Liebe Leserin, lieber Leser,,
der Bundesfinanzhof hat mit 3 jetzt veröffentlichten Urteilen (BFH, 11. 11. 2010, Az: VI R 21/09, VI R 27/09, VI R 41/10) seine Rechtsprechung zu Warengutscheinen für Mitarbeiter geändert. Das Gericht eröffnet Ihrer GmbH damit ganz neue Möglichkeiten, Mitarbeitern (und natürlich auch Ihnen selbst als Geschäftsführer) steuer- und sozialabgabenfreie Sachbezüge zu gewähren. Freigrenzen von 40 Euro und 44 Euro
Unter anderem erlaubt das oberste deutsche Finanzgericht, dass Gutscheine einen Geld bzw. Höchstbetrag enthalten. Das ist wichtig, damit die Steuerfreigrenzen von 40 Euro (wenn es sich um ein Geschenk zu einem besonderen Anlass handelt) bzw. 44 Euro (wenn der Gutschein im Rahmen der monatlichen Sachbezugsgrenze gewährt werden soll) eingehalten wird. Sachbezug 44 euro gesellschafter geschäftsführer des. Hintergrund: Bislang hatten Finanzverwaltung und Finanzgerichte Gutscheine nur dann als Sachbezug anerkannt, wenn darauf eine konkrete Ware oder Dienstleistung genannt war. Ein Euro-Betrag durfte nicht auf dem Gutschein stehen.
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In diesem Fall handelt es sich ab dem neuen Jahr um steuerpflichtiges Gehalt. Sie erstatten als Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern gegen Vorlage eines Belegs Kosten bis zur Freigrenze von 44, 00 Euro monatlich, bspw. Tankrechnung? Auch in dieser Konstellation handelt es sich ab dem neuen Jahr um steuerpflichtiges Gehalt. Ihre Mitarbeiter haben eine Prepaid-Kreditkarte (Geldsurrogat) zum Bezug von Waren und Dienstleistungen? Bei dieser Konstellation handelt es sich um den komplexesten Sachverhalt. Grundsätzlich ist davon auszugehen, dass auch Prepaid-Kreditkarten, auch wenn diese gegen Bargeldabhebungen gesperrt sind, die Sachbezugseigenschaft verlieren und steuerpflichtigen Lohn darstellen. Gutscheine und Geldkarten als Sachbezug | Innotax. Begründet wird dies damit, dass Prepaid-Kreditkarten nicht auf ein sehr begrenztes Waren- und Dienstleistungsspektrum beschränkt und weltweit einsetzbar sind. In letzter Konsequenz
Eindeutig
Sachlohn und somit steuerfrei bleiben, unter Einhaltung der 44, 00 Euro
Freigrenze, Waren und Dienstleistungen, die vom Arbeitgeber an seine
Mitarbeiter direkt gewidmet wurden, sowie Gutscheine und Gutscheinkarten, die
vom Arbeitgeber ausgegeben und zum Erwerb einer konkreten Ware oder
Dienstleistung berechtigen.
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Letztere erfüllen zumeist auch die Anforderung an
ein sehr begrenztes Waren- und Dienstleistungsspektrum. Bei Unklarheiten ist die Einholung einer lohnsteuerlichen Anrufungsauskunft beim zuständigen Betriebsstättenfinanzamt empfehlenswert, wobei zum aktuellen Zeitpunkt fraglich sein dürfte, inwieweit einzelne Finanzämter zu einer entsprechenden Einschätzung gelangen. Sachbezug 44 euro gesellschafter geschäftsführer für. Quintessenz
Begründet wird die Gesetzesnovellierung mit dem Bestreben des Gesetzgebers Klarheit in der Anwendung der Sachbezugsfreigrenze zu schaffen sowie mit der aktuellen Rechtsprechung beziehungsweise mit einer geänderten Rechtsprechung unter Bezugnahme auf zwei Urteile des Bundesfinanzhofs vom 7. Juni und 4. Juli 2018 (VI R 13/16 und VI R 16/17) zu der Abgrenzung von Geldleistungen und Sachbezügen. Allerdings lässt sich eine solche Änderung nicht bestätigen, bieten die Entscheidungen des Bundesfinanzhofs hierzu keine Anhaltspunkte. Vielmehr betont der Bundesfinanzhof, dass es für die Beurteilung der Frage, ob Barlohn oder Sachbezug vorliegt, ausschließlich auf die arbeitsvertragliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ankommt.
