19 Arbeitgeber tragen das Label "Beruf & Familie 2021-2023". Unter ihnen sind das Dominikus-Ringeisen-Werk Ursberg, erdgas schwaben, das Landratsamt Günzburg, aber auch die Sparkasse, Volkshochschule und VR-Bank. Anfang März 2021 fand im Rahmen einer Videokonferenz die Preisverleihung statt. Die Erweiterung von Homeoffice-Möglichkeiten und die noch stärkere Flexibilisierung und Individualisierung von Arbeitszeiten sind bei allen Preisträgern ein Aspekt im Umgang mit den Corona-Anforderungen und auch einer, den sie sich über die Krise hinaus bewahren möchten. Mehr über Wettbewerb und Preisträger lesen Sie in der Beilage "Günzburg #meinLandkreis" oder hier. Foto: Motiv: Samarth Singhai
Onlineportal für die eigene Karriere im Landkreis Günzburg
Wer jetzt auch der eigenen Karriere einen Kick verleihen möchte, ist auf dem kostenfreien Portal "Karrierekick" genau richtig! Das Angebot der Regionalmarketing Günzburg GbR – Wirtschaft und Tourismus (RMG) ist für Unternehmen und sämtliche Arbeitgeber in der Region sowie für Stellensuchende sowie Interessenten an Ausbildungs- und Praktikumsplätzen innerhalb des Landkreises und darüber hinaus spannend.
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Ausgezeichnet wurden am 25. November 2014 im Bayerischen Schulmuseum in Ichenhausen die familienfreundlichsten Unternehmen in der Familien- und Kinderregion! Unternehmen aller Branchen und Größen konnten sich 2014 für die Auszeichnung "Beruf & Familie" 2014 - 2017 bewerben. Unter den 17 Preisträgern waren auch 15 IHK zugehörige Firmen. Für vier Betriebe gab es zusätzlich eine Sonderauszeichnung. Nähere Informationen über den Förderpreis und über die Preisträger erfahren Sie unter: Mehr zu diesem Thema - "Ausgezeichnet für familienfreundliche Personalpolitik". IHK und RMG kooperieren beim Thema "Beruf & Familie"
Die IHK Schwaben unterstützt die Regionalmarketing Günzburg GbR bei ihren vielfältigen Aktivitäten und Projekten rund um das Thema "bessere Vereinbarkeit von Beruf & Familie". IHK-Beirat für Familienunternehmen
Gerade Familienunternehmen legen in der Regel besonderen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte. Die IHK Schwaben wird bei diesem und weiteren Themen mit besonderer Bedeutung für Familienunternehmen in Schwaben von einem hierzu ins Leben gerufenen Beirat beraten und unterstützt.
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Richtig umgesetzt, entsteht eine Win-win-Situation: Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können sich ihren beruflichen und auch ihren familiären Aufgaben widmen, und dies ganz ohne Gewissenskonflikte. Arbeitgeber profitieren gleichermaßen von einer hohen Mitarbeitermotivation und Arbeitseffizienz. Das Lokale Bündnis für Familie hat es sich zur Aufgabe gemacht, mit diesem Förderpreis familienbewusste Unternehmenspolitik aufzuzeigen und bekannt zu machen. Familienfreundlichkeit ist heute ein zentraler Standortfaktor, der Städte, Gemeinden und unsere Region nachhaltig stärkt und zukunftsfähig macht. Hier unterstützt das Lokale Bündnis für Familie und die Wirtschaftsförderstelle der Regionalmarketing Günzburg.
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Was macht den Landkreis Günzburg für dich besonders? Unser Landkreis Günzburg ist für jeden etwas Anderes. Doch was ist der Landkreis für dich? Ein Ort, wo du deine Wurzeln hast oder schlagen lassen willst. Privat oder beruflich? Wo es dir möglich ist, dich selbst zu verwirklichen - egal ob du gründest und unternehmerisch tätig wirst, du dich ausbilden lässt, arbeitest oder mit deiner Familie glücklich bist. Ein Netzwerk und eine Gemeinschaft, die dir eine Perspektive und einen positiven Ausblick bietet. Ein Ort, an dem sich Tradition und Innovation problemlos verbinden. Ist der Landkreis auch für dich ein schönes Fleckchen Erde? Für Unternehmen Sie sind unternehmerisch im Landkreis Günzburg aktiv oder möchten sich bei uns ansiedeln? Dann finden Sie hier Wissenwertes und wichtige Informationen zum Wirtschaftsstandort Landkreis Günzburg. Informatives zur Infrastruktur und Branchenstruktur, zu Standortvorteilen, Netzwerken und Kooperationsmöglichkeiten, zu Unterstützungs-, Beratungs- und Bildungsangeboten, zu unserem Leitbild und mehr.
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Immer aber ergeben sich Synergien, und Schnittpunkte. So lässt sich das Handeln und Wirken in der Region und für die regionalen Betriebe und Bürger bei der RMG nicht loslösen vom Agieren und Werben für die Region und ihre Akteure nach außen hin. Das geht bis dahin, dass Gäste in der Tourismusregion zugleich potenzielle Fachkräfte für die regionale Wirtschaft sind. Und im Netzwerk regionaler Unternehmen und den touristischen Akteuren der Region ergeben sich ebenfalls Vorteile. Win-win-Situationen ergeben sich für Fördernde Gesellschafter, die jährliche Beiträge zwischen 50, - und 1. 200, - EUR leisten (je nach Unternehmensart und -größe bzw. bei den Gemeinden abhängig von der Einwohnerzahl) durch Vergünstigungen auf Anzeigen, Seminare, Werbeartikel, etc.. Anregungen willkommen – Unterstützung gefragt! Interessierte Unternehmen, Vereine und andere Organisationen sind jederzeit herzlich willkommen sich mit in die Arbeit der RMG ebenfalls einzubringen und die Chance zu nutzen, unseren Lebens- und Wirtschaftsraum aktiv mitzugestalten.
Die Ausschreibung des Förderpreises "Beruf & Familie 2014 bis 2017" hat wieder viele tolle Impulse, Ideen und Anregungen hervorgebracht. Eine Vielzahl engagierter Unternehmen hat sich mit einem breiten Spektrum interessanter Praxisbeispiele beworben. Am 25. November 2014 wurden insgesamt 17 Unternehmen als "Familienfreundliche Unternehmen in der Familien- und Kinderregion" ausgezeichnet. Prämiert wurden Unternehmen und Verwaltungen die durch ein hohes Maß an innovativen und individuellen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie beitragen. Für die Unternehmen aber auch für Ämter und Behörden ist es vor dem Hintergrund des demografischen Wandels sinnvoll, durch familienfreundliche Rahmenbedingungen in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu investieren und sich so in Zeiten des Fachkräftemangels als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Angesichts der bevorstehenden demografischen Herausforderungen sind innovative und individuelle Maßnahmen ein wichtiges Instrument, um das Potenzial qualifizierter Fachkräfte optimal zu nutzen oder diese zu rekrutieren.