kienle spiess gmbh co. Insgesamt resultierte unter Einbezug der Einmaleffekte ein Konzerngewinn von CHF 19.