ERA Leistungszulagen in der Praxis
In NRW werden in der betrieblichen Praxis vorwiegend folgende Formen der Leistungszulagen eingesetzt:
Leistungsverhaltensbeurteilung
Prämie
Zielvereinbarung I und Zielvereinbarung II
Vorteile
Ist im ERA-Tarifvertrag NRW detailliert beschrieben (Beurteilungskriterien, Stufen, Gewichtungen, Berechnung der Leistungszulage etc. ). Die 3 besten Tipps für eine faire Leistungsbewertung | Cornelsen. Nachteile:
Die Möglichkeit der Bewertung über den Beurteilungszeitraum hinweg muss sichergestellt sein, zum Beispiel durch die Anwesenheit der Führungskräfte. Durch die persönliche Beurteilung und Durchführung kann es zu falschen Bewertungen kommen, sei es aus persönlicher Sympathie/Antipathie, sei es zur Vermeidung von Konflikten oder Demotivation. Die Führungskräfte, Mitarbeiter und Betriebsräte müssen für die korrekte Durchführung entsprechend geschult werden. Zielvereinbarung I und II
Zur Erläuterung: Zielvereinbarung I ist kennzahlengestützt und wird im Leistungsentgelt genutzt, bei der Zielvereinbarung II handelt es sich um Zielbeurteilung im Zeitentgelt.
Era Leistungsbeurteilung Beispiele 2019
Mit einer positiven und auf die Möglichkeiten ausgerichteten Haltung können Sie die Vorbereitung optimal angehen. Im ersten Schritt ist die Methodik der Leistungsbeurteilung wichtig. Handelt es sich um eine so genannten Abwärtsbeurteilung, ist Ihr einziger Ansprechpartner Ihr Chef. BR-Forum: Krankheit als Merkmal zur Leistungsbeurteilung? | W.A.F.. Bei einer gleichgestellten Beurteilung spielen dagegen auch Ihre Kollegen eine Rolle und tragen zumindest einen Teil zu Ihrer Leistungsbeurteilung bei. In beiden Fällen sollten Sie als Mitarbeiter nicht versuchen, aktiv Einfluss auf die beurteilenden Personen zu nehmen. Solche Versuche scheitern oft, hinterlassen dann jedoch einen negativen Eindruck und können Ihrer Reputation schaden. Außerdem lassen sich Eindrücke, die im Lauf des vergangenen Jahres entstanden sind, ohnehin nicht in wenigen Tagen grundlegend verändern. Drei Formen der Leistungsbeurteilung
In deutschen Unternehmen werden drei verschiedene Formen der Leistungsbeurteilung eingesetzt. Abwärtsbeurteilung
Hier obliegt die Leistungsbeurteilung allein dem Vorgesetzten, der seine Beurteilung aus verschiedenen Eindrücken und aufgrund ausgesuchter Quellen formuliert.
Era Leistungsbeurteilung Beispiele Van
Das ist doch wohl ziemlich daneben, oder? " Ein Blick in´s EntgFG hilft... §4a
Erstellt am 04. 2008 um 11:51 Uhr von nixwisser
Muss mich anscheinend nochmal deutlicher ausdrücken! Es geht um die Einführung eines neuen Systems zur Leistungsbewertung! Also BR mit im Boot über §87 (1) 11. Soweit klar! Wie kann der BR nun dem AG vermitteln, dass der Faktor "Abwesenheit/Krankheit" nichts in einer Leistungsbewertung zu suchen hat. Hintergrund ist, dass der AG das gerne möchte, weil bei uns der Krankenstand überdurchschnittlich hoch ist. Die denken also, wenns an den Geldbeutel geht, werden die Beschäftigten gesünder. Era leistungsbeurteilung beispiele van. Da Krankheit aber nicht beeinflussbar ist (wie Konrad schon sagt) wollen wir dieses Merkmal nicht. Ich suche nun Argumentationshilfen, um den AG zu überzeugen... Erstellt am 04. 2008 um 13:13 Uhr von Petrus
@nixwisser: Eure Ziele in Ehre - aber lies den §, den peanuts genannt hat. Der ArbGeb darf in gewissem Umfang die Leistungszulage kürzen - leider
Erstellt am 04. 2008 um 13:43 Uhr von Konrad
@petrus: schon klar, aber von nichts tum kommt nichts!!
