Auch im öffentlichen Dienst haben sich die Berufsbilder und Anforderungsprofile in den letzten Jahren verändert. Das veraltete Eingruppierungsrecht wurde daher zum Teil umfassend modernisiert. So konnte man erreichen, dass die bisherigen 3. 000 Tätigkeitsmerkmale auf ungefähr 1. 000 reduziert werden. Dadurch hat man für noch mehr Transparenz gesorgt. Die Entgelttabelle für alle Beschäftigten des öffentlichen Dienstes des Bundes und der Kommunen setzt sich wie folgt zusammen:
15 verschiedene Entgeltgruppen (1-15)
Zwei Grundstufen (1 und 2)
Vier Entwicklungsstufen (3-6)
Die 9. - 15. Entgeltgruppe der sechsten Entwicklungsstufe findet allerdings nur bei Beschäftigten der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) Anwendung; für Beschäftigte des Bundes und der Länder ist die fünfte Entwicklungsstufe die höchst erreichbare. Eingruppierung als Geschäftsführer. Kriterien für Eingruppierung in eine Entgeltgruppe
Um eine korrekte Eingruppierung vornehmen zu können, müssen einige Kriterien beachtet werden. Auf den ersten Blick sehen die Entgeltgruppen unübersichtlich und kompliziert aus.
Eingruppierung Als Geschäftsführer
Wären Ihnen mindestens acht Angestellte mindestens der (früheren) Vergütungsgruppe IIa durch ausdrückliche Anordnung unterstellt, fielen Sie automatisch in die Vergütungsgruppe I, Fallgruppe Ib, was hier aber zunächst nicht der Fall ist. Rechtsanwalt für Eingruppierung | BTR Rechtsanwälte Brandenburg. 2. Ihre Tätigkeit in der Forschung rechtfertigt dann eine Eingruppierung in die höchste Vergütungsgruppe I, Fallgruppe 2 wenn die Tätigkeit deutlich höher zu bewerten ist als eine entsprechende Tätigkeit der niedrigeren Vergütungsgruppen. Es reicht also nicht aus, wenn die Tätigkeit "bei schwierigen Forschungsaufgaben" "zur selbständigen und verantwortlichen Bearbeitung" "hochwertige Leistungen erfordert", sondern es muss eben noch ein besonderes Maß an Schwierigkeit und/oder Hochwertigkeit der Leistung hinzukommen. Hierfür spricht in Ihrem Fall, dass es sich um eine interdisziplinäre Forschungsarbeit handelt, es empfiehlt sich meines Erachtens jedoch, die Tätigkeit inhaltlich etwas näher zu umreißen und nach Möglichkeit ein Höchstmaß an Schwierigkeit hervorzuheben.
Rechtsanwalt Für Eingruppierung | Btr Rechtsanwälte Brandenburg
Ich würde eigentlich ein Vertragsverhältnis zwischen GmbH und dir sinnvoll finden. Personalgestellung etc. ist es auch nicht? Hinsichtlich der Eingruppierung:
Grundsätzlich würde ich unabhängig von der tariflichen Lage einfach mal verhandeln. Tariflich halte ich E9c für gut möglich. Eingruppierung von Hausmeistern im öffentlichen Dienst. Wenn die Geschäftsführung mindestens 50% sind wäre E10 nicht möglich. E 11 könnte bei entsprechende Größe der GmbH und eigener Entscheidungskompetenz möglich sein. Für E12 müsste die GmbH schon sehr groß sein.
Eingruppierung Von Hausmeistern Im Öffentlichen Dienst
4 Die Amtsperiode des Geschäftsführers beträgt 5 Jahre (Abs. 2 Satz 1). Die Position des Geschäftsführers ist geschlechtsneutral auszuschreiben. Ein Ausnahmefall nach § 4 BLV, der eine öffentliche Ausschreibung erübrigen würde, liegt regelmäßig nicht vor. Die Bestellung des Geschäftsführers erfolgt durch die Trägerversammlung ( § 44c Abs. 2 Satz 2 Nr. 1). Damit ist gewährleistet, dass die beiden an der gemeinsamen Einrichtung beteiligten Träger unter sich festlegen, wer Geschäftsführer der gemeinsamen Einrichtung wird. Danach kann dann auch das Ausschreibungsverfahren ausgerichtet werden. Eine Einflussnahme externer Stellen ist nicht vorgesehen, Einflussnahme Aufsicht führender Stellen ist jedenfalls im Regelfall und erst recht nicht unmittelbar vorgesehen. 5 Kann sich die Trägerversammlung nicht auf einen Geschäftsführer einigen, informiert der Vorsitzende der Trägerversammlung zunächst den Kooperationsausschuss (Abs. 2 Satz 3). Im Kooperationsausschuss sind die zuständige oberste Landesbehörde und das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) vertreten.
Das Eingruppierungssystem war in den §§ 23 bis 25 BAT geregelt. Zum 01. 10. 2005 trat der
Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) als Nachfolgetarifvertrag in Kraft. Nach dem Überleitungsrecht (§ 17 TV-Ü) zum TVöD gelten die alten Vergütungsvorschriften fort. Nach der Anlage 3 zu § 25 BAT besteht danach noch eine Ausbildungs- und Prüfungspflicht für den Allgemeinen Verwaltungsdienst. Für Tätigkeiten auf Niveau des gehobenen Diensts, die zu selbstständigen Entscheidungen ermächtigen und verpflichten, ist eine Ausbildung
vor allem in Rechtsfragen erforderlich (Fortbildung zum bzw. zur Verwaltungsfachwirt/in,
die eine erfolgreich abgeschlossene Angestelltenprüfung II voraussetzt). Für den gehobenen Verwaltungsdienst ist lediglich der erfolgreiche Besuch und Abschluß des Angestelltenlehrgangs II (AL II) bei der Verwaltungsschule erforderlich, von dem aufgrund einer persönlichen Situation aber Befreiunf erteilt werden kann. Bei tatsächlicher Ausübung einer herausgehobenen Position im öffentlichen Dienst
ist allerdings auch die Höhergruppierung in eine Entgeltgruppe vergleichbar dem höheren Dienst unter Anerkennung entsprechender langjähriger Berufserfahrung (doppelte Regelstudienzeit eines wissenschaftlichen Hochschulstudiums) möglich.