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Beschreibung
Dieses bedruckte Spruch-Schild mit Motiv "Du bist... Meine engste Vertraute. Meine beste Ratgeberin. Meine Ideengeberin. Meine verlässlichste Schulter. Meine 1. Wahl beim Tratschen. Mein Lieblingsmensch" hat eine Größe (B x H) von 20 x 30 cm und besteht aus Stahlblech. Zur Befestigung der Funschilder befindet sich an jeder Ecke eine ca. 3 mm große Bohrung (Loch). Das hochwertige und dekorative Blechschild hat abgerundete Ecken sowie umgeschlagene Kanten. Eine besonders originelle Geschenkidee mit hohem Spaßfaktor. Das Dekoschild ist in verschiedenen Ausführungen erhältlich. Spruchschilder Schild Zitat Sprichwort Weisheit ca. 20 x 30 cm (B x H) in verschiedenen Ausführungen
Originelles Dekoschild Spaßschild aus Stahlblech, gewölbt
Blechschild mit Spruch "Du bist... Mein Lieblingsmensch"
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Lustige Geschenkidee Türschild mit abgerundeten Ecken und umgeschlagenen Kanten
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Der Name Spruchreif steht für passende und nachhaltige Geschenkideen für jeden Anlass. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, persönliche Geschenke zu kreieren, die Menschen miteinander verbinden und ein Lächeln auf die Lippen zaubern.
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2013, 14:43
Das hattest du am 24. 6. geschrieben, daran habe ich mich orientiert - wurde der Plan zwischenzeitlich geändert?. Nein, die Kasse erfährt es eigentlich nicht, aber es könnte ja sein, dass der Arbeitgeber es der Kasse sagt??. von Gast » 08. Schichtänderung während Krankheit Arbeitsrecht. 2013, 15:11
der Wiedereingliederungsplan wurde mittlerweile schon zweimal geändert. und da mir bewusst ist, dass es nicht mehr wie früher sein wird, habe ich eben entschieden den Vertrag zu ändern. ich will auch nicht monatelang auf Kosten der Kasse (und der Versicherten) zwecklos die Wiedereingliederung machen, Krankengeld beziehen und zum Schluss herausfinden, dass es nichts mit mehr Stunden wird.
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Für mich wäre eher die Frage ob die Lohnfortzahlung auf Basis des Schichtplans zum Zeitpunkt der Krankmeldung erfolgen muss, oder auf Basis des angepassten Schichtplans. # 4
Antwort vom 8. 2020 | 16:40
Von Status: Unbeschreiblich (100097 Beiträge, 37024x hilfreich)
durfte der AG den Plan nicht einfach so ändern. Stimmt, er benötigt dazu ein "berechtigtes Interesse". Umplanung wegen Personalverschiebung durch Krankheit könnte einer sein. Umplanung um Lohnfortzahlung zu sparen ist definitiv keiner. Signatur: Meine persönliche Meinung/Interpretation! Im übrigen verweise ich auf § 675 Abs. Änderung arbeitsvertrag während krankheit mit. 2 BGB
# 5
Antwort vom 10. 2020 | 08:34
Von Status: Unparteiischer (9197 Beiträge, 3895x hilfreich)
Woher weiß der AN das eigentlich alles, wenn er nicht darüber informiert wurde
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von Gast » 05. 2013, 13:50
danke broemmel,
ich werde heute nachmittag noch zum Arzt gehen und alles abklären. von Gast » 08. 08. 2013, 08:06
Hallo ihr,
ich bins nochmal zu meinem Thema. Ich hoffe ich nerve euch nicht
Meine Wiedereingliederung neigt sich jetzt dem Ende zu und ich werde voraussichtlich (nach aktuellem) Stand noch bis zum 23. die WE durchführen bzw. am 23. 8. die WE abbrechen. Während der letzten Wochen haben wir (Arzt, ich, AG) gemerkt, dass ich meine bisherige Arbeitszeit von 30 Wochenstunden nicht mehr erreichen werde. Deshalb auch der Abbruch der WE. Mittlerweile haben mein Arbeitgeber und ich uns geeinigt, dass ich meine Arbeitszeit auf 3, 5 Stunden reduziere, also meinen Arbeitsvertrag entsprechend geändert wurde. Änderung arbeitsvertrag während krankheit symptome. Seit dem 1. laufe ich mit 3, 5 Stunden täglich beim Arbeitgeber. Nun zu meiner eigentlichen Frage: bis zum 23. bin ich in der Wiedereingliederung und erhalte Krankengeld. Ändert sich an der täglichen Krankengeldhöhe etwas, weil ich meine vertragliche Arbeitszeit ab dem 1. geändert habe, oder ist dies unschädlich für das Krankengeld?
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Während der Wiedereingliederung läuft ja der Arbeitsvertrag auf 6 Stunden täglich - also 30 Wochenstunden. Ich hoffe ich hab mich jetzt nicht zu verworren ausgedrückt
Czauderna
Beiträge: 10535 Registriert: 10. 12. 2008, 14:25
Beitrag
von Czauderna » 24. 06. 2013, 16:21
Hallo,
doch schon, etwas - aber in der Praxis wir die Reduzierung der künftigen Arbeitszeit meist erst nach dem Ende der Wiedereingliederung lt. Plan. vorgenommen, wobei es vom Grundsatz nicht so sein kann, dass man während der letzten Phase der Wiedereingliederung tgl. 5 Stunden arbeitet und das über mehrere Wochen, um dann doch wieder auf 4 Stunden zurückzugehen. Obwohl, wer will bzw. kann etwas dagegen machen?? Gruss
von Gast » 24. Arbeitsvertrag/Arbeitslosigkeit, Krankheit und Krankengeld. 2013, 16:28
für mich persönlich ist es eher unwahrscheinlich, dass ich, sobald ich feststelle, dass 5 Stunden nicht mehr gehen, auf biegen und brechen daran festhalten werde. was nicht geht, geht eben nicht. mein Arbeitgeber ist hierbei ganz "entspannt". er ist schon froh, wenn meine Arbeitskraft irgendwann planbar wieder zur Verfügung steht, in welchem zeitlichen Rahmen ist ihm dabei nicht so wichtig.
Neuer Benutzer
Dabei seit: 29. 04. 2016
Beiträge: 2
Hallo,
Ich arbeite in Einzelhandel / Lebensmittelbereich. Bin seit 4 Jahren in einem Unternehmen. Angefangen als geringfügig Beschäftigte, mittlerweile als festangestellte Teilzeitkraft (15 Stunden wöchentlich). Letztes Jahr wurde bei mir ein Bandscheibenvorfall festgestellt, den ich bis jetzt auch noch nicht in den Griff bekommen habe. Zur Zeit bin ich krank (es wird die 3. Woche)!!!! Nun zu meinem Problem:
Die Verkaufsleiterin bat mich um ein Gespräch, weil sie wissen möchte wie es weiter gehen sollte. Ihr Vorschlag: Ich sollte einen Zweizeiler verfassen, in dem steht, dass ich aus gesundheitlichen Gründen, meine Arbeit so nicht mehr ausüben kann. Vertrag ändern wegen Krankheit !? - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Daraufhin ändern wir zum meinen Vertrag wieder als geringfügig Beschäftigte und ich kann in dem Betrieb bleiben. Sie würde mir auch wenn es mir besser geht, einen anderen Vertrag als Teilzeit geben. Was soll ich tun? Wie soll ich mich verhalten? Werlche Rechte habe ich? Danke im Vorraus =)
Alter Hase
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