Natürlich finden die die Kampagne blöd, sonst müssten sie ja zugeben, dass sie etwas falsch machen. " Wie geht es weiter? Auf dem Erfolg ihrer Aktion ruht sich Toyah aber nun nicht aus. Es soll weiter gehen. Die Website " " wird gerade auch auf englisch übersetzt, denn intime Kinderfotos werden nicht nur in Deutschland massenweise gepostet. Mit dem Cyberkriminologen Thomas-Gabriel Rüdiger hat Toyah in ihrem Podcast "Toyah aber billig" schon drei Folgen aufgenommen. Daraus soll nun ein komplett neues Format mit eigenem Podcast werden. Außerdem sind vier Panel-ähnliche Abendveranstaltungen in Berlin, Köln, Hamburg und München geplant, bei denen die 29-Jährige mit Experten zum Thema Cyberkriminalität und Kinderbilder im Netz spricht. "Ich würde mich wahnsinnig freuen, wenn zu einem dieser Termine eine Mamabloggerin erscheinen würde", sagt Toyah – viel Hoffnung habe sie aber nicht. Dafür habe sie es schon oft genug versucht. Alle Motive der Kampagne "Dein Kind auch nicht" findet ihr auch in unserer Fotostrecke:
Fotoprojekt von Toyah Diebel Peinliche Kinderfotos auf Instagram?
Dein Kind Auch Nicht Den
Fehler korrigieren bei deinem Kind - das musst du unbedingt vermeiden Du siehst sie sofort. Die Fehler die dein Kind z. B. bei den Hausaufgaben macht. Du kannst gar nicht anders und beharrst darauf, dass dein Kind die Fehler verbessert. Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube. Mehr erfahren Video laden YouTube immer entsperren
Doch das kann zu einem großen Problem werden. Warum du das nicht machen solltest und wie dein Kind weniger Fehler machen wird, zeige ich dir in diesem Video und Blogpost. Der richtige Umgang mit Fehlern Ich kann gut verstehen, dass Eltern die ihrem Kind helfen wollen, den Fokus auf die Fehler legen. Das heißt, dass ihnen die gemachten Fehler des Kindes sehr auffallen und möchten, dass das Kind das richtig macht. Ich kann das deshalb so gut nachvollziehen, weil ich selbst den Fehler gemacht habe. Es war mir früher immer sehr wichtig, dass Kinder ihre Fehler verbessern. 9 hilfreiche Tipps für entspanntes & erfolgreiches Lernen Abonniere meinen wöchentlichen "Leichter-Lernen" Newsletter und ich schenke dir mein E-Book
Den Fokus auf die gemachten Fehler legen, hört sich erstmal logisch an.
Dein Kind Auch Nicht Song
Die Rolle der Eltern Mir als Mama fällt es schwer meinem Sohn in solchen Situationen Ratschläge zu geben. Zum einen möchte ich natürlich nicht, dass er ein leichtes Ziel für Mobbing wird, nur weil er sich "nicht richtig wehrt". Auf der anderen Seite kann und will ich meinem Sohn nicht den Rat geben, sich körperlich zu wehren. Ich sehe es als meine Aufgabe, meinem Sohn zu erklären, dass es völlig normal ist, wütend zu werden und dass ich ihn in seiner Wut sehe und ernst nehme. Durch mein Vorbild soll er lernen, wie wichtig es ist, seine Gefühle in Worte zu fassen und sich selbstbewusst auszudrücken bzw. zu wehren. Durch ein starkes Auftreten kann sich Dein Kind aus der Opferrolle herausbewegen. Außerdem frage ich mich oft, ob es auch die Aufgabe der Eltern ist, die anderen Kinder zur Rede zu stellen. Prinzipiell ermutige ich meinen Sohn immer dazu seine Konflikte alleine zu lösen, denn nur so kann er es für andere Situationen, in denen kein Erwachsener anwesend ist, lernen. Trotzdem befürworte ich es auch, wenn Theo einen Erwachsenen, um Hilfe bittet, falls er in einem Konflikt nicht alleine zurechtkommt.
