Wie gehe ich die berufliche Neuorientierung mit 40+ an? – Tipps (nicht nur) fürs Karriere-Coaching
1. Seien Sie realistisch statt überkritisch! Menschen sehen zuerst Risiken, dann Chancen. Das ist unsere genetische Grundausstattung, die uns hunderttausende von Jahren das Überleben gesichert hat. In meiner Praxis als Karriere-Coach treffe ich immer wieder Menschen, die zwar wollen, sich aber nicht trauen. Sie fokussieren sich stark auf die Risiken des neuen Weges und auf die einschränkenden Vorstellungen von einer "normalen" Persönlichkeits- und Karriereentwicklung. Risiken solltest du einkalkulieren – aber in einer konstruktiven Weise. Um vorbereitet zu sein, um sie managen zu können, um Fehler zu vermeiden. Akzeptiere einschränkende Glaubenssätze nicht. Erlaube dir stattdessen einen Blick auf die Fakten. Ein realistischer Blick erfordert, auch die (oben angesprochenen) Möglichkeiten zu sehen und sie ganz nüchtern gegen die Risiken abzuwägen. Ein wenig strategische Planung – z. B. mit Hilfe einer SWOT-Analyse – kann da hilfreich sein.
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Doch wer nichts wagt, gewinnt auch nichts und ein Segelschiff ist nicht für den Hafen gebaut. Gut Mut also, Mensch in der Lebensmitte: Auf zu neuen Ufern! Autor: Andreas Räber, GPI®-Coach
Mehr Infos zum Autor finden Sie auf Andreas-Rä und auf. Weiterführender Link zum Thema berufliche Neuorientierung ab 40
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Dabei werden meine Klienten von mir rundum begleitet, motiviert, gestärkt und bekommen Hilfe beim Bewerben und der Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch. Ich arbeite, mit individuell auf den Bedarf meiner Kunden abgestimmten Modulen. Je nach Ausgangssituation kann der Prozess mehrere Tage, Wochen oder auch Monate dauern. Nutzen Sie meine Fachkompetenz als Karrierecoach und Business Coach damit, Sie aktuelle Probleme mit dem Chef oder den Kollegen auf der Arbeit lösen oder die berufliche Neuorientierung nach einer Kündigung aktiv angehen und einen besseren, neuen Job außerhalb des Unternehmens bekommen und mehr Gehalt dazu. Fast 100 Prozent meiner Kunden haben mit meiner Hilfe ihre beruflichen Ziele erreicht. Meine vielen positiven Kundenbewertungen belegen diese Tatsache. Themen der Seite rund um berufliche Neuorientierung, sich beruflich neuorientieren, berufliche Veränderung, Umorientierung: Tipps zu berufliche Neuorientierung, berufliche Neuorientierung Beratung, berufliche Neuorientierung Coaching, berufliche Neuorientierung Bewerbung, Berufswechsel ohne neue Ausbildung, Neustart mit 50 als Frau, Berufe für Frauen ab 50, Berufswechsel Test: Welcher Beruf passt zu mir?
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Sie suchen eine Arbeit mit einer besseren Work-Life-Balance? Sie wurden als Firmeninhaber aus der eigenen Firma gedrängt? Sie haben als Geschäftsführer ein Unternehmen in die Pleite geführt? Sie wurden als Mitarbeiter aus dem Familienunternehmen gedrängt? Sie haben schon zwei oder mehr Studiengänge abgebrochen und suchen nach Alternativen? Sie haben eine Erkrankung entwickelt und benötigen andere Arbeitsbedingungen? Sie sind über 50 Jahre alt und möchten es beruflich gern ruhiger angehen? Sie haben nach der Kündigung eine Depression entwickelt und suchen den Berufseinstieg? Sie sind im Vorruhestand, langweilen sich und möchten beruflich noch etwas leisten? Sie haben eine Firma gekauft, umstrukturiert, verkauft und suchen jetzt eine neue Aufgabe? Sie haben sich beruflich in eine Sackgasse manövriert und suchen einen Ausweg? Sie stehen in der zweiten Reihe und werden bei Beförderungen immer übergangen? Sie wollen einen ganz neuen Job erproben, sind sich aber unsicher, ob es eine gute Entscheidung ist?
