Diese Mitarbeiter werden in vielen Unternehmen "Ausbildungsbeauftragte" genannt. Welche Aufgaben haben die Ausbildungsbeauftragten? Viele Ausbildungsbeauftragte, die ohnehin keine Ausbildereignung besitzen werden eher ins kalte Wasser geworfen. Kenntnisse und Fähigkeiten zur Organisation der Ausbildung wie auch zur methodischen Gestaltung erwerben sie arbeitsprozessbegleitend und eher nebenbei. Der eingetragene Ausbilder oder die Person, die im Unternehmen die persönliche und fachliche Eignung besitzt, kann die Aufgabe delegieren. Und davon wird häufig Gebrauch gemacht. Wie weit der Aufgaben- und Verantwortungsbereich für die Ausbildungsbeauftragten geht, ist von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich geregelt. Hierzu gehören: die Vermittlung der festgelegten Ausbildungsinhalte die praxisbezogene Unterweisung die Erteilung von Arbeitsaufträgen die Anwendung von Arbeits- und Lernkontrollen die Durchsicht der Ausbildungsnachweise das Führen von regelmäßigen Feedbackgesprächen die Beurteilung und Förderung der Auszubildenden Allerdings hat sich die Rolle des Ausbildungsbeauftragten in den in den letzten Jahren stark gewandelt: vom rein fachlichen Experten und Lehrer zum Berater, Coach, Mentor, Trainer, Motivator, Lernprozessbegleiter – oder gar Elternersatz.
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Das Psychotherapeutengesetz und die Ausbildungs- und Prüfungsverordnung geben hier unterschiedliche Vorgaben: Das Psychotherapeutengesetz spricht von mindestens sechs Monaten, die Ausbildungs- und Prüfungsverordnung von mindestens 600 Stunden. Die Landesbehörden fordern einen Umfang von mindestens einem halben Jahr für die PT II, in Blöcken von mindestens 3 Monaten. Werden im entsprechenden Zeitraum mehr als 600 Std. gearbeitet, kann dieser Stundenüberhang für die Freie Spitze genutzt werden. Daher sollten neben dem Zeitraum (mind. 6 Monate) auch die gesamten absolvierten Stunden bescheinigt werden. Welche Inhalte gehören zur Praktischen Tätigkeit II? Es sollen Inhalte sein, die die psychotherapeutische Kompetenz stärken. Dies ist in der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung sehr allgemein formuliert und lässt in Absprache mit der jeweiligen Institution viel Spielraum für sinnvolle Tätigkeiten. Allerdings darf die Tätigkeit der PT II nicht ausschließlich aus Büroarbeit und Telefondiensten bestehen.
Eine außerordentliche, sprich fristlose Kündigung vonseiten des Arbeitgebers ist dann nicht mehr ohne Weiteres möglich. Es muss schon ein wichtiger Grund vorliegen, der es dem Arbeitgeber unmöglich macht, das Ausbildungsverhältnis bis zum Ablauf der Ausbildungszeit fortzusetzen. Dazu muss der Arbeitgeber alle Umstände des Einzelfalls berücksichtigen und die Interessen beider Vertragsparteien abwägen. In jedem Fall ist eine vorherige Abmahnung notwendig. Gründe für eine fristlose Kündigung von Azubis können sein: häufiges unentschuldigtes Fehlen mehrmaliges Missachten von Sicherheitsbestimmungen fahrlässige Beschädigung von Werkzeugen und Betriebseigentum Nichtführen oder schlampiges Führen des Ausbildungsnachweises (Berichtsheft) häufiges Schwänzen der Berufsschule eigenmächtiger Urlaubsantritt nachgewiesener Diebstahl Verweigerung von Arbeitsanweisungen
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Es werden ja auch nicht immer alle alarmiert. Welches Alter ist ideal für die Feuerwehr? Marco Zerweiss: Bei uns in Mettmann ist ein Engagement bei der Jugendfeuerwehr ab einem Alter von 11 Jahren möglich. Die Ausbildung für die Einsatzabteilung kann man frühestens mit 16 beginnen. Den Wechsel in die Einsatzabteilung vollziehen wir mit 18 Jahren. Aktiv im Einsatz mitwirken darf man bis zum gesetzlich definierten Renteneintrittsalter (aktuell 67 Jahre). Viele Mitglieder der Jugendfeuerwehr bleiben uns erhalten. Gerne gesehen sind aber auch lebenserfahrene Interessierte, die sich für die Gesellschaft einsetzen und helfen wollen. Wir haben auch Quereinsteiger mit 45 Jahren. Investition in die Zeit: Was kommt auf mich zu? Marco Zerweiss: Heutzutage ist der Dienst am Mitmenschen nicht sehr populär. Wir reagieren darauf, in dem wir auf persönliche Möglichkeiten Rücksicht nehmen. Natürlich kann man in der ersten Mannschaft mitspielen. Dann erwarten wir eine regelmäßige Einsatzbeteiligung und 14-tägige Übungsbeteiligung.
Arbeitszeugnis am Ende der Ausbildung ausstellen
Arbeitgeber müssen am Ende der Ausbildung den Auszubildenden ohne Aufforderung ein Arbeitszeugnis ausstellen. Der Anspruch darauf entsteht mit Beendigung der Ausbildung. Es gibt keine gesetzlich geregelte Frist zur Ausstellung des Arbeitszeugnisses; meist erfolgt dies innerhalb von drei Wochen nach Bestehen der Abschlussprüfung und dem Ende des Ausbildungsvertrags. Stellen Arbeitgeber das Arbeitszeugnis nicht, verspätet oder unrichtig aus, haben Auszubildende einen Anspruch auf Schadensersatz. Mögliche Sanktionen durch den Ausbildungsbetrieb
Der Ausbildungsbetrieb sowie die Ausbilder und Ausbilderinnen müssen gemäß den genannten Pflichten dafür sorgen, dass die Ausbildung durchgeführt werden kann. Das ist manchmal schwierig, wenn die Azubis nicht mitwirken und sich so verhalten, dass das Ausbildungsziel nicht erreicht wird. Dabei haben auch die Auszubildenden Pflichten, die in §13 BBiG genannt sind. Insbesondere müssen sie den Anweisungen der Ausbilder folgen, an allen Ausbildungsmaßnahmen teilnehmen, also insbesondere die Berufsschule besuchen, und den Ausbildungsnachweis führen.
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(Feuer- und Rettungswache Laubacher Straße 14, 40822 Mettmann, Zugang über den Rathausparkplatz über das Tor gegenüber der Sporthalle). Hier in Kürze die Termine zusammengefasst: - Montag, den 25. 2022, 19:00 Uhr, Informationsabend, Feuer- und
Rettungswache Laubacher Straße 14, 40822 Mettmann
- Donnerstag, den 28. 2022, 19:30 Uhr, Start Ausbildung, Feuer-
und Rettungswache Laubacher Straße 14, 40822 Mettmann Weitere Informationen zur Feuerwehr Mettmann unter: Rückfragen bitte an: Feuerwehr Mettmann Marco Zerweiss Leiter der Feuerwehr Telefon: 02104/980-279 E-Mail: Internet: Facebook:
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