Aus- und Weiterbildung
für die mündliche Prüfung im Ausbildungsberuf Kaufmann/Kauffrau für Versicherungen und Finanzen Fachrichtung Versicherung
Prüfungsbereich Kundenberatungsgespräch:
In einem Beratungsgespräch von höchstens 20 Minuten Dauer soll der Prüfling auf der Grundlage einer von zwei ihm zur Wahl gestellten Aufgaben zeigen, dass er Gespräche mit Kunden situationsbezogen vorbereiten, verkaufsorientiert führen und auf Kundenargumente angemessen reagieren kann. Bei der Aufgabenstellung sind die produktbezogenen betrieblichen Ausbildungsschwerpunkte des Auszubildenden zugrunde zu legen. Mündliche prüfung ihk industriekaufmann. Aus folgenden Spartenbereichen muss
eine als Grundlage für das Kundenberatungsgespräch ausgewählt werden:
Lebensversicherung
Unfallversicherung
Krankenversicherung
Haftpflichtversicherung
Rechtsschutzversicherung
Kraftfahrtversicherung
Sachversicherung
Finanzprodukte
oder ein weiterer Spartenbereich, z. B. Transportversicherung, Rückversicherung
Prüfungsbereich Fallbezogenes Fachgespräch:
In einem Fachgespräch von höchstens 15 Minuten Dauer über eine selbstständig durchgeführte betriebliche Fachaufgabe soll der Prüfling zeigen, dass er komplexe Aufgaben bearbeiten, seine Vorgehensweise begründen, Problemlösungen in der Praxis erarbeiten, Hintergründe und Schnittstellen erläutern und Ergebnisse bewerten kann.
Mündliche Prüfung Iha.Fr
Notenschlüssel
Notenschlüssel bei Abschluss- und Zwischenprüfungen:
Punkte
Note
100 bis 92 Punkte
Note 1 = sehr gut
unter 92 bis 81 Punkte
Note 2 = gut
unter 81 bis 67 Punkte
Note 3 = befriedigend
unter 67 bis 50 Punkte
Note 4 = ausreichend
unter 50 bis 30 Punkte
Note 5 = mangelhaft
unter 30 bis 0 Punkte
Note 6 = ungenügend
Prüfungsbescheinigung
Jeder Prüfungsteilnehmer erhält nach der Teilnahme am letzten Prüfungsfach eine Bescheinigung, in der das Bestehen/nicht Bestehen bestätigt wird. Prüfungseinladungen
zur mündlichen/praktischen Prüfung erhalten die Ausbildungsbetriebe ca. Hinweise zur mündlichen Prüfung - Reportvariante - IHK Ostbrandenburg. eine Woche nach der schriftlichen Prüfung eine Einladung. Prüfungsordnung
Prüfungstermine
Abschlussprüfung und Zwischenprüfung Unter dem Link finden Sie die langfristig festgelegten Prüfungstermine. Prüfungsergebnisse
vorläufige Ergebnisse Die vorläufigen Ergebnisse der schriftlichen Prüfungsfächer können ab dem in der Einladung genannten Termin mit der Azubi-Identnummer und der Prüflingsnummer in der Datenbank "Prüfungsergebnisse online" abgerufen werden.
