Damit der Berufsstart auch klappt. JAV – damit die Chancen auf Übernahme steigen
Viel lernen und dann arbeitslos sein? Das darf nicht sein! Deshalb gehört die Übernahme nach der Ausbildung dazu. Auch hier ist die JAV aktiv und checkt regelmäßig: Wo sind freie Stellen? Aufgaben, Rechte, Pflichten der JAV | Wissen. Gibt es Möglichkeiten, mit dem Arbeitgeber Übernahme-Vereinbarungen abzuschließen? Denn Auszubildende brauchen Perspektiven. JAV – damit Arbeitszeit, Urlaub und Vergütung stimmen
Wer eine Ausbildung macht, sollte so viel verdienen, dass ein eigenständiges Leben möglich ist – ohne Unterstützung der Eltern. Freizeit und Urlaub sind gerade für Jugendliche enorm wichtig. Um sich zu erholen, um sich weiterzubilden und um sich persönlich entwickeln zu können. Deshalb setzt sich die JAV gemeinsam mit den Gewerkschaften (z. ) für geregelte Arbeitszeiten, genügend Urlaub und eine angemessene Vergütung ein. Zum Seitenanfang
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Betriebsrat Und Java.Sun
Achtung:
Bei den sogenannten Grundlagenseminaren Jugend- und Auszubildendenvertretung Teil I und Jugend- und Auszubildendenvertretung Teil II kann von der Erforderlichkeit ausgegangen werden. Bei den sogenannten Spezialseminaren kann der Arbeitgeber eine besondere Begründung fordern. FAQ rund um Deinen Schulungsanspruch
Werde ich von der Arbeit freigestellt? Der Schulungsanspruch beinhaltet auch einen Anspruch auf entsprechende Arbeitsbefreiung für die Zeit der Schulung. Welchen Schulungsanspruch habe ich als Ersatzmitglied? Auch Ersatzmitglieder können an Schulungen teilnehmen. Voraussetzung ist allerdings, dass das teilnehmende Ersatzmitglied in der Vergangenheit häufig zur JAV-Arbeit herangezogen wurde und dies auch für die Zukunft zu erwarten ist. Wer trägt die Kosten? Die Kosten, die bei Deinem Seminarbesuch entstehen, trägt Dein Arbeitgeber ( § 40 i. Betriebsrat und jav sub. Er zahlt vor allem die Ausbildungsvergütung bzw. den Arbeitslohn für die Zeit der Schulung fort und grundsätzlich auch alle weiteren Kosten, die sich durch die Schulungsteilnahme ergeben; wie z.
Betriebsrat Und Jav Youtube
Dienstag, 13. September 2022, 9:30 – 12:00 Uhr
Dienstag, 06. Dezember 2022, 9:30 – 12:00 Uhr DESY-Hörsaal mit Foyer, SR 4a/b, V3-Besprechungsraum (Notkestraße 15, 4. OG, Raum 04. 008), FLASH (Geb. 28c) oder CSSB-Hörsaal (Geb. 15)
Hinweis: Abhängig von der Corona-Situation, werden die Betriebsversammlungen als Livestream bzw, Zoom-Webinar abgehalten.
Betriebsrat Und Jav Movie
Die letzten zwei Jahre sind wie im Flug vergangen und Du konntest bestimmt einiges für Deine jungen Kollegen im Betrieb erreichen. Aber was kommt jetzt? Wir haben hier ein paar Tipps für Dich, wie es nach Deinem Ehrenamt weitergehen kann. Für Nachwuchs sorgen
Irgendwann kommt die Zeit, und Dein JAV-Amt neigt sich dem Ende zu. Was solltest Du jetzt noch tun? Zum einen ist es natürlich wichtig, für den passenden Nachwuchs zu sorgen. Mit dem Ende Deiner Amtszeit steht die nächste JAV-Wahl vor der Tür. Als amtierendes Mitglied bist Du auf jeden Fall auch noch hier gefragt. Gemeinsam mit dem Betriebsrat sorgt ihr für den Startschuss zur JAV-Wahl. Der Betriebsrat kümmert sich um die Aufstellung eines Wahlvorstands, damit auch in der Zukunft mit einer neuen JAV die Interessen der Auszubildenden und der jugendlichen Belegschaft vertreten werden. Und da gilt es, fleißig die Werbetrommel zu rühren. Betriebsrat und java.sun. Durch den ständigen Kontakt und Austausch mit den Azubis im Betrieb hast Du vielleicht auch schon eine Idee, wer für das JAV-Amt in Frage kommen würde.
Betriebsrat Und Jav Zusammenfassung
Unsere Fachtagungen sind für Betriebsräte, Personalräte, Jugendvertretungen und Schwerbehindertenvertretungen. Die Vielfalt unserer Themen erweitern wir durch die Kooperation mit kompetenten Partnern und Expert*innen ihres Fachs.
Betriebsrat Und Jav Download
Bei größeren Unternehmen mit Konzernstrukturen gibt es allerdings Themen, die nicht sinnvoll in jedem einzelnen Betrieb geregelt werden können. Für diese Belange ist der Gesamtbetriebsrat (GBR) zuständig. Die Bildung eines Gesamtbetriebsrats ist Pflicht in Unternehmen, in denen mehrere örtliche Betriebsratsgremien bestehen ( § 47 BetrVG). Aus jedem Betriebsrat werden, je nach Gremiumsgröße, ein oder mehrere Mitglieder in den Gesamtbetriebsrat entsendet. Neben den Themen, die nur überregional sinnvoll geregelt werden können und, für die der GBR gesetzlich zuständig ist, können die regionalen Betriebsräte einzelne Aufgaben per Beschluss an den GBR delegieren. Der Konzernbetriebsrat (KBR) funktioniert ähnlich wie der GBR, nur noch eine Ebene höher in der Konzernstruktur. Die Bildung eines KBR ist freiwillig und erfolgt durch die einzelnen Gesamtbetriebe sowie mehrere, einem Konzern angehörige Unternehmen ( §§ 54 ff BetrVG). DESY - BR Hamburg - Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV). Auch in komplizierten Konzernstrukturen gilt: Für alles, was im einzelnen Betrieb sinnvoll mitbestimmt werden kann, ist der örtliche Betriebsrat zuständig!
So funktioniert die JAV-Wahl Wie gesagt, eine JAV kann nur gewählt werden, wenn es einen Betriebsrat gibt. Den Anstoß zur JAV-Wahl kann der Arbeitgeber, der Betriebsrat oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft geben. Wahlberechtigt sind alle jugendlichen Arbeitnehmer, die noch nicht 18 sind, und alle Azubis unter 25 Jahren (§§ 60 Abs. 1, 61 Abs. 1 BetrVG). Sie müssen am Tag der Wahl in einem Arbeits- oder einem Ausbildungsverhältnis im Betrieb beschäftigt sein. Wie lange das Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis schon besteht, spielt keine Rolle. Wählbar für die JAV sind alle Arbeitnehmer und Azubis, die unter 25 Jahre alt sind. Sie dürfen sich als Kandidat für die JAV aufstellen lassen (§ 61 Abs. 2 BetrVG). Betriebsrat und jav zusammenfassung. Junge Arbeitnehmer, die bereits Betriebsratsmitglieder sind, dürfen sich nicht in die JAV wählen lassen (§ 61 Abs. 2. Satz 2 BetrVG). Anders ist es bei Ersatzmitgliedern des Betriebsrats, diese dürfen für die JAV kandidieren, zumindest, solange sie nicht zeitweise oder endgültig in den Betriebsrat nachgerückt sind.