Jim Jimmy - Hildesheim, NDS | Groupon
Auf 3. 000 qm bietet die Erlebnisarena in Hildesheim Besuchern jedes Alters viele Attraktionen und sportliche Herausforderungen. Jim + Jimmy beherbergt u. a. einen Outdoor- und einen Indoor-Hochseilgarten, die sowohl erfahrene Climber als auch Anfänger aus der ganzen Region anziehen. Der Outdoor-Hochseilgarten mit verschiedenen Stationen auf 5 und 9 m über dem Boden und mit dem Flying Fox in 14 m Höhe und mit 130 m Länge bietet einzigartige Erlebnisse und ein tolles Panorama über das ganze Außengelände. Auch bei schlechtem Wetter müssen Besucher auf Spiel und Spaß nicht verzichten: Ihnen steht der Indoor-Hochseilgarten mit 5 m Höhe und 21 Stationen zur Verfügung. Darüber hinaus gibt es bei Jim + Jimmy auch Paintball, Bogenschießen, Bag Jump, eine Rodelbahn, einen Kinder-Fun-Park u. v. m. Auf Wunsch können hier auch diverse Familien- und Firmenfeiern der ganz besonderen Art veranstaltet werden. Startseite - Jimmys Spielewelt. Für Sicherheit sorgen aufmerksame und geschulte Trainer, das geprüfte Equipment und Sicherungssystem sowie zertifizierte Rettungsstandards.
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Impressum –
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Impressum jimmy-marlena 2021-11-24T10:47:12+01:00
ANBIETER
Jim + Jimmy GmbH
Lerchenkamp 60
Geschäftsführer: Knut Bettels
Tel. 05121 – 690 49 0
Fax 05121 – 690 49 66
E-Mail:
URHEBERRECHT
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B. Matineen, Werkeinführungen, VHS-Kurse, Führungen, Kinder- und Familienfeste und Tanzveranstaltungen
Kapazität: ca. 600 Plätze im Großen Haus sowie 50 Plätze in der Studiobühne "theo"
Anfahrt: Kostenfreie Parkplätze findet man bei der VGH, kostenpflichtige bei der Volksbank, am Kennedydamm, am ibis Styles Hotel und im Parkhaus Am Ratsbauhof - Bahn: S3, S4 und RE 10 über Sarstedt - Bus: Linie 5 und 6 tagsüber, abends Linie 101 bis Haltestelle Theater
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FÜR IHRE SICHERHEIT
Zu Ihrer Sicherheit und der weiteren Eindämmung des Coronavirus finden alle Veranstaltungen unter Einhaltung der aktuellen gesetzlichen Vorschriften statt: Die jeweiligen Veranstalterinnen und Veranstalter tragen Sorge, dass die Hygienemaßnahmen stets überwacht und eingehalten werden. Event-Datum
Sonntag, den 19. Juni 2022
Beginn: 20:00 Uhr
Event-Ort
Theaterstr. 6, 31141 Hildesheim
Sonstige Ticket-Info
Veranstalter: Theater für Niedersachsen ( Kontakt) Die Preisstufe "40% Ermäßigung" gilt für Schwerbehinderte, Auszubildende und Arbeitslose. Reservierung und Kauf von Rollstuhlplätzen sowie von Plätzen für Begleitpersonen von Menschen mit Behinderung sind ausschließlich über das tfn_service_center möglich. Telefon 05121 1693 1693
Ticketpreise
ab 7, 00 EUR und Ermäßigungen *
* Preise inkl. MwSt., zzgl. 2, 00 € Servicegebühr und Versandkosten pro Bestellung
Ort: Theaterstraße 6, 311141 Hildesheim
Veranstaltungen: Schauspiele, Musicals, Opern, Operetten, Inszenierungen für Kinder und Jugendliche u. Jim und jimmy hildesheim preise dead. v. m.
Philosophie: Förderung des Genres Musical als zeitgenössische musikalische Bühnenunterhaltung, Opern- und Theatererlebnisse für alle Menschen zugänglich machen
Highlights: Neben den regulären Veranstaltungen gibt es auch Events rund um den Spielplan, wie z.
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Wenn Arbeitnehmer krank werden, zahlt der der Arbeitgeber sechs Wochen lang den Lohn weiter. Ab der siebten Woche übernimmt die zuständige Krankenkasse und zahlt ein Krankengeld in Höhe von 70% des Bruttomonatslohns. Auch beim Urlaubsanspruch sollten Arbeitnehmer aufhorchen. Denn wenn Arbeitnehmer im Urlaub krank werden, werden ihnen die Krankheitstage auf ihrem Urlaubskonto gutgeschrieben. Diese Urlaubstage können sie dann zu einem anderen Zeitpunkt nehmen. So berechnen Sie Urlaubsansprüche bei Krankheit automatisch in Personio. Besteht ein Urlaubsanspruch bei Krankheit? Grundsätzlich gilt, dass sich der Urlaubsanspruch bei Krankheit um die Erkrankungstage verlängert. Denn jeder Urlaubstag, den ein Mitarbeiter nachweislich krank war, gilt als Resturlaub – vorausgesetzt, der Arbeitnehmer kommt seiner Verpflichtung nach. Was sagt das Arbeitsrecht zu Urlaubsanspruch bei Krankheit? Aus Sicht des Gesetzgebers hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Erholung während des Jahresurlaubs. Erkrankt er während des Urlaubs, kann er sich jedoch nicht erholen.