Die Reporte sind der Industrie – und Handelskammer fristgerecht, in
elektronischer Form über das
Online-Portal und
in einfacher Papierform
mit dem ausgefüllten Deckblatt einzureichen. Februar 2012
W. A. F. Forum für Betriebsratswahlen
Alle Beiträge
Neueste Antworten
Beiträge ohne Antwort
Folgende Sachlage: Wir haben einen Kollegen auf die Wählerliste aufgenommen (aktives und passives Wahlrecht) der bis 30. 06. 2022 freigestellt ist und danach nicht mehr für den Betrieb arbeitet. Jetzt wurden wir (Wahlvorstand) darauf hingewiesen, dass dies fehlerhaft sei und er nur ein aktives Wahlrecht - also wählen darf aber er darf sich nicht mehr für die Wahl aufstellen, da sein Arbeitverhältnis zum 30. 22 endet. Die Wahl findet Anfang April statt. Ist dies richtig und wir müssen ihm das passive Wahlrecht entziehen - Wahlliste korrigieren? Und falls der Kollege sich für die Wahl aufstellen lassen würde und gewählt wird, kann er dann wieder in den Betrieb "aufgenommen"/arbeiten, da als Betriebsratsmitglied wieder Kündigungsschutz besteht? Aktives und passives wahlrecht betriebsrat 2. Oder endet das Arbeitsverhältnis/Betriebsratsmitgliedschaft mit Ende der Freistellung? Drucken
Empfehlen
Melden
11 Antworten
Erstellt am 22. 03. 2022 um 09:50 Uhr von Relfe
wenn er definitiv nicht mehr in den Betrieb zurückkommt, dann verliert er das aktive und passive Wahlrecht
Erstellt am 22.
Aktives Und Passives Wahlrecht Betriebsrat 2
Wir verwenden Cookies, um Ihnen ein optimales Webseiten-Erlebnis zu bieten. Dazu zählen Cookies, die für den
Betrieb der Seite und für die Steuerung unserer kommerziellen Unternehmensziele notwendig sind, sowie solche,
die lediglich zu anonymen Statistikzwecken, für Komforteinstellungen oder zur Anzeige personalisierter Inhalte
genutzt werden. Sie können selbst entscheiden, welche Kategorien Sie zulassen möchten. Aktives und passives Wahlrecht – Wahlrechtslexikon. Bitte beachten Sie, dass
auf Basis Ihrer Einstellungen womöglich nicht mehr alle Funktionalitäten der Seite zur Verfügung stehen. Weitere Informationen finden Sie in unseren Datenschutzhinweisen. Notwendig
Statistik Details einblenden
Diese Cookies sind für den Betrieb der Seite unbedingt notwendig und ermöglichen beispielsweise
sicherheitsrelevante Funktionalitäten. Außerdem können wir mit dieser Art von Cookies ebenfalls
erkennen, ob Sie in Ihrem Profil eingeloggt bleiben möchten, um Ihnen unsere Dienste bei einem
erneuten Besuch unserer Seite schneller zur Verfügung zu stellen.
Aktives Und Passives Wahlrecht Betriebsrat Pa
Sie dürfen nicht in den Betriebsrat gewählt werden. Denn möglicherweise besteht ja im Verleihunternehmen, beziehungsweise im Verleihbetrieb ein Betriebsrat und da können sie im Betriebsrat sein, nicht aber im Entleihbetrieb.
Aktives Und Passives Wahlrecht Betriebsrat Online
Es spricht m. E. nichts dagegen, in einer zusätzlichen Spalte ein Kreuzchen für die passive Wahlberechtigung zu machen. Grüsse Winfried
#3
Wie Winfried ja bereits geschrieben hat, sind ja alle auf der Liste aktiv wahlberechtigt. Wir haben eine zusätzliche Spalte, in der steht, wer nicht passiv wahlberechtigt ist mit Begründung: nicht passiv wahlberechtigt (§14 Abs. 2 Satz 1 AÜG) nicht passiv wahlberechtigt (Dauer Betriebszugehörigkeit) Gruß Marc
#4
Hallo, wozu es aber nötig sein soll, das passive Wahlrecht auf der Wählerliste positiv zu vermerken, bleibt Euer Geheimnis. Streng genommen ist das fehlerhaft, da das passive Wahlrecht gem. § 2 Abs. 1 Satz 3 BetrVG-WO negativ auszuweisen ist, d. h. es müssen zwingend zumindest diejenigen Wahlberechtigten gekennzeichnet sein, die nicht passiv wahlberechtigt sind aufgrund von § 14 Abs. Aktives und passives wahlrecht betriebsrat online. 2 Satz 1 AÜG. (Fitting, § 2 WO Rn 5). Team-ifb 12. Februar 2020
Hat das Thema geschlossen.