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Foren im Internet oder Gruppen in sozialen Netzwerken können dabei sehr hilfreich sein. Oder lies Bücher, Magazine oder Blogs, die sich mit den Themen der Erziehung und Entwicklung von Kindern befassen. Je mehr du über das Verhalten von Kindern weißt, desto besser kannst du verstehen, wieso es in der jeweiligen Situation zu einem Streit kommt. Zusätzlich ist es aber auch wichtig, mit seinem Kind zu reden, um seine Innenwelt zu kennen. Wissen ändert die Wahrnehmung der Dinge und es fällt dir leichter, die Bedürfnisse deines Kindes zu erkennen und ihm gegenüber eine wohlwollendere Haltung einzunehmen. 3. Erkenne das zugrunde liegende Bedürfnis. Provozierendem, trotzigem oder wütendem Verhalten bei Kindern liegt immer ein Bedürfnis zugrunde. Wenn du dieses Bedürfnis nicht auf den ersten Blick erkennst, solltest einen Moment lang innehalten. Geh am besten an jede Streitsituation mit dem Gedanken heran, dass dein Kind etwas braucht und durch sein Verhalten bezweckt, dass du hinschaust. So übst du Achtsamkeit und lernst auch gleich noch deine eigenen Bedürfnisse wahrzunehmen.
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Doch lass uns hier einen Perspektivwechsel vornehmen. Lass uns dazu einmal wahrnehmen, was dein Kind in einer solchen Hausaufgabensituation von dir hört. Oft ist es dann so, dass das Kind nur Kommentare und Hinweise hört, was noch nicht so gut gelaufen ist. "Schau hier noch mal genau hin. " "Guck mal da fehlt…. " Du wirkst dadurch schnell auf dein Kind wie ein Oberlehrer und dein Kind speichert ab: "Ich mache ja nur Fehler. Ich kann das alles nicht. " Das dein Kind aber mit Sicherheit 80-90% der Aufgabe richtig gemacht hat, fällt ihr völlig unter den Teppich und findet keine Beachtung. Dein Kind speichert also ab: "Hausaufgaben machen fällt mir schwer und ich mache viele Fehler. " Das wiederum wirkt sich auf das Selbstbewusstsein deines Kindes aus. Es wird zunehmend unsicherer. Fragt ggf. viel mehr nach, bevor es mit einer Aufgabe anfängt oder braucht ständig von dir die Bestätigung, wenn es etwas geschrieben hat. So wird dein Kind nie allein die Hausaufgaben hinbekommen. Außerdem solltest du dir eine besonders wichtige Sache immer wieder in Erinnerung rufen, die dir zwar klar ist, die wir im Alltag aber viel zu oft zu vergessen scheinen.
Ob dies zum Beispiel das Aushelfen in ehrenamtlichen... mehr
Gibt es ein aktuelles Thema, das die Bewohner insgesamt beschftigt? Gibt es weitere aktuelle Entwicklungen auf der
Station? Gibt es wichtige organisatorische Aufgaben wie die Gestaltung
eines Fests usw.? Hat sich der Dienstplan verndert? Wie ist der Stand der Urlaubsplanung? Gibt es neue Mitarbeiter, die eingearbeitet werden mssen? Gibt es technische Ausflle? Wann sind diese behoben? Danach folgt die Informationsweitergabe fr einzelne Bewohner. Die
folgenden Punkte mssen nur errtert werden, wenn es relevante
Vernderungen gibt. ber anstehende Pflegemanahmen wird nur dann
gesprochen, wenn Abweichungen von der Pflegeplanung / Manahmenplanung
vorliegen. Wie ist der aktuelle Zustand des Bewohners? Wie fhlt sich der Bewohner zurzeit? Welche Pflegeprobleme hat der Bewohner? Pqsg.de - das Altenpflegemagazin im Internet / Online-Magazin fr die Altenpflege. Haben sich die Pflegeprobleme verndert? Welche pflegerischen Manahmen wurden geplant? Welche Wirkung hatten die bisherigen Manahmen? Wie hat der Bewohner
auf die Manahmen reagiert? Welche Manahmen konnten noch nicht durchgefhrt werden?
