Haben eure ein Lieblingsfutter? Wir haben bis jetzt jedes Jahr nach der Winterruhe mit Gurken für die Flüssigkeit angefangen und bisschen Salat, sowie eingeweichte Kräuterpellets. Draußen stehen dann frisch gepflanzte Kräuter im Gehege. Herzlichen Dank und allen schon mal ein schönes Wochenende
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Hallo Kandyman, ich finde die Temperaturen in deinem Frühbeet perfekt. Zu dem Frostwächter müssen andere etwas schreiben. Ich habe keinen im Einsatz. Es ist nicht unnormal, dass Schildkröten ihre Zeit brauchen, um ans Futter zu gehen. Wärmelampe schildkröte | eBay. Besonders bei Jungtieren ist es so. Ein lauwarmes Bad wirkt manchmal Wunder. Was heißt denn "Sie ist wach"? Läuft sie munter umher? Dann sollte sie auch fressen. Ist sie eher träge und verbringt viel Zeit in ihrem kühlen, feuchten Unterschlupf? Dann ist alles ok. Liegt sie stundenlang unter der Wärmelampe? Das könnte ein Zeichen sein, dass etwas nicht stimmt.
Wie Hoch Soll Die Wärmelampe Im Frühbeet Hängen? (Haus, Garten, Schildkröten)
Da es - wie gesagt - heute aber schon knapp 30° im Frühbeet hatte und wir noch eine Wärmelampe seit Tagen laufen habe, dürfte es nachts eigentlich nicht mehr unter 3-5° fallen. Ich bin da noch etwas unsicher, ob das nicht zu kalt ist. Ich messe den Boden mit einem digitalen Strahlenthermometer. Natürlich weiß ich nicht wie kalt die Erde ist. Aber ich bin da schon etwas unsicher, ob es nicht zuviel ist, wenn die Temperaturen zwischen 35° tagsüber und 3-5° nachts schwanken. Vielleicht kannst du mir da helfen. Ich werde das Buch auf jeden Fall bestellen! Wir messen mit einem digitalen Laserthermometer. Wir müssen wohl noch ein Termometer vor Ort installieren. Ich habe dazu keine Erfahrungswerte. Wie hoch soll die Wärmelampe im Frühbeet hängen? (Haus, Garten, Schildkröten). Schau, ob du vielleicht ein Funkthermometer bekommst, dass du nicht jedesmal zum Frühbeet laufen musst um nach der Temp. zu schauen. Den Fühler kannst du dann im Frühbeet auf den Boden legen - dort befindet sich ja auch deine Schildkröte und das ist die Temp, die dich interessiert;-) Ich bevorzuge Funkthermometer, die die Daten auf meinen PC schicken - so kann ich Temp.
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-Kurven verfolgen und speichern und kann jederzeit auch rückblickend aus den Vorjahren Infos haben. Mit lieben Grüßen Ingrid
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Verbrauchen ***meine*** LED Strahler mit ***meinem*** Dimmer gedimmt weniger Strom als nicht gedimmt
Ich bin von Halogen-Strahlern in der Decke auf LED Strahler umgestiegen. Anzahl der Strahler 8 Stück. Früher Halogen 50 Watt, jetzt Osram Superstar Spot PAR16 GU10 7. 5W (entspricht 50 Watt herkömmliches Leuchtmittel). Mit dem Dimmer, den ich in der Wand hatte, funktionierten die LEDs nur dann, wenn ich mindestens noch einen der Halogenstrahler dabei hatte (einer mit 35 Watt reichte auch). Wechselte ich alle Strahler, gingen die LEDs beim Einschalten nur an und aus...
Welche Dimmer nun wirklich für dimmbare LED Strahler geeignet sind, scheinen auch die Fachleute nicht so richtig zu wissen... :( Bei dem Tastendruck-Dimmer der Fa. JUNG, den ich bisher hatte, scheint die Mindestlast zu hoch zu sein. Ich kaufte dann einen günstigen anderen Dimmer (mit Drehschalter), der die Mindestlast 60 W hatte, was meinen 8 x 7, 5 W genau entspricht. Die LEDs funktionierten damit auch, aber die Dimmwirkung war kaum sichtbar.
Voraussetzung für eine rechtlich bindende Regelung über die Rückzahlung ist nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht, dass die Ausbildung für den Mitarbeiter von tatsächlichem und geldwertem Vorteil ist. Eine "normale" ein oder mehrtägige Fortbildung fällt in jedem Falle nicht darunter. Es muß sich schon um eine Aus- oder Weiterbildung handeln, die den "Marktwert" erhöht und / oder die Aussichten am Arbeitsmarkt wesentlich erhöht. Daneben darf der Arbeitnehmer nach Abschluß der Ausbildung nicht unangemessen lange an das Arbeitsverhältnis gebunden wird. Ist eine zu lange Bindungsdauer vereinbart, führt dies grundsätzlich zur Unwirksamkeit der Rückzahlungsklausel insgesamt und ein Rückzahlungsanspruch besteht dann nicht mehr. Nach einer etwas komplizierten Rechtsprechung sind fast alle Reckzahlungsklausel von mehr als 2 Jahren in jedem Falle unwirksam. Rechtsanwalt arbeitsrecht flensburg. Aber kürzer wirkende Rückzahlungsvereinbarungen können unwirksam sein. In der Rechtspraxis haben sich die überwiegende Zahl entsprechenden Regelungen als rechtlich nicht bindend gezeigt.
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Aber es gibt keinen in der Praxis relevanten gesetzlichen Anspruch auf Abfindung oder Entschädigung, wenn der Arbeitsvertrag durch Kündigung beendet wird. Der einzige gesetzlichen Anspruch auf Abfindung bei einer Kündigung, § 1a KündigungsschutzG spielt in der Praxis bis heute keine relevante Rolle und das mit guten Gründen. Die Durchsetzung eines Abfindungsanspruchs, den der Arbeitgeber nicht von vornherein freiwillig leistet, erfolgt daher regelmäßig in einem Klageverfahren oder einer Auseinandersetzung über die Wirksamkeit einer Kündigung. Eine solche Auseinandersetzung erfolgt auf rechtlich hohem Niveau und Wissen und anwaltliche Erfahrung sind gefragt. Rechtsanwalt in Flensburg | Arbeitsrecht nach PLZ – Jetzt ANWÄLTE!. Ohne vorherige Beratung durch einen Rechtsanwalt sollte ein Arbeitgeber daher keine Kündigung vornehmen. Erhält ein Arbeitnehmer eine Kündigung, sollte er wegen der kurzen Klagefrist unverzüglich zum Rechtsanwalt gehen. Dabei besitzt eine Fachanwalt aufgrund seiner tiefgehenden zusätzlichen Fachausbildung im Arbeitsrecht zumeist mehr Kompetenz, aber auch mehr Erfahrung im Arbeitsrecht und bei allen Fragen rund um eine Kündigung, als ein "normaler" Rechtsanwalt.
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Berechnungsmethoden der anteiligen Vergütung Am häufigsten kommt eine anteilige Bezahlung des Gehalts vor, wenn der Arbeitnehmer im laufenden Monat seine Stelle antritt oder diese beendet. Weitere Fälle sind unbezahlter Urlaub oder unentschuldigtes Fehlen, außerdem Krankheit, die länger als 6 Wochen dauert, oder Eintritt in den Mutterschaftsurlaub. Rechtsanwalt Flensburg Arbeitsrecht | Arbeitsrecht Rechtsanwälte in Flensburg finden | anwaltinfos.de. Insgesamt kommt also die Zahlung einer anteiligen Vergütung nicht selten vor. Dabei stellt sich die Frage, wie und auf welcher Rechtsgrundlage diese ermittelt wird. Anteilige Vergütung/ Bild: Eine gesetzliche Regelung, wie die Höhe des Vergütungsanspruchs zu errechnen ist, wenn das vertragliche Entgelt nach Monaten bemessen ist (sog. Monatsgehalt: Der Zeitlohn berechnet sich nach dem Bemessungszeitraum von einem Monat) und ein Kalendermonat lediglich anteilig zu vergüten ist, existiert nicht. Jedoch können Vereinbarungen darüber in einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder im Einzelarbeitsvertrag getroffen werden, die dann für Arbeitgeber und Arbeitnehmer verbindlich sind.
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Dabei wird jedoch bewusst durch die sorgsame Auswahl der Mitarbeiter das Risiko der Anonymität ausgeschlossen, wie dies in zu großen Kanzleien sehr häufig der Fall ist. Durch die besonders gute Teamarbeit sind wir aber auch in der sehr komfortablen Lage, Lösungen für umfangreiche rechtliche Fragestellungen für Sie zu erarbeiten, bei denen die Kompetenzen und Erfahrungen unserer Rechtsanwälte auf mehreren Rechtsgebieten durch fachübergreifende Zusammenarbeit zu Ihrem Besten gebündelt werden. Rechtsanwalte Arbeitsrecht in Flensburg ⇒ in Das Örtliche. Rechtsanwalt, Notar Christian Schlüter Rechtsanwalt, Notar Momme Bartels Rechtsanwalt, Notar Holger Rathje Die Notare in unserem Hause unterstützen Sie bei komplizierten und folgenreichen Rechtsgeschäften von besonderer Tragweite. Sie gestalten unter anderem Grundstückskaufverträge, Testamente, Vorsorgevollmachten und Patientenverfügungen, Eheverträge und begleiten die Gründung und spätere Betreuung Ihrer Gesellschaft. Rechtsanwalt, Notar Sein Studium der Rechtswissenschaften absolvierte er an der Universität zu Kiel.
Vor allem aber diene die Basis von 30 Kalendertagen der Vereinfachung, insbesondere im Hinblick auf die Berechnung einer Annahmeverzugsvergütung, auf die ein anderweitig erzielter Verdienst anzurechnen sei. Urteil des Sächsischen Landesarbeitsgericht vom 02. 2011 – AZ: 3 Sa 127/11 Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 16. 2012 – AZ: 5 AZR 251/11 Mehr zum Thema Arbeistrecht: Arbeitsrecht im Einzelhandel – Rechtsschutzversicherung – Tarifvertrag – Teilzeitanspruch – Zeugnis – Sonderkündigungsschutz in der Schwangerschaft Sie haben weitere Fragen zu diesem Thema? Wir helfen Ihnen! Gerne helfen wir Ihnen weiter. Schreiben Sie uns eine Nachricht oder rufen Sie direkt an. Schildern Sie uns unverbindlich Ihr Problem und wir können Ihnen bereits eine kostenlose Ersteinschätzung geben. Rufen Sie uns bei Kündigung, Abfindung und Aufhebungsverträge und anderen zeitkritischen Fragen an. Bei allen anderen Fragen nutzen Sie bitte unsere Online-Anfrage. Auch interessant: Urlaubsabgeltung bei Kündigung Urlaub/Bild: Avi Richards Wenn der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer selbst kündigt, stellt sich häufig die Frage nach dem Resturlaub – insbesondere danach, ob und wie dieser abgegolten werden kann.