Aktives Und Passives Wahlrecht Betriebsrat In 2020
Wenn es eine nachträgliche Stimmabgabe gibt, wird das Ergebnis erst DANACH ausgezählt. Nachträglich heißt nicht "nach der Wahl und nachdem das Ergebnis schon soweit bekannt ist", sondern nach dem Wahltag. An Diesem wird dann aber eben nicht ausgezählt, wenn danach noch Wähler ihre Stimme abgeben. Erstellt am 22. 2022 um 12:08 Uhr von §§reiter
@ Relfe: Zum einen hat das BAG (in Deinem Link) über einen anderen Sachverhalt geurteilt. In diesem Fall ging es nämlich explizit um Altersteilzeit und entsprechend wurde auch nur darüber geurteilt. Dass dieses Systematik (Verlust der Wählbarkeit) auch auf andere Arten der unwiderruflichen Freistellung anzuwenden wäre, ist nicht Bestandteil des Urteils, sondern eine Schlussfolgerung aus diesem Urteil. Eine Schlussfolgerung der das LAG Hessen nicht gefolgt ist, sondern halt für eine andere Art der unwiderruflichen Freistellung, auch anders beurteilt. Das BAG Urteil ist von 2003 und das LAG Urteil von 2020. D. h. Aktives & passives Wahlrecht: Unterschied? | W.A.F.. das BAG Urteil war dem LAG Hessen bekannt, als es entsprechend (bei einem anderen Sachverhalt) anders geurteilt hat.
Alle jugendlichen Arbeitnehmer des Betriebes, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, sind wahlberechtigt (§§ 60 Abs. 1; 61 Abs. 1 BetrVG). Stichtag ist dabei das Alter am Wahltag. Die Wahlberechtigung ist unabhängig davon gegeben, ob der jugendliche Arbeitnehmer unbefristet, befristet oder in Voll- oder Teilzeit beschäftigt ist. Aktives und passives wahlrecht betriebsrat pa. Wahlberechtigt sind auch alle Arbeitnehmer, die am Wahltag das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt werden. Der Begriff der Berufsausbildung (§§ 5, 63, 96 BetrVG) ist weit zu verstehen und weiter gefasst als der Begriff Berufsausbildung im BBiG (§ 1 Abs. 3 BBiG). Er umfasst alle Maßnahmen, bei denen im Betrieb berufliche Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt werden. Neben den klassischen Auszubildenden sind daher auch Anlernlinge und Volontäre wahlberechtigt. Generell ist nach der Rechtsprechung des BAG Voraussetzung für die Wahlberechtigung, dass ein privatrechtlicher Vertrag zwischen dem Betrieb bzw. Unternehmen und dem zur Berufsausbildung Beschäftigten geschlossen worden ist und dass Letzterer in den Betrieb, in dem er wahlberechtigt sein soll, eingegliedert ist.
Bei der zweiten Befristung sollten dann wegen der nun möglichen Umgehung des Sonderschutzes des § 15 KSchG an den sachlichen Grund besonders strenge Anforderungen zu stellen sein. [2] Seit seiner Entscheidung vom 23. 1. 2002 beschreitet das BAG jedoch den entgegengesetzten Weg. Aufhebungsvertrag - aktives und passives Wahlrecht! - Betriebsratswahl - Forum für Betriebsräte. Danach kann gerade das Interesse des Arbeitgebers an der personellen Kontinuität des Betriebsrats (sogar) einen Sachgrund für die Befristung des Arbeitsverhältnisses eines Betriebsratsmitglieds abgeben. [3] Details hierzu finden sich im Abschnitt zum Thema: "Personelle Kontinuität des Betriebsrats". Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.