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Die Organisation der Anwesenheitszeiten (Mindestanwesenheit von zwei Tagen pro Woche) liegt nach Punkt B. 3 der Verdingungsunterlagen im Verantwortungsbereich des Trägers (TERTIA Berufsförderung GmbH & Co. ). Dem Senat sind detaillierte Informationen über die Regelung der Anwesenheitszeiten nicht bekannt. 5. In welcher Art und Weise und in welchem konkreten Verfahren werden die Fahrtkosten für die Teilnehmer an "mitnmang III" bei TERTIA übernommen? 6. Mitnmang initiative für arbeit 50plus spiele. In welcher Art und Weise und in welchem konkreten Verfahren werden neben den unmittelbar maßnahmebezogenen Fahrtkosten (An-/Abreise)
auch Fahrtkosten für externe Veranstaltungen, Vorstellungstermine und Praktika sowie Probearbeit übernommen? Siehe Abschnitt B. 8 der Verdingungsunterlage. Fahrkosten werden übernommen,
soweit sie unmittelbar und nachweislich durch die Maßnahmeteilnahme entstehen. 7. In welcher Art und Weise müssen die Teilnehmer entstehende Fahrtkosten zunächst selbst verauslagen und dann erst nachträglich eine Erstattung beantragen?
Mitnmang Initiative Für Arbeit 50Plus Mit
KG
2008: Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf
2009: KARO-Gebäudereinigungs GmbH
2010: MediaAnalyzer Software & Research GmbH
2012: Ehrenberg Kommunikation
2013: Friedrich Schütt + Sohn Baugesellschaft mbH & Co. KG
2014: Senator Senioreneinrichtungen GmbH
Sonderpreis 2014: Firma Bockholdt KG
Weblinks [ Bearbeiten]
Homepage des Beschäftigungspaktes mitnmang – Initiative für Arbeit 50plus
Als "Unternehmen mit Weitblick" ausgezeichnete Unternehmen
Homepage des Bundesprogramms Perspektive 50 Plus
Broschüre mit Beispielen erfolgreicher Intregrationen (PDF; 3, 2 MB)
Einzelnachweise [ Bearbeiten]
Mitnmang Initiative Für Arbeit 50Plus Und
Alle Meldungen von Jobcenter Projektkoordination mitnmang
Mitnmang Initiative Für Arbeit 50Plus Spiele
PM
-
08. 09. 2005
Umdenken! Ältere beschäftigen! Nur 12, 7 Prozent aller Erwerbstätigen in Hamburg sind zwischen 55 und 65 Jahre alt Projekt "mitnmang" zur Beschäftigung Älterer aus Hamburg darf keine Eintagsfliege bleiben! Mitnmang initiative für arbeit 50plus login. Neue DGB-Broschüre mit Vorschlägen zur Beschäftigung bis zum Rentenalter erschienen Die Bereitschaft der Unternehmen, ältere Arbeitnehmer angemessen am Arbeitsleben zu beteiligen und ihnen eine adäquate wirtschaftliche Basis zu ermöglichen, hat deutlich nachgelassen. In Hamburg sind nur 12, 7 Prozent aller Erwerbstätigen zwischen 55 und 65 Jahre alt*, damit sind rund 45 Prozent aller 55-65jährigen Hamburger berufstätig. Mehr als 24 500 Arbeitslose in der Hansestadt sind 50 Jahre und älter: Das sind fast ein Viertel (24, 1 Prozent) aller Erwerbslosen in dieser Stadt**. Ihre Zahl hat sich - verglichen mit August 04 - um 23, 1 Prozent erhöht. Erhard Pumm, Vorsitzender des DGB Hamburg: "Die Arbeitsmarktpolitik des Senats lässt auch in Bezug auf Ältere zu wünschen übrig.
Gar nicht. Im Übrigen siehe Antwort zu 5. und 6. 8. Welche Gründe gibt es dafür, den Teilnehmern keine Abo-Karten oder eine ProfiCard für den HVV zur Verfügung zu stellen? Mitnmang initiative für arbeit 50plus und. In jedem Einzelfall wird eine Wirtschaftlichkeitsprüfung vorgenommen. Hiernach wird entschieden, welche Fahrkostenerstattung (Einzelkarte, Monatskarte, Kilometergeld für die Nutzung eines Privat-Pkw) erfolgt. 9. Welche konkreten Vorgaben werden dem Bildungsträger TERTIA im Rahmen der Phase III von "mitnmang" durch den zuständigen Leistungsträger hinsichtlich Anleitern und Betreuern gemacht (bitte nach Anleiterund Betreuungsschlüssel, Betreuungsumfang, fachlicher Qualifikation sowie Durchführung interner Qualifizierung aufgliedern)? Siehe B. 4 der Verdingungsunterlage. 10. Welche konkreten inhaltlichen Vorgaben gibt es für den Bildungsträger TERTIA im Rahmen der Phase III von "mitnmang" und wie wird die Einhaltung dieser Vorgaben kontrolliert (bitte nach den Bereichen Arbeitsvermittlung, Bewerbungstraining und Qualifizierung aufgliedern)?