Der AFKzV hat deshalb im Jahr 2016 die PG FwDV beauftragt die FwDV/DV 800 zu erarbeiten. Ziel war eine Vorschrift, die eine Zusammenarbeit zwischen der allgemeinen Gefahrenabwehr und den Polizeien der Länder und des Bundes ermöglicht. FwDV 820 HE [19]
Betrieblich-taktische Regelungen "npol" *) im Digitalfunk der BOS in Hessen (FwDV des Landes Hessen)
*) nicht polizeilich
Literatur [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]
Lothar Schott, Manfred Ritter: Feuerwehr Grundlehrgang FwDV 2. 20. Feuerwehr-Dienstvorschrift – Wikipedia. Auflage. Wenzel-Verlag, Marburg 2018, ISBN 978-3-88293-220-1.
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April 2018 Mensch 2. Klasse Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Direktwerbung Roller GmbH in Selters (Taunus) gearbeitet. Gut am Arbeitgeber finde ich Das er in regelmäßigen Abständen nicht im Büro ist. So hat man mal die Chance "aufzuatmen". Verbesserungsvorschläge Die Mitarbeiter sollten nicht das Gefühl haben müssen, dass sie nur als billige Arbeitskraft hier sind und wenn man keine Förderung mehr für sie erhält, dass man sofort ausgetauscht wird um wieder ein bisschen Geld zu sparen. Außerdem sollten nicht zwingend Bürokaufleute gesucht werden, wenn man doch nur Call-Center-Mitarbeiter braucht. Mit kaufmännisch hat die Arbeit leider nichts zu tun. Arbeitsatmosphäre Eine vertrauensvolle Atmosphäre zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gibt es nicht. Nach dem Vorstellungsgespräch wird erst mal beim Arbeitsamt nachgefragt, ob der AG irgendwelche fetten Fördergelder für den Bewerber bekommt und dann hat man zwar den Job, aber wird ab sofort behandelt wie ein Mensch 2.
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Urlaub muss man monatelang nachfragen und bekommt ihn dann einen Werktag vor Urlaubsbeginn von ihm genehmigt, falls er es nicht wieder vergessen hat. Vorgesetztenverhalten Das Vorgesetztenverhalten lässt stark zu wünschen übrig. Man fühlt sich wie schon erwähnt nicht wirklich ernst genommen. Als ob man ein Mensch 2. Klasse ist. Alles wird hinter dem Rücken mit anderen besprochen und man fühlt sich, als ob man ein kleines Kind wäre und alle Entscheidungen über den Kopf hinweg entschieden werden und man keinerlei Mitspracherecht hat, da man es nicht Wert ist eine Meinung zu haben! Interessante Aufgaben Man muss den ganzen Tag Zusteller finden. So vielen Leuten hinterher telefonieren. Ehemalige Zusteller, alte Bewerber der letzten Jahre, Zufallsanrufe usw. was bestimmt schon zig Kollegen vor meiner Zeit gemacht haben und die Leute teilweise schon richtig genervt reagieren wenn man wieder anruft. Es kommen keine neuen Vorschläge von AG Seite aus. Es wird erwartet, dass man Zusteller findet, aber derjenige, der seit über 30 Jahren in dieser Branche arbeitet, kann mir nicht sagen, was ich noch tun kann.
Nach dem Praktikum werden Sie in 99% der Fälle nicht übernommen. Die Mitarbeiterinnen gehen respektlos und ignorant miteinander um. Mobbing in verschärfter Form gehört zur Tagesordnung. Dies wird von Vorgesetzten gebilligt und sogar unterstützt. Sollte man eine eigene Meinung entwickeln, so wird diese im Keim erstickt. Hilfe ist nicht zu erwarten. Im direkten Dialog mit Vorgesetzten ist nicht selten mit persönlichen Beleidungen zu rechnen. Der psychologische Druck wird in diesen Gesprächen absichtlich so lange aufrecht erhalten, bis die Mitarbeiterinnen in Tränen ausbrechen. Ebenso werden Mitarbeiterinnen in Besprechungen unter Anwesenheit aller Kolleginnen auf niedrigstem verbalen Niveau angegriffen, als schlechtes Beispiel vorgeführt und denunziert. Mitarbeiterinnen werden untereinander aufgehetzt. Sie werden dazu aufgefordert, andere Mitarbeiterinnen genau zu beobachten und sogar Buch über deren Fehler zu führen. Desweiteren haben Mitarbeiter, die wirklich krank sind, ernsthafte Konsequenzen zu befürchten, wenn Sie sich krank melden.