Pqsg.De - Das Altenpflegemagazin Im Internet / Online-Magazin Fr Die Altenpflege
B. Hüftfrakturen und Kopftraumata, und können sogar das Risiko eines frühen Todes erhöhen. Glücklicherweise sind Stürze ein Problem der öffentlichen Gesundheit, das weitgehend vermeidbar ist. CDC-Faktenblatt zu Stürzen bei älteren Erwachsenen
CDC-Faktenblatt zu Stürzen in Pflegeheimen
Sturz- und Verletzungsprävention aus dem Evidence-Based Handbook for Nursesiii
Falls toolkit from the National Center for Patient Safety
The Falls Management Program – tool to improve fall care processes and outcomes
Top
Pressure Ulcers
Jedes Jahr, mehr als 2. 5 Millionen Menschen in den Vereinigten Staaten einen Prävention erfordert eine Organisationskultur und betriebliche Praktiken, die Teamarbeit und Kommunikation sowie individuelle Kompetenz fördern. Leitfaden übergabe pflege. AHRQ-Toolkit zur Vorbeugung von Druckgeschwüren in Krankenhäusern
Preventing and Managing Pressure Ulcers from the Evidence-Based Handbook for Nursesiii
Pressure Ulcer Training from the National Database of Nursing Quality Indicators
Ventilator Associated Pneumonia (VAP)
VAP ist die häufigste Todesursache unter den im Krankenhaus erworbenen Infektionen.
Die Verringerung der Sterblichkeit aufgrund von VAP erfordert einen organisierten Prozess, der die frühzeitige Erkennung von Lungenentzündungen und die konsequente Anwendung der besten evidenzbasierten Verfahren gewährleistet. Strategien zur Vorbeugung von VAP in Krankenhäusern
IHI Ventilator Bundle – Reihe von Maßnahmen zur Vorbeugung von VAP
Intravaskuläre Katheter-bedingte Infektionen
In den Vereinigten Staaten, werden jedes Jahr etwa 15 Millionen Tage mit zentralen Gefäßkathetern auf Intensivstationen
CDC-Leitlinien für die Prävention von Infektionen durch intravaskuläre Katheter
IHI Central Line Bundle – eine Reihe von Maßnahmen zur Vorbeugung von Infektionen im Zusammenhang mit ZVK
Harnwegsinfektionen durch Katheter
Harnwegsinfektionen (UTI) machen etwa 40% aller im Krankenhaus erworbenen Infektionen aus. Dienstgespräch / Übergabe. Mehr als 80% dieser Infektionen sind auf Katheter zurückzuführen. Das Pflegepersonal kann dazu beitragen, Infektionen durch Harnkatheter zu verhindern. v
CDC-Übersichtsvideo über Katheter-assoziierte Harnwegsinfektionen
Präventions- und Management-Leitlinien für Katheter-assoziierte Harnwegsinfektionen
Verhütung anderer mit dem Gesundheitswesen assoziierter Infektionen
Mit dem Gesundheitswesen assoziierte Infektionen (HAI) führen jährlich zu 99.
Übergabe - Pflegeboard.De
Wir tauschen dort alle Informationen aus, die aktuell fr
die Pflege und Versorgung der Bewohner von Bedeutung sind. Jeder Wohnbereich fhrt eine eigene
Dienstbergabe durch. Sie erfolgen zwischen dem Frhdienst und dem
Sptdienst mit einer Dauer von 20 Minuten. Die Dienstbergaben zwischen
dem Sptdienst und dem Nachtdienst sowie zwischen dem Nachtdienst und
dem Frhdienst dauern jeweils 10 Minuten. Eine Dienstbergabe ist abzugrenzen sowohl von
Dienstbesprechungen als auch von Fallbesprechungen. Bei
Dienstbesprechungen werden Themen diskutiert, die von langfristiger
Bedeutung sind und ber das Tagesgeschft hinausgehen. Fallbesprechungen wiederum dienen dazu, sich auf einzelne ausgewhlte
Bewohner zu konzentrieren und deren Versorgung in den nchsten Wochen
und Monaten zu planen. Hinweis: Es gibt alternative Modelle zur
Dienstbergabe. Z. B. kann die Dienstbergabe auch auf die beiden
Schichtleiter begrenzt werden. Leitfaden übergabe pflege fur. Die Schichtleitung der auslaufenden
Schicht sammelt dafr von ihren Mitarbeitern alle relevanten
Informationen.
