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Wirtschaftsbetriebe Oberhausen GmbH
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Ein höheres Gehalt bekommen nur die, die den Vorgesetzten zusagen. Bessere Qualifikationen führen nicht zu höheren Entgelten. Umwelt-/Sozialbewusstsein Nach Außen umweltbewusst, nach Innen gegenteilig gelebt. Soziale Komponenten auf Minimum beschränkt. Kollegenzusammenhalt Gruppenbildung mit enger Bindung. Gruppen werden aber gegeneinander ausgespielt (Harmonie ist nicht erwünscht). Umgang mit älteren Kollegen 45+ haben gute Chancen für Einstellung, aber kaum Karrieremöglichkeiten (Ausnahme: Ja-Sager). Wirtschaftsbetriebe oberhausen jobs city. Vorgesetztenverhalten Konfliktscheu. Auf eigene Vorteile bedacht. Ja-Sager werden bevorteilt. Scheuklappendenken (teilweise veraltet). Arbeitsbedingungen EDV auf dem neuesten Stand, jedoch nicht immer zielführend (Kinderkrankheiten, die zu Arbeitsausfällen führen). Räume schlecht klimatisiert, Standort kontraproduktiv. Kommunikation Kommunikation (und Information) stark defizitär. Interessante Aufgaben Aufgaben anfänglich interessant, später kaum Abwechslung und damit eintönig. Politisch motiviert.
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Kommunikation Regelmäßig Meetings/Runden finden in allen Bereichen statt. Über einen Infobildschirm können sich alle Mitarbeiter/innen zusätzlich informieren. Gleichberechtigung In manchen Bereichen dominiert ein Geschlecht eher als ein anderes. Das hat aber einfach mit den Berufen zu tun. Auch in Führungspositionen finden sich bei uns Frauen wieder. Warum die Ratsmehrheit auf ein saubereres Oberhausen hofft - waz.de. Interessante Aufgaben Im eigenen Aufgabenbereich kann ich mich so entfalten, wie ich das für richtig empfinde. Es wird regelmäßig betont, dass Neuerungen oder Ideen gerne gesehen sind und ausprobiert werden können. August 2018 Guter Betrieb Auszubildende/r Hat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert. Gut am Arbeitgeber finde ich Eigentlich eine Flache Hierarchie Verbesserungsvorschläge Keine Juni 2017 Tolles Unternehmen Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet. Gut am Arbeitgeber finde ich Alles Schlecht am Arbeitgeber finde ich Nichts Umwelt-/Sozialbewusstsein Umgang mit älteren Kollegen September 2016 Typisch öffentlicher Dienst mit geballter Inkompetenz Angestellte/r oder Arbeiter/in Gut am Arbeitgeber finde ich Beruf und Privatleben lassen sich gut vereinbaren.
So ist eine groe Varianz und Tiefe im Denken mglich. Das Gegenteil von vernetztem Denken ist fokussiertes oder lineares Denken, das sich auf bestimmte Aspekte fokussiert. Sowohl vernetztes als auch das fokussierte Denken haben je nach Ziel und Anwendungsbereich jeweils ihre Vor- und Nachteile. Gnstig ist, wenn man beides beherrscht und je nach Aufgabengebiet umschalten kann. Wie kann ich vernetztes Denken lernen? berlege dir, in welchem Zusammenhang das Thema oder der Gedanke steht, den du denkst. Beschrnke dich beim Lernen nicht auf bestimmte Quellen oder Ideengeber. Bercksichtige eine groe Bandbreite an Informationen bei Recherchen. Vernetztes denken und handeln k.e. Lerne vernetzt zu schreiben, durch Mind-Mapping. Dies ist quasi die schriftliche Form des vernetzten Denkens und hilft, das netzwerkartige Denken einzuben. Redaktion Lernen-F
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Ausgehend von seiner Erfahrung als Workshop-Moderator hat er die Methode Netmapping entwickelt. Er ist Inhaber der Firma Netmap AG, die Entwicklungsprogramme für Unternehmen und Institutionen anbietet.
Urn im Spannungsfeld von "wirtschaftliehem Erfolg", "Umweltvertraglieh keit" und "sozialer Verantwortung" wirkungsvolle Entscheide treffen zu konnen und Erfolg zu haben, miissen wir die EinfluBfaktoren in ihren gegenseitigen Abhangigkei ten erfassen. Hier steht das Vernetzte Denken Pate. Vernetztes denken und handeln kv tv. Es ist auf die komplexen Probleme zugesehnitten. Diese zeichnen sich durch eine Vielzahl von gegenseitig verkniipften EinfluBgroBen aus, wobei sich die Beziehungsmuster standig andern. Das bedeutet, daB die gelaufige Ursache-Wirkungs-Denkweise durch ein Denken in Kreislaufen er setzt werden muG, das auch ltendbriiche, Veranderungen, Prozesse erfaBt. In der nor mativen Fiihrung miissen wir solche ltendanderungen im Wertebereieh, in der Unter nehmungskultur, verstehen und friihzeitig erfassen konnen.