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Rechte Und Pflichten Im Bewerbungsprozess
Bei der Schwangerschaft gilt das oben Gesagte. Wahrheitspflicht
In allen Fällen ist der Arbeitnehmer an die Wahrheitspflicht gebunden. Er darf also nicht etwa eine (nicht erfolgte) Tätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber oder einen Titel vortäuschen. Der Arbeitgeber kann sich diesfalls auf die Unverbindlichkeit des Arbeitsvertrages berufen oder in schwerwiegenden Fällen die fristlose Kündigung aussprechen. Kosten des Bewerbungsprozesses
Die mit dem Bewerbungsgespräch verbundenen Auslagen und Kosten (Reisespesen, Kost und Logis) hat jede Partei selber zu tragen, es sei denn, man vereinbart etwas anderes.
Zwar sollte jedenfalls bei Absage des Bewerbers nach Vertragsschluss an die Schriftform zur Beendigung des Vertragsverhältnisses gedacht werden, damit das Vertragsverhältnis jedenfalls wirksam beendet ist. Insbesondere gegenüber einem nicht mehr auffindbaren Bewerber kann jedoch kein Anspruch auf Schadensersatz (mit vertretbaren Mitteln) durchgesetzt werden. Insofern kann in diesem Bereich wahrscheinlich besser durch eine ehrliche und offene Kommunikation einem solchen Business Ghosting entgegengewirkt werden. Dabei kommt dem Setzen von klaren Fristen innerhalb des Bewerbungsprozesses eine entscheidende Bedeutung zu. [4] Arbeitgeber hat hohe finanzielle Aufwendungen Ein Arbeitgeber beschafft für einen neu eingestellten Speditionsleiter kurz vor dem vorgesehenen Dienstantritt Fahrzeuge im Wert von über 150. 000 EUR. Direkt vor dem Tag der vereinbarten Arbeitsaufnahme muss er erfahren, dass der Bewerber es sich anders überlegt hat. Hier hat das Bundesarbeitsgericht den Arbeitnehmer als schadensersatzpflichtig angesehen.
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