Und zufriedene Mitarbeiter führen zu mehr Gewinn. Ich habe keine Mitarbeiter, trotzdem sind viele der Tipps auch für mich gut geeignet. Es lohnt sich in meinen Augen darüber nachzudenken. Das Buch hat 236 Seiten, und ist damit gut in 2 Stunden zu lesen. Am Ende gibt es nochmal eine Zusammenfassung von Thomas' Tipps. Wer kein Unternehmer ist oder Führungskraft, dem empfehle ich die anderen beiden Bücher zu lesen. Das vorliegende ist stark auf Unternehmertum ausgerichtet. Viel Spaß beim Lesen! 🙂
The Big Five for Life gibt es als Buch auf Amazon * oder als Hörbuch auf Audible *
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Finde ich eine sehr tolle Idee um die Kunden/Partnerbeziehungen aktiv zu pflegen. Kluge Führungskräfte werben nicht um die besten Mitarbeitenden und Kunden sondern ziehen diese an: ein Unternehmen mit einem definierten Zweck der Existenz (ZDE) gibt zum Ausdruck: ich bin ein Zebra und nichts anderes. Wenn du auch ein Zebra bist, dann schliess mich mir an. So klarer man definiert was man ist, so klarer wird es inwiefern es passt – und das hilft beiden Parteien. Man muss tun, was man möchte, solange man es noch kann
Oh wie war! Dies wird einem erst wieder bewusst, wenn man Menschen sieht, welche dies nicht mehr können. Fähige Leute brauchen niemanden, der ihr Verhalten überwacht. Sicher braucht es ein paar gemeinsame Checkpunkte (würde dies nicht gerade als Überwachung bezeichnen), da man ja gerade am Anfang rausfinden muss, was für Erwartungen gelten, doch wegen der hohen Eigenmotivation und Produktivität durch den Einklang des ZDE und der Big Five for Live wird dies über die Zeit nicht mehr nötig.
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Meinung:
In dem Buch The Big Five for Life von John Strelecky stecken unglaublich viele liebevolle Ideen und Gedanken, Wünsche und Träume, wie eine glückliche Symbiose zwischen Job und Privatleben gelingen kann. Doch die Firma, die in diesem Buch beschrieben wird, existiert nicht wirklich. Und die Realität in Deutschlands Firmen sieht meist völlig anders aus. "Arbeiten, um Geld zu verdienen, war gestern. Ab heute lautet das Ziel: Arbeiten, um persönliche Erfüllung zu finden. " So steht es hinten auf der Rückseite des Buchs. Das klingt ganz nach dem Motto, mit dem ich schon mein ganzes Berufsleben durchs Leben gehe. Manchmal gelingt es mir besser und manchmal weniger gut. Ehrlich gesagt, habe ich mir von dem Buch erhofft eine Anleitung zu bekommen, wie es mir ab sofort noch besser gelingen kann mit meiner Arbeit persönliche Erfüllung zu finden und vor allem, wie ich herausfinden kann, welches meine The Big Five for Life sind. Doch eine Gebrauchsanweisung konnte ich in John Streleckys Buch leider nicht finden.
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Du wirst Dein Leben zum Positiven verändern können: Es gibt wirklich wenige Bücher, bei denen ich mir so sicher bin, dass sie das Potential haben, Dein Leben zu verändern. Das hier ist eines dieser Bücher. Die Tiefgründigkeit der Inhalte – insbesondere der Museumsgeschichte, welche du auch nochmal auf YouTube direkt vom Autor vorgetragen betrachten kannst – ist einfach unglaublich schön. Mein Leben wurde durch dieses Buch zum positiven verändert und ich hoffe das kannst auch Du für Dein Leben erreichen. Und denk dabei vielleicht nicht nur an Dich. Wenn Du es bereits gelesen hast, dann eignet sich dieses Buch auch super zum Verschenken. Ich selbst habe es schon fünfmal an Freunde und die Community verschenkt. Ganz einfach, weil man besonders gute Inhalte nicht häufig und laut genug unterstützen kann! Wie gehe ich mit meinen Big Five for Life um? Für mich sind meine Big Five for Life zum täglichen Ritual geworden. Ich bringe sie mir immer und immer wieder zurück ins Gedächtnis und versuche mein Handeln danach auszurichten.
Andere würden sagen: Gutes Storytelling- sicherlich Geschmackssache. Grundsätzlich geht es darum, ein glückliches Leben zu führen. Seine persönlichen Ziele mit seinen beruflichen Zielen in Einklang zu bringen. So weit so gut. Um dies zu erreichen, gibt es einige Prinzipien, die man berücksichtigen sollte: Formel K + A < O Die Summe aus Kosten und Aufwand für alle Investments muss kleiner sein, als der Ertrag. Der Trick besteht darin, den Gewinn zu betrachten und nicht nur K+A. Zweck der Existenz Die wenigsten Menschen und auch die wenigsten Unternehmen haben Ihren Zweck der Existenz ausreichend definiert. Weder Sie selber noch die Mitarbeiter wissen, warum Sie etwas tun. Und in den seltensten Fällen passt der persönliche Zweck der Existenz zum Beruflichen. Für die Personaler bedeutet das, dass das wichtigste Einstellungskriterium das Passen zur Unternehmenskultur ist. Big Five for Life Thomas Derale, der vorbildliche Leader, stellt immer eine Frage: Wenn du am Ende deines Lebens in ein Museum gehen würdest, welche 5 Bilder von dir würdest du dort sehen?
Thomas erklärt ihm seine These: Was wäre, wenn jeder Tag unseres Lebens katalogisiert würde? Unsere Gefühle, die Menschen mit denen wir zu tun haben, die Dinge, mit denen wir unsere Zeit verbringen? Und wenn am Ende unseres Lebens ein Museum errichtet würde, in dem genau zu sehen wäre, wie wir unser Leben verbracht haben? Wenn wir 80% unserer Zeit mit einem Job verbrächten, der uns nicht gefällt, dann wären auch 80% des Museums genau damit gefüllt. Man würde Bilder und Zitate sowie kurze Videos sehen, die Szenen verschiedener unglücklicher Momente zeigen. Wenn wir zu 90% der Menschen, mit denen wir zu tun haben, freundlich wären, würde man genau das in dem Museum zeigen. Aber wenn wir ständig wütend und ungehalten wären oder 90% der Menschen in unserem Umfeld anschreien würden, könnte man auch das sehen. Alles wäre mit Fotos, kurzen Videoclips und Hörbeiträgen dokumentiert. Wie würden wir uns jetzt dabei fühlen, wenn wir am Ende des Lebens durch unser Museum gehen? Wenn wir wüssten, dass uns das Museum für immer und ewig so zeigen würde, wie man sich an uns erinnert?
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