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Ist der Berufseinstieg einmal erfolgreich gemeistert, wird der Job wenige Jahre später schnell zur Routine. Vielen ergeht es so: Nach der Überlebensphase kommt die Normalität – alles im Griff, der Alltagstrott kehrt ein, gnadenlos. Man weiss, wie der Hase läuft, die Perspektiven sind irgendwann erkannt und erreicht. Nichts Neues also ab vierzig? Keineswegs. 40 ist das beste Alter dafür, seinen beruflichen Werdegang konstruktiv zu überdenken. Liegt da noch was drin? Gründe für Stillstand können viele sein. Sicherheitsbedürfnis, Unsicherheit, mangelnde Flexibilität sind einige davon. Ein weiterer Grund soll hier besprochen werden: Fehlende Wertschätzung oder besser: fehlende Kenntnis der eigenen Persönlichkeit. Wer sich selbst, die eigenen Stärken und Schwächen nicht kennt, weiss auch nicht, wohin der Lebensweg noch führen könnte. Wer sich seiner individuellen Persönlichkeitsmerkmale nicht bewusst ist, kann schwerlich den Weg in ein erfüllendes Berufsleben finden. Denn berufliche Tätigkeit und Persönlichkeit sind, im Guten wie im Schlechten, enger miteinander verzahnt, als mancher denken mag.
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Entscheidend ist, dass wir tun, was Maja Storch goal shielding nennt: Wir schützen und stärken unser Ziel. Hilfreich ist auch die richtige Taktik auf dem Weg. Die kann je nach Persönlichkeit sehr unterschiedlich sein. Erfolgversprechend ist aber insbesondere, kleine Schritte zu gehen, sich Teilziele zu stecken und für schnelle Erfolge zu sorgen, die Zuversicht und Selbstvertrauen stärken. So haben wir die Chance, sich selbst verstärkende Engelskreise zu kreieren, bei denen jeder Schritt den nächsten vorbereitet und wahrscheinlicher macht. 4. Bringen Sie Ihre Kompetenzen in kreative Verbindung mit Ihren Träumen! Der klassische Ausstieg (die sprichwörtliche Schafzucht auf Neuseeland) ist nicht ausgeschlossen, wird aber nur für sehr wenige Menschen den Weg in eine späte Karriere eröffnen. Erfolgversprechender ist es, die eigenen Kompetenzen genau kennenzulernen und sie in den Dienst der eigenen Vision zu nehmen. Dafür gibt es mehrere Möglichkeiten. Das INQUA-Institut, für das ich als Karriere-Coach tätig bin, bietet beispielsweise das Kompetenzprofil High Profiling® auf der Grundlage eines biografischen Interviews an.
Der ursprüngliche Traumberuf ist zum Albtraum geworden, die eigenen Ziele passen nicht mehr zum Job - bis 63, 67 oder 70 in dem Beruf zu bleiben, erscheint undenkbar. In den USA spricht man in so einem Fall von einer Mid-Career-Crisis. Zwischen 35 und 45 schlägt diese gerne zu. Top-Jobs des Tages
Jetzt die besten Jobs finden und per E-Mail benachrichtigt werden. Unzufriedenheit, Unterforderung und Langeweile sind die Symptome. Und die treten häufiger auf als man denkt. Laut des aktuellen Sozio-ökonomischen Panels, einer repräsentativen Wiederholungsbefragung bei mehr als 12. 000 Privathaushalten in Deutschland, sind nur 8, 1 Prozent der Deutschen ganz und gar zufrieden mit ihrer Arbeit. Handelt es sich nicht nur um eine momentane Unzufriedenheit, kann es sinnvoll sein, sich beruflich neu zu orientieren - auch mit 40 plus. Worauf die Deutschen bei einem neuen Job Wert legen
Kollegen 97 Prozent der 2014 von forsa befragten 2. 001 Bundesbürger sagten, dass sie bei einem neuen Job sehr viel Wert auf angenehme Kollegen legen.