- Von Vorteil sind Kenntnisse im Metallbereich oder im Metallguss. Warum wir? Unser Angebot: - Übertariflicher Stundenlohn + Branchenzuschlag. - Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. - Beim Anfall von Überstunden können diese durch Freizeit ausgeglichen werden oder Ihnen ausbezahlt werden. - Wohnortnahe Tätigkeitseinsätze. - Einbeziehung in das Betriebliche Gesundheits- und Leistungsmanagement (BGLM). Branchenzuschläge leicht erklärt - Metall + Elektro. - Weiterbildungsmöglichkeiten, - kurzfristiger Arbeitsstart oder nach Absprache zu Ihrem nächstmöglichen Starttermin. - Strukturierte und individuelle Betreuung durch unser Team. - Arbeitskleidung wird von uns bereitgestellt. - Wir sichern Ihnen die Behandlung Ihrer persönlichen Unterlagen nach der Datenschutz-Grundverordnung zu. Im Interesse der Lesbarkeit haben wir mitunter auf geschlechtsbezogene Formulierungen verzichtet. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter männlich, weiblich und divers (m/w/d) gemeint, auch wenn explizit nur eines der Geschlechter angesprochen wird. Danke für Ihr Verständnis.
Stammkräften gleichgestellt Thomas Bäumer, Vizepräsident des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister und Verhandlungsführer der Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit: "Das Modell der Branchenzuschlagstarifverträge hat sich bewährt, um Lohnunterschiede zwischen Zeitarbeitnehmern und Stammbeschäftigten zu schließen und eine klar berechenbare Größe der Entgelte zu erreichen. Im Gegensatz zu einer Einzelermittlung bei Equal Pay wird der bürokratische Aufwand durch die pauschalen Aufschläge erheblich eingedämmt. " Wie bisher müssen die Betriebe grundsätzlich bereits nach 18 Monaten die Übernahme eines Zeitarbeiters prüfen – und ihn spätestens nach 24 Monaten fest einstellen, falls er nicht für ein bestimmtes Projekt geholt wurde. Branchenzuschlag metall und elektronische. Und es kann manchmal sinnvoll sein, diese Frist auch für den Betrieb oder nur eine Gruppe von Zeitarbeitnehmern auszuweiten – etwa, wenn diese für länger dauernde Tätigkeiten in Forschung und Entwicklung eingesetzt sind. Die Tarifverträge in der M+E-Industrie machen das möglich – aber nur im Rahmen einer Betriebsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
Neben dem Stundenentgelt eines Stammmitarbeiters können weitere Bestandteile wie Zulagen, Prämien, Urlaubs- u. Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen herangezogen werden. Sollte die Summe des Equal Pay z. B. 14€ brutto pro Stunde betragen, der Zeitarbeitnehmer in der 6. Zuschlagsstufe aber einen Anspruch auf 15, 65€ (9, 49*1, 65) haben, darf weiterhin eine Deckelung auf 90% durchgeführt werden. In diesem Fall: 12, 60€ (15, 65 *0, 9). Arbeitnehmerüberlassung / 11 Branchenzuschlagstarifverträge | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Ausnahme: Eine Deckelung des Entgelts eines Zeitarbeitnehmers darf nicht dazu führen, dass der Zeitarbeitnehmer überhaupt keinen Branchenzuschlag erhält. Durch die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes muss nach 6 Wochen zu mindestens eine Annäherung an den Referenzlohn des Stammmitarbeiters erfolgen. Der geringste zu zahlende Branchenzuschlag beträgt 1, 5% vom Tariflohn eines Zeitarbeitnehmers. Beispiel für die Deckelung des Eqal Pay
Deckelung des Equal Pay ab dem 16. Monat
Ausnahme vom Equal Pay
Nach 15 Monaten wird bei der Metall- und Elektroindustrie die sechste Branchenzuschlagsstufe erreicht.
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