Wer häufig wegen einer Erkältung oder Zahnschmerzen dem Job fern bleibt, riskiert die Kündigung
18. Jun. 2010 – Im Durchschnitt sind deutsche Arbeitnehmer 14 Tage im Jahr krank. Und wie bei so vielem gelten auch für die Krankschreibung gewisse Spielregeln. Doch kaum jemand weiß über seine Rechte Bescheid. Mit zahnschmerzen zur arbeit en. Beispiele über gängige Annahmen gefällig? Kranke dürfen keine Reisen wagen oder einen Marathon bestreiten. Und ein Nebenjob ist allemal tabu. Freilich, diese Dinge können verboten sein, müssen es aber nicht. Das Wichtigste vorab: Es ist ein Irrglaube, dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – auch AU-Bescheinigung genannt – am dritten Krankheitstag beim Chef auf dem Tisch liegen muss. Vielmehr hat die Abgabe des gelben Scheins spätestens nach dem dritten Kalendertag zu erfolgen. "Wer am Freitag erkrankt, muss die AU-Bescheinigung am Montag einreichen", veranschaulicht Arbeitsrechtlerin Birte Keppler die Bestimmung. Jedoch können Arbeitgeber den ärztlichen Beleg auch früher verlangen.
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Welche Voraussetzungen muss eine Schwerpunktpraxis mitbringen? Corona-Patienten und unter Quarantäne stehende Schmerzpatienten müssen zeitlich und räumlich getrennt von anderen Patienten behandelt werden. Das ist eine Grundvoraussetzung. Diese erfüllt beispielsweise die Zahnarztpraxis von Conrad Kühnöl in Dresden. Der 52-Jährige arbeitet mit seinem Team, zu dem weitere zwei Zahnärzte und ein Praktikant gehören, in einem ehemaligen medizinischen Labor und hat damit ideale Voraussetzungen. Es gibt für Corona-Patienten einen separaten Eingang, Reinsträume mit separaten Klimaanlagen. Zudem arbeitet die Praxis bereits volldigital, das heißt, es gibt einen keimfreien Übergang von der Praxis zum Zahnlabor. Wie läuft eine Behandlung ab? Das Wichtigste ist der Schutz von Zahnarzt und Personal. Au Backe: So werden Corona-Infizierte mit Zahnschmerzen behandelt – ZWP online – das Nachrichtenportal für die Dentalbranche. Dafür hat sich Kühnöl OP-Kleidung – zusätzlich zur durch die KZV gestellten – leihweise unter anderen vom Max-Planck-Institut besorgt. "Wir arbeiten in zwei Teams. Das Team in blauer, bakteriensicherer Kleidung hat keinen unmittelbaren Patientenkontakt.
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Der Entwurf ist Teil einer angestrebten Neuregelung des Abtreibungsrechts. Es erlaubt künftig Frauen ab 16 Jahren einen Schwangerschaftsabbruch auch ohne Einverständnis der Eltern. Zudem soll es die «Pille danach» künftig gratis geben. Mit zahnschmerzen zur arbeitskreis. Nach Schätzung des Ministeriums werden alle neuen Regelungen den Staat insgesamt rund 107 Millionen Euro pro Jahr kosten. In der spanischen Presse wird das Gesetz vor allem unter den Schlagworten »Menstruationsgesetz« oder »Abtreibungsgesetz« diskutiert, wie die »SZ« berichtet. Das könnte Sie auch interessieren
Walter Am einfachsten ist es, mal die Perspektive zu wechseln. Was würden wir uns denken, wenn ein Kollege krank zur Arbeit kommt? In den meisten Fällen freut man sich weniger darüber, dass er da ist, sondern ist eher genervt davon, dass er einen vielleicht anstecken wird. Oder Fehler macht, die vielleicht sogar aufs Team zurückfallen. Viele erscheinen aber krank bei der Arbeit, weil sie Mehrarbeit für die Kollegen vermeiden wollen? Walter Ja, das ist für viele Beschäftigte sogar einer der Hauptgründe, wie wir in Studien herausgefunden haben. Da ist dann vor allem die Führungskraft gefordert. Kann mein Arzt will mich mit schmerzen zur Arbeit schicken,weil ich Schmerzmittel ablehne? (Gesundheit, Beruf, Krankschreibung). Die sollte mit ihrem Team oder der Belegschaft besprechen: Wenn jemand krank ist, kann für die anderen Mehrarbeit entstehen – aber im besten Fall nur für eine kurze Zeit. Im Gegenzug lassen sich schwerwiegende negative Folgen wie die Übertragung von Krankheiten oder das gestiegene Unfall- und Fehlerrisiko vermeiden. Die Führungskraft darf jedoch auch vermitteln: Wer genesen ist, sollte sich kameradschaftlich verhalten und möglichst bald an seinen Arbeitsplatz zurückkehren.
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