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Ein an die Heimatanschrift des Arbeitnehmers gerichtetes Kündigungsschreiben kann diesem deshalb selbst dann zugehen, wenn der Arbeitgeber von einer urlaubsbedingten Ortsabwesenheit weiß. Hinweis für die Praxis: Kündigungsschreiben gehen also auch während des Urlaubs am Tag der Zustellung bzw. der möglichen Kenntnisnahme zu. Selbst wenn der Arbeitnehmer aber wegen des Urlaubs nicht innerhalb von drei Wochen gerechnet ab Zugang Klage einreichen kann, bleibt er deshalb nicht schutzlos. Ist ein Arbeitnehmer nämlich infolge von Urlaubsabwesenheit unverschuldet an einer rechtzeitigen Klageerhebung gehindert, besteht die Möglichkeit einer so genannten nachträglichen Zulassung seiner Klage gem. § 5 KSchG. Fazit: Kündigungsschreiben gehen dann zu, wenn sie in die Verfügungsgewalt des Empfängers (= Arbeitnehmer) gelangen und dieser die Möglichkeit der Kenntnisnahme hat. Dies ist nach nunmehr klarer Rechtsprechung auch während der Urlaubsabwesenheit des Arbeitnehmers der Fall. Auf die Kenntnis des Arbeitgebers von dem Aufenthalt des Arbeitnehmers im Ausland kommt es daher für den fristgerechten Zugang nicht an.
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Auch das LAG Köln hat in seinem Urteil die Revision zum Bundesarbeitsgericht zugelassen. Hier finden Sie das Urteil des Landesarbeitsgericht Düsseldorf vom 15. 10. 2021
Hier geht es zur Pressemitteilung des LAG Köln vom 15. 12. 2021:
Lesen Sie auch Urlaub in der Quarantäne Urlaub in der Quarantäne – ein bewegendes Thema
Rechtliche Grundlagen
Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz)
§ 9 Erkrankung während des Urlaub
Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, so werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet. Arbeitsgerichtsgesetz
§ 72 Grundsatz
(1) Gegen das Endurteil eines Landesarbeitsgerichts findet die Revision an das Bundesarbeitsgericht statt, wenn sie in dem Urteil des Landesarbeitsgerichts oder in
dem Beschluß des Bundesarbeitsgerichts nach § 72a Abs. 5 Satz 2 zugelassen worden ist. § 64 Abs. 3a ist entsprechend anzuwenden. (2) Die Revision ist zuzulassen, wenn
1.
eine entscheidungserhebliche Rechtsfrage grundsätzliche Bedeutung hat,
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In einem Satz wie: Es tut uns leid, dass Sie
so lange auf einen Termin warten müssen, aber viele unsere Mitarbeiter sind im
Urlaub könnte man im Urlaub durch in
Urlaub ohne Schaden ersetzen, denn egal, ob der Mitarbeiter Ferien
hat oder seinen ihm zustehenden Urlaub angetreten hat, er arbeitet nicht! Nur gelegentlich wird der kleine Bedeutungsunterschied sichtbar. Schauen wir uns zum
Beispiel die folgenden Sätze an: (1) Ich war im Urlaub in
Paris. und (2) Ich war in Urlaub in
Paris. Satz (1) besagt, dass ich während meines Urlaubs in Paris war. Satz (2) besagt,
dass ich meinen Urlaub in Paris verbracht habe, dass ich in Paris Ferien gemacht
habe. In den meisten Fällen unterscheidet sich die Tatsache, die in (1) beschrieben wird,
nicht wesentlich von der Tatsache, die in (2) beschrieben wird. Nämlich dann nicht, wenn ich
die gesamte Zeit meines Urlaubs in Paris verbracht habe. Wenn ich aber Urlaub habe, ihn im
Wesentlichen zu Hause verbringe und während dieser Zeit des Urlaubs einen Abstecher nach
Paris mache, dann ist Satz (1) eine adäquate Formulierung und Satz (2) nicht.
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Ob eine Arbeitsunfähigkeit besteht, muss also im Einzelfall von einem Arzt geprüft und durch Attest bescheinigt werden. Gegen die zuvor genannte Sichtweise könnte man anbringen, dass doch die Anordnung der häuslichen Quarantäne faktisch dazu führt, dass die Ausübung der Arbeit unmöglich ist. Der oder die betroffene Beschäftigte darf seine/ihre Wohnung immerhin nicht verlassen und kann somit nicht zu seiner/ihrer Arbeitsstelle gelangen. Diese Bedenken überzeugen aber nur bedingt, wenn man einen Blick auf die Vielzahl der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wirft, die ihre Tätigkeit im Homeoffice zuletzt erledigt haben und immer noch erledigen. Letztlich ist aber auch bei allen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die nicht im Homeoffice tätig werden können, eine strenge Trennung zwischen Arbeitsunfähigkeit und Unmöglichkeit der Arbeitserbringung vorzunehmen. Voraussetzung für die Annahme einer Arbeitsunfähigkeit ist nämlich auch das sogenannte Prinzip der Monokausalität. In den Fällen mit einem leichten oder gar symptomlosen Krankheitsverlauf verhindert oftmals nicht die Infektion mit dem Sars-Cov-2-Virus die Arbeitsaufnahme, sondern die Anordnung der häuslichen Quarantäne.
Insofern verstehen sich alle bereitgestellten Informationen ohne Gewähr auf Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität.