Egal, ob diese Aufgaben in der realen Welt stattfinden oder z. B. Corporate Learning: Wie lernen Mitarbeiter am besten? - Onlineportal von IT Management. in virtuellen Übungsumgebungen durchführt werden
Logisch Lernende – möchten vor allem Argumentation und Problemlösung auf ihre Studien anwenden
Sozial Lernende – verarbeiten neue Informationen am besten durch die Interaktion in einer Gruppe gemeinsam Lernender
Individuell Lernende – lernen am besten allein, in einer ruhigen Umgebung
Obwohl wir alle Präferenzen für einen der oben genannten Lernstile haben, sind die meisten Menschen eine Mischung aus mehreren der genannten Lern-Typen. Autonomes und taktiles Lernen müssen sich beispielsweise nicht ausschließen. Für diese Kombination würde es sich beispielsweise eignen, wenn sich die entsprechende Person Wissen zunächst in einem auf ihren Kenntnisstand zugeschnittenen Onlinekurs aneignen kann und dann die Gelegenheit hat, das Wissen in einer praxisorientierten virtuellen Übung anzuwenden. Für auditiv und sozial Lernende wären virtuelle Gruppenkurse und Social Learning attraktive Alternativen oder Ergänzungen zu traditionellen Präsenzkursen.
Warum Müssen Sie Ihre Geschwindigkeit Verringern Film
Hingegen gaben 78 Prozent der befragten Mitarbeiter an, dass sie bereit sind, neue Fähigkeiten zu erlernen. Fifa ist bald nicht mehr Fifa: Was wird aus der Fußballsimulation, wenn sie ihren Namen verliert?. Könnte die zurückhaltende Erfolgseinschätzung der Führungskräfte daran liegen, dass Schulungsangebote in der Vergangenheit bei der Mehrheit der Mitarbeiter nicht zu den gewünschten Ergebnissen geführt hat? Nicht jeder lernt auf die gleiche Art und Weise
In den letzten Jahren hat die Forschung hinterfragt, wie Lernende Wissen am besten aufnehmen und verarbeiten. Statt also allen Mitarbeitern eines Unternehmens ein bestimmtes Schulungsformat anzubieten, kann es von Vorteil sein, sich anzusehen, welche "Lern-Typen" es gibt – und entsprechend unterschiedliche Formate für die Fortbildung oder Umschulungen anzubieten. Laut aktueller Erkenntnisse lassen sich Lernende in folgende Kategorien einteilen:
Visuell Lernende – verarbeiten am besten bildlich oder grafisch dargestellte Informationen
Auditiv Lernende – nehmen Wissen besonders gut durch aktives Zuhören auf, um dann das Gehörte zu diskutieren
Verbal Lernende – erwerben und behalten Fähigkeiten hauptsächlich durch Lesen, Recherchieren und Aufschreiben von Informationen
Kinästhetisch oder taktil Lernende – lernen am besten durch praktische Erfahrung und aktive Teilnahme an Tätigkeiten.
Nun hat der Fußball-Weltverband kurzerhand entschlossen, eine eigene Fußballsimulation zu entwickeln. Dieses neue Spiel der Fifa soll ihren Namen tragen. Macht Sinn. Eltern verzweifeln
Für ein komplett neues Produkt gibt es kaum ein besseres Marketing, als den Namen einer weltbekannten Reihe zu adoptieren. Warum müssen Sie hier Ihre Geschwindigkeit verringern? (2.1.05-104-M). Nur sind Eltern, die sich schon heute angesichts des Dschungels an Namen- und Fachvokabular in Videospielmärkten die Hände über den Kopf zusammenschlagen, jetzt erst recht gelackmeiert. Nein, das Fifa-Spiel, das dann zukünftig erscheint, ist dann nicht mehr das altbekannte "Fifa", das auf der Wunschliste des Kindes steht. Oder vielleicht doch, denn noch ist nicht abzusehen, wie gut dieses neue eigene Spiel der Fifa sein wird. Wir kennen noch nicht mal die Entwickler. Wenn die Spiel-Idee vom Fußball-Weltverband auch nur ansatzweise mit der Qualität von EA Sports mithalten will, sollte Präsident Gianni Infantino möglichst bald auf einen der größten Hersteller im Gaming-Markt zugehen. Ich habe mich schon mehrmals als Gegner der Praktiken des Herstellers EA geäußert.