Besser, den Kollegen einmal direkt ansprechen, als ihm das Gefühl zu geben, es wird hinter seinem Rücken über ihn - oder die Krankheit - gesprochen. Vielleicht gibt das ja auch die Möglichkeit, besser zu verstehen, warum ein paar Dinge anders sind. Missverständnisse können so vermieden werden. Dem Kollegen werden flexiblere Arbeitszeiten zugestanden? Das hat nichts mit Bevorzugung zu tun - so kann er Arzttermine oder auch Phasen, in denen er Beschwerden hat, besser mit dem Job vereinen.
Morbus crohn arbeitsplatz in nyc. In der Kantine hat er immer Extrawünsche? Er ist nicht wählerisch - durch die CED werden einfach häufig bestimmte Lebensmittel nicht vertragen. Verständnis und Unterstützung geben einem Kollegen mit CED die Möglichkeit zu zeigen, was in ihm steckt. Mein Mitarbeiter hat CED
Viele Menschen mit CED haben im Berufsleben ein ganz einfaches Ziel: Eine faire Chance zu erhalten, ihr berufliches Potenzial einsetzen zu können. Welchen Vorteil kann das für den Arbeitgeber haben? Er gewinnt dadurch womöglich einen sehr engagierten und hochmotivierten Mitarbeiter, der im Leben mit der chronischen Erkrankung bereits gelernt hat, sich besonders gut zu organisieren, seine Aufgaben effektiv zu erledigen und besondere Herausforderungen zu meistern.