Es liegen Schreibutensilien und Papier bereit. Ggf. wird ein Protokollfhrer benannt. Durchfhrung:
Moderation
Die Dienstbergabe beginnt pnktlich. Alle Mitarbeiter sollen anwesend sein. Der Moderator begrt die Anwesenden. Falls der
Moderator selbst Bezugspflegekraft ist, stellt er die Pflege- und
Betreuungssituation des ersten Bewohners selbst vor. Der Moderator fordert jeden Teilnehmer auf, nun
seinerseits die Situation eines Bewohners vorzustellen. Jeder Bewohner
muss zumindest kurz thematisiert werden. Übergabe - Pflegeboard.de. Neue Bewohner werden
ausfhrlicher vorgestellt. Der Moderator bndelt immer wieder zentrale Aussagen der vergangenen letzten Minuten in einer kurzen Zusammenfassung. Unprzise Aussagen sollten auf Nachfrage des Moderators przisiert werden. Am Ende der Dienstbergabe stellt der Moderator die zentralen Ergebnisse noch einmal vor und fragt, ob es weitere Fragen gibt. diskutierte Themen
Wie empfanden die Mitarbeiter die Schicht grundstzlich? War das Arbeitsaufkommen ungewhnlich? Wie ist die allgemeine Stimmung der Bewohner?
Dienstgespräch / Übergabe
Dabei ist auffällig, dass Pflegedokumentation und mündliche Übergabe nicht deckungsgleich sind und sich sogar widersprechen können. Die umfangreichste und genaueste Dokumentation bieten die persönlichen "Schmierzettel" der Pflegekräfte. Die offizielle, auf Papier oder per Software erstellte Pflegedokumentation kann die mündliche Übergabe nicht ersetzen. Eine gute und konzentrierte Übergabe sollte in ruhiger Umgebung ohne Unterbrechungen erfolgen. © monkeybusinessimages/Getty Images/iStock (Symbolbild mit Fotomodellen) Das Übergabe-Einmaleins Morgens und abends dauern die Übergaben 25, mittags 40 Minuten. Für diesen Unterschied gibt es keine sachliche Begründung, die Übergabe dauert immer genau so lange, wie sich die beiden aufeinander folgenden Schichten überschneiden. Studien zeigen, dass sich Schwierigkeiten in der Kommunikation, schlechte räumliche Faktoren sowie Mängel in der Ausbildung störend auf die Dienstübergaben auswirken. Beispiele hierfür sind: Die Übergabe-Teilnehmer verwenden keine Fachsprache, die Pflegenden sind unsicher, was Inhalt einer Übergabe sein soll oder die Übergabe findet in Multifunktionsräumen statt, wo das Pflegeteam durch Alarme, Telefonklingeln und persönliche Anfragen unterbrochen wird.
Dienstbergaben finden ohne Ausnahme jeden Tag statt. Alle Mitarbeiter werden ber den Sinn und Zweck der Dienstbergaben informiert. Eine Pflegekraft aus der zu Ende gehenden
Schicht nimmt an der bergabe nicht teil, sondern bleibt als
Ansprechpartner fr Bewohner und Angehrige prsent. Mit einem Schild vor dem Besprechungsraum machen wir auf die Dienstbergabe aufmerksam und bitten um Ruhe. Andere Bereiche unserer Einrichtung werden ber die bergabezeiten informiert und gebeten, in diesen Zeiten nicht zu stren. Wir whlen einen ausreichend groen Raum, der
fr jeden Mitarbeiter eine Sitzgelegenheit bietet und ausreichend gegen
ueren Lrm geschtzt ist. Idealerweise bilden die Teilnehmer einen
Kreis. Jeder Teilnehmer hat Blickkontakt zu jedem anderen Teilnehmer. Die Eintragungen in die Pflegedokumentationen
werden vor der Dienstbergabe abgeschlossen. Wir legen alle weiteren
notwendigen Unterlagen, etwa den Dienstplan, bereit. Alle schnurlosen Telefone, Smartphones usw. werden abgeschaltet oder umgeleitet.