Era Leistungsbeurteilung Beispiele
Dabei ist zu beachten, dass auch das Leistungsentgelt immer zusätzlich zum Grundentgelt gezahlt wird. ERA Zeitentgelt:
Zeitentgelt bedeutet in erster Linie: Entgelt gegen Arbeitszeit. ERA definiert über die Leistungszulagen-Bewertung das genaue Vorgehen zur Ermittlung der persönlichen Leistungszulagen der Beschäftigten. ERA Zielentgelt:
Das Zielentgelt können wir als Sonderfall betrachten. dem Erreichungsgrad der vereinbarten Ziele. Leistungsbeurteilung: Tipps für Mitarbeiter. Entgeltgrundsätze der Entgeltrahmenabkommen
Beim Leistungsentgelt können als Entgeltmethode Akkord, Prämie oder Zielvereinbarung I genutzt werden. Oder die Beschäftigten werden über ein Zeitentgelt entlohnt. Hier ist die Entgeltmethode Zielvereinbarung II vorgesehen. Die Beschäftigten bekommen also entweder ein Leistungsentgelt oder ein Zeitentgelt. Akkordsysteme gehören zwar immer noch zu den Leistungsentgelten, sind aber in der Praxis immer seltener zu finden. Zudem ist das Akkordsystem im Entgeltrahmenabkommen in NRW als explizites System definiert und muss daher nicht unbedingt über eine Betriebsvereinbarung explizit formuliert werden.
Era Leistungsbeurteilung Beispiele En
Auch bei uns war es des öfteren der Fall, dass die beschriebene Tätigkeit mit der Arbeit des Stelleninhabers weniger zu tun hatte - diese Fälle hat der Betriebsrat mit dem AG, über die PaKo bis zur Schlichtung durchgemacht. Wenn ihr als BR ordentlich informiert wurdet & nicht widersprochen habt, dann hilft nur noch eines - nämlich das zu tun, zu was Du laut Stellenbeschreibung verpflichtet bist - hierzu empfehle ich §611 BGB (1)
Erstellt am 17. 2007 um 13:56 Uhr von Werner
Hallo moserich,
hier ein Musterschreiben für die Einleitung des Reklamationsverfahrens wie wir es benutzt haben. Era leistungsbeurteilung beispiele. @xxccvv
wie kommst Du denn auf 4 Monate und BR?? Der BR hat nach 99 eine Woche vor der geplanten Einführung die Eingruppierung zu überprüfen. Der Beschäftigte muß einen Monat vor Einführung Bescheid bekommen. ______________________________________________________________
Überprüfung meiner Eingruppierung nach §4 Entgeltrahmenabkommen
An die
Geschäftsleitung im Hause
Datum _____________
Von Frau/Herrn...
Personalnummer:
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich beanstande hiermit fristgerecht meine ERA Eingruppierung und bitte Sie meine Beanstandung zu überprüfen.
Gab es Gründe für die schlechte Leistung, die Sie nicht beeinflussen konnten? Was haben Sie daraus gelernt? Wie werden Sie künftig in ähnlichen Situationen reagieren? Karriereziele definieren
Denken Sie darüber nach, was Sie in den nächsten Jahren in Ihrer Karriere erreichen wollen und wie Ihr Arbeitgeber Sie darin unterstützen kann. Nehmen Sie sich die Zeit, über mögliche Trainingsoptionen oder zusätzliche Qualifikationen nachzudenken, an denen Sie interessiert sind. Era leistungsbeurteilung beispiele en. Überlegen Sie auch, wie Sie weitere Erfahrungen sammeln können, die Ihre Fähigkeiten ergänzen. All dies sind Dinge, die Ihnen im weiteren Verlauf Ihrer Karriere von Nutzen sein können. Alternativen zu Forderungen überlegen
Seien Sie darauf vorbereitet, dass Ihr Arbeitgeber möglicherweise nicht dazu in der Lage sein wird, alle Ihre Forderungen zu erfüllen. Denken Sie daher darüber nach, was Sie bereit sind zu akzeptieren. Erwägen Sie Kompromisse, die zu einer Win-Win-Situation im Beurteilungsgespräch führen. Akzeptieren Sie zum Beispiel Leistungsziele als Ausgleich für die Möglichkeit, Zugang zu speziellen Trainingsprogrammen zu erhalten.
Betonung der eigenen Verantwortung und Ihrer intrinsischen Motivation. Verzicht auf jegliche wertende Formulierung in der Anfrage. Missverständnisse lassen sich so zwar nicht 100-prozentig ausschließen, doch Sie minimieren zumindest das Risiko dafür. Reagiert Ihr Chef nicht auf diese Anfrage im Vorfeld oder gibt er Ihnen zu verstehen, dass Sie Ihre Vorbereitung selbstständig durchführen sollen, liegt der Ball bei Ihnen. Da für die optimale Vorbereitung der Leistungsbeurteilung zahlreiche Faktoren eine Rolle spielen, haben wir die wichtigsten in einer Checkliste zusammengefasst. Diese können Sie wie gewohnt als PDF herunterladen. Folgende Faktoren sind relevant:
Belege Ihrer Leistung seit der letzten Beurteilung. Review der Ergebnisse der letzten Beurteilung. Ihre konkreten Ziele für die nächste Zeit. Ihre übergeordneten Karriereziele. Ihre Highlights und positiven Aspekte des Jobs. Verbesserungspotenzial und -bedarf im Job. Konkrete Vorschläge für die Verbesserung. Aspekte, zu denen Sie das Feedback Ihres Chefs brauchen.