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Eine lohnsteuerrechtliche Anrufungsauskunft (gem. § 42e EStG kostenlos) bei der zuständigen Finanzbehörde bietet für den individuellen Fall Rechtssicherheit. Hinweis: Als Nachweis für das Finanzamt sollten Arbeitgeber grundsätzlich die Rechnungen über die monatliche Aufladung der Gutscheinkarten für ihre Mitarbeiter aufbewahren. Was ist, wenn die Gutscheinkarte nicht den gesetzlichen Anforderungen entspricht? Ganz klar: Erfüllt die 44-Euro-Gutscheinkarte nicht alle gesetzlichen Anforderungen, kann diese nicht für den steuer- und sozialabgabefreien Sachbezug gewährt werden. In diesem Fall sollten sich Unternehmen mit ihrem Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer in Verbindung setzen. Können Mitarbeiter zusätzlich zum 44-Euro-Sachbezug Geschenke erhalten? Sachbezug 44 euro gesellschafter geschäftsführer gmbh. Ja! Zusätzlich zum 44-Euro-Sachbezug können Mitarbeiter bei persönlichen Anlässen (z. Geburtstag, Hochzeit, Geburt eines Kindes) ein Geschenk oder eine Gutscheinkarte in Höhe von 60 Euro steuerfrei erhalten. Dabei ist wichtig zu wissen, dass der Sachbezug von 44 Euro monatlich und der Sachbezug von 60 Euro für persönliche Anlässe eines Mitarbeiters kombiniert gewährt werden können.
Bild: Haufe Online Redaktion
Wann ein Gesellschafter-Geschäftsführer einen Sach- oder Warengutschein unter Ausnutzung der 44-EUR-Grenze bekommen kann. Unter der Rubrik "Aus der Praxis ‒ für die Praxis" greifen wir Kundenanfragen aus dem Bereich Jahresabschluss, Buchhaltung und Steuern auf, die ein Fachautor für uns beantwortet. Heute
eine Frage zu Sach- und Warengutscheinen. Darf einem Gesellschafts-Geschäftsführer einen Sach- oder Warengutschein geschenkt werden, wenn die monatliche 44 EUR-Grenze nicht überschritten wird? Gesellschafter-Geschäftsführer ist als Arbeitnehmer zu behandeln Der Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH kann steuerlich Arbeitnehmer seiner GmbH sein, wenn ein entsprechendes Dienstverhältnis mit der GmbH vereinbart worden ist. Sachbezüge / 4.2 Freigrenze von 44 EUR | Haufe Finance Office Premium | Finance | Haufe. Das Arbeitsverhältnis ist steuerlich auch dann anzuerkennen, wenn der Gesellschafter-Geschäftsführer arbeits- und sozialversicherungsrechtlich kein Arbeitnehmer ist, weil er z. B. zu mehr als 50% an der GmbH beteiligt ist. Die steuerlichen Regelungen für Arbeitnehmer gelten mit wenigen Ausnahmen, wie z. bei der Zahlung von Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit, auch für den Gesellschafter-Geschäftsführer, der Arbeitnehmer seiner GmbH ist.
Ist es zulässig, den Arbeitslohn in einen Sachbezug umzuwandeln? Nein! Das Einkommenssteuergesetz (§ 8 Absatz 2 Satz 11 EStG) wurde um den Zusatz erweitert, dass der Sachbezug zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewährt werden muss. Anders ausgedrückt: Es besteht ein "Tauschverbot", bei dem der sowieso geschuldete Arbeitslohn durch eine Vertragsänderung in einen Sachbezug umgewandelt wird. Am 5. Sachebzüge € 44 - Taxpertise. Februar 2020 hat das Bundesfinanzministerium (BMF) hierzu ein Schreiben veröffentlicht. In diesem wird klargestellt, wann ein Sachbezug als "zusätzlich" gilt. Einzusehen ist das Schreiben auf der Website des BMF hier [BK1]. Sollten in der aktuell wirtschaftlich angespannten Situation (aufgrund von Sars-Cov-2) Unternehmen also Überlegungen anstellen, das Gehalt ihrer Mitarbeiter um 44 Euro kürzen und dies stattdessen als 44-Euro-Sachbezug umwandeln zu wollen, so ist dies auf keinen Fall zulässig. Wie finden Unternehmen heraus, ob die Gutscheinkarten rechtskonform sind? Unternehmen, die sich derzeit unsicher sind, sollten zeitnah Kontakt zu ihrem Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer aufnehmen.