Dabei stösst das Arbeitsrecht an Grenzen, weil es von einem Unternehmen als Arbeitgeber statt übergreifender Zusammenarbeit ausgeht, mit klar definiertem Arbeitsort, festen Arbeits- und Ruhezeiten. Auch im Homeoffice müssen Arbeitgeber deshalb Arbeitszeit und Arbeitsschutz beachten, wie wir berichtet haben. Es bleibt abzuwarten, ob die Ampelkoalition dem Trend zu New Work in den Betrieben Rechnung trägt und mehr Flexibilität etwa bei der Erfassung der Arbeitszeit ermöglicht. Betriebsvereinbarung für die Transformation Nicht zu verwechseln ist: Agiles Arbeiten steht nicht für fehlende Struktur. Agilität und Arbeitsrecht: Hintergründe für agile Unternehmen - TOTAL REWARDS. Weiterhin sind klare Prozesse und Verantwortlichkeiten notwendig. Gute Erfahrungen machen Unternehmen, die eine Betriebsvereinbarung für die Transformation abschließen und sich dabei ebenfalls an agilen Prinzipien orientieren. So lässt sich nicht nur in dem komplexen agilen Umfeld Sicherheit schaffen. Kombiniert mit intensiver Kommunikation etwa in Workshops steigt zugleich die Chance für hohe Akzeptanz, weil Management, HR, Betriebsrat und Mitarbeiter bei jeglicher Veränderung ein gemeinsames Verständnis entwickeln.
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Viele Unternehmen versuchen derzeit, agiles Arbeiten in der Praxis umzusetzen. Arbeitsrechtlich liegt der Fokus dabei oft auf der kollektivrechtlichen Ebene. Arbeitsrecht 4.0: Veränderungen durch die Digitalisierung und agiles Arbeiten | Management Circle. Den ebenso wichtigen individualrechtlichen Fragen gehen unsere Autoren Barbara Reinhard und Lars Grützner nach. Längst machen sich Unternehmen Gedanken über agile Arbeit, agile Methoden oder über eine agile Arbeitswelt, auch wenn sich im Einzelfall hinter den Begriffen ein unterschiedliches Verständnis davon verbirgt. Dies gilt gerade mit Blick darauf, wie konsequent und in welchem Umfang diese Arbeitsmethoden eingeführt werden. Bei allen Unterschieden ist den Umstellungen auf ein agiles Arbeiten (die sogenannte agile Transformation) jedoch oft eines gemein: die Einführung flacher Hierarchien sowie flexibler Arbeitsorganisationen und -methoden. Agiles Arbeiten: Auch Individualrecht beachten Aus arbeitsrechtlicher Sicht scheinen auf den ersten Blick die größten Herausforderungen der agilen Transformation auf kollektiver Ebene zu liegen.
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Alles, was auf den ersten Blick unbekannt ist, kann zunächst zu Abwehrreflexen führen. Insbesondere merken wir immer wieder, dass die Skepsis der Verantwortlichen insbesondere im Falle der Einführung neuer IT-Tools groß ist. Aus ihrem Rollenverständnis heraus meint der Betriebsrat oft, die Mitarbeiter vor einer weitgehenden Technologisierung und damit vor Möglichkeiten der Überwachung zu schützen. Hier gilt es, ein hinreichendes Verständnis für die oft wirtschaftlichen Notwendigkeiten zu entwickeln und durch gute Argumente Überzeugungsarbeit zu leisten. Das Ergebnis ist in der Regel ein ausgewogener Kompromiss. Agiles arbeiten arbeitsrecht und. Letztlich kann man dies aber auch nicht pauschal beantworten. Sicherlich gibt es in einer Vielzahl von Betrieben auch sehr progressive Betriebsräte, die sich den Herausforderungen der Digitalisierung und des Arbeitsrechts 4. 0 ohne weiteres stellen. Diese Veranstaltungen könnten Sie auch interessieren Gefällt Ihnen, was Sie lesen? Teilen Sie diesen Beitrag oder hinterlassen Sie uns einen Kommentar!
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Das alte Arbeitsverhältnis endet dann. Oder der Arbeitsvertrag geht in den neuen Betrieb über (§ 613a BGB). Dabei kann problematisch sein, dass die Arbeitnehmer, die aus verschiedenen Unternehmen kommen, verschiedene Arbeitsbedingungen haben. Wichtig ist auch, sofern im Rahmen des Joint Ventures eine einzelne Einheit aus einem der beteiligten Unternehmen herausgelöst wird, den Betriebsrat einzubinden. Agiles Arbeiten - Die Arbeitgeber. Es handelt sich dann um eine Betriebsänderung. Dann muss festgelegt werden, wer die Interessen der Arbeitnehmer im neuen Joint Venture vertritt, ob ein neuer Betriebsrat implementiert werden muss und welche Betriebsvereinbarungen gelten. Gemeinsamer Betrieb
Anders verhält es sich bei einem gemeinsamen Betrieb. Dabei verbleiben alle Arbeitnehmer in dem Betrieb, in dem sie bislang arbeiten. Sie werden aber betrieblich neu zusammengeführt. Somit bleiben sie arbeitsrechtlich Arbeitnehmer in ihrer jeweiligen Einheit. Auch Knowhow und Betriebsmittel bleiben formal in den jeweiligen Unternehmen.
In zeitlicher Hinsicht ist denkbar, dass agile Teams – je nach dem verfolgten Zweck – für nur wenige Tage oder Wochen (ähnlich einer Projekttätigkeit) oder aber auch für mehrere Jahren gebildet werden. Letzteres mag etwa der Fall sein, wenn der Zweck des Teams in der Bearbeitung eines bestimmten Produktes liegt. Zuweisung zu einem agilen Team – ein Fall des Direktionsrechts
Auch wenn die Reichweite des Direktionsrechts des Arbeitsgebers letztlich immer von der konkreten Ausgestaltung des jeweiligen Arbeitsvertrags abhängt, sind in der Praxis kaum Vertragsgestaltungen denkbar, die eine einseitige Zuweisung des Mitarbeiters mit seiner vertraglichen Tätigkeit in ein agiles Team durch den Arbeitgeber einschränken. Daher wird in nahezu sämtlichen Fällen eine solche Zuweisung vom Direktionsrecht des Arbeitgebers gedeckt sein. Eine Ausnahme kann gegebenenfalls etwa dann vorliegen, wenn mit der Zuteilung eine Veränderung des Arbeitsortes einhergeht. Agiles arbeiten arbeitsrecht im deutschen. Kollektivrechtliche Aspekte der Bildung agiler Teams
Sofern mit dem zuständigen Betriebspartner ein Interessenausgleich zur agilen Transformation abgeschlossen wird (siehe unserer früherer Beitrag zum Thema), wird dieser in der Regel bereits die Grundsatzentscheidung zur Bildung von agilen Teams (Scrum-Teams, Squads etc. ) in der neuen Organisation vorsehen.
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