Somit genießen sie sämtlichen Schutz einer Schwangerschaft. Sagen sie es noch nicht, gilt für sie auch noch nicht das Schwangerschaftsschutzgesetz, inkl. Kündigungsschutz usw. Ihr Arbeitgeber darf es auch nicht an Kollegen weitersagen. Erst mit ihrer Erlaubnis. In ihrem Fall, als Erzieherin im Kindergarten haben sie ab sofort ein Beschäftigungsverbot. Sie gehen nicht mehr arbeiten. Auch morgen nicht. Wenn sie bis zur 8. oder 9. Welche seite vom mutterpass für arbeitgeber euro. Woche warten oder noch länger bis sie es mitteilen, und es passiert etwas, dann ist das Kind in den Brunnen gefallen und sie werden sich immer Vorwürfe machen bzw. fragen ob es an der Arbeit lag. Das kann man dann nicht mehr rückgängig machen. Also vorbeugen und das Beste für sich tun und an sich denken. Sie gelten solange als schwanger, bis das Gegenteil bewiesen ist. Egal ob das nun bei einem Ultraschall in der 6. Woche wäre, oder ein Laborfehler wäre. Positiver Test = Schwanger. Sie haben keinerlei Nachteile. Sollte es sich als Irrtum rausstellen, dann gehen sie wieder ganz normal ihrer Arbeit nach.
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● Lassen Sie sich helfen, wenn Sie Sorgen haben! ● Beraten Sie sich mit Ihrem Arzt und befolgen Sie seine Ratschläge! Mutterpass richtig lesen und verstehen: Ein nützlicher Überblick. Hinweis an die Mutter FHIR®-Mapping: KBV_PR_MIO_MR_Composition. extension:hinweiseMutter Wert: String (<1MB) Inhalt (fest): Nach Schwangerschaft und Geburt beginnt für Sie zwar wieder der Alltag mit neuen Aufgaben, beachten Sie aber bitte Folgendes: ● Gehen Sie etwa 6–8 Wochen nach der Entbindung zur Nachuntersuchung ● Nutzen Sie alle Kinder-Früherkennungsuntersuchungen (U2 – U9) beim Kinder- oder Hausarzt Aufbewahrungshinweis zum Mutterpass FHIR®-Mapping: KBV_PR_MIO_MR_Composition. extension:aufbewahrungshinweis Wert: String (<1MB) Inhalt (fest): Während der Schwangerschaft sollten Sie Ihren Mutterpass immer bei sich haben und zu jeder ärztlichen Untersuchung mitbringen, insbesondere auch zur Entbindung. Ihr Mutterpass gehört zu den Dokumenten, die Sie immer sorgfältig aufbewahren sollten.
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Und zwar sollte ich die erste Seite kopieren, wo auch mein ET dringsteht. Finde das jetz tnicht schlimm. Der interessiert sich ja nicht für deine Untersuchungen und das geht ihn auch nix an. Wie gesagt, die erste Seite wo eben der ET steht, das wollten sie zumindest von mir. lg
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Ich habs ihm auch kopiert. Trotz der SS-Bescheinigung, die er auch bekam. Irgendwofür war es ihm wichtig, weiß aber nicht mehr genau. Nur die Seite mit dem ET, sonst nix. Vergiß deinen Namen nicht auf die Kopie zu schreiben. Sonst kann mans evtl. nicht zu ordnen. Ist mir passiert war zum Glück die einzige Schwangere. 9
Den Mutterpass würde ich niemals meinem Arbeitgeber überlassen - auch keine Kopie egal von welcher Seite. Du bekommst eine Bescheinigung vom Frauenarzt mit vorraussichtlichen Geburtstermin und Beginndatum Mutterschutz für den Arbeitgeber. Einfach in der Praxis anrufen und abholen oder bei der nächsten Untersuchung anfordern und mitnehmen. Mutterpass! - Schwangerschaftsgruppe - BabyCenter. Die Ausstellung geht ziemlich fix. Diese Bescheinigung ist wirklich das Einzige, was ich meinem Arbeitgeber überlassen würde.
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Alles andere kann ja eigentlich nicht angehen. Denn dann würd ich mir ne Bestätigung von der FÄ holen und die würden einfach gar nix aus meinem Mutterpass bekommen... Danke euch! Dieses Thema wurde 0 mal gemerkt
Was fuer juristische Schritte? Fragen stellen darf man - auch ein AG. Und der Arzt hat ja wohl nicht gegen seine Schweigepflicht verstossen. Und weshalb ein Beschaeftigungsverbot? Bist Du krank? Reicht ein Attest oder muss der Mutterpass vorgelegt werden? - Februar 2014 BabyClub - BabyCenter. Ist Deine Arbeit waehrend der Schwangerschaft nicht moeglich? Oder wollt ihr damit nur dem AG eine Lektion erteilen? --- Ja, klar. *mit-der-Hand-an-die-Stirn-klatsche* Danke, SO hatte ich das nicht verstanden. Auch nicht im Zusammenhang mit dem zwischengeschobenen Satz "Auch eine objektiv falsche Mitteilung hat keine Auswirkungen. Der Arbeitgeber ist nicht an den Inhalt der Mitteilung gebunden". WP