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Kult-Regisseur Am Anfang seiner Karriere steht ein gescheiterter Versuch. Daraus aber hat Quentin Tarantino viel gelernt. Erschienen am 18. 05. 2022
Quentin Tarantino auf dem Digital-Festival OMR in Hamburg. Foto: Jonas Walzberg/dpa
Hamburg. Der US-Regisseur und Drehbuchautor Quentin Tarantino (59) hat es nur wegen seines Durchhaltevermögens geschafft, ein großer Regisseur zu werden. Er habe als junger Mann versucht, einen Kinofilm zu drehen und sei daran gescheitert, sagte er auf dem Digital-Festival OMR in Hamburg. "Der Fakt, dass ich danach nicht aufgehört habe, ist vielleicht der Fakt, der mich am stolzesten in meiner Karriere macht. " Er sei nie zur Filmschule gegangen, aber er habe durch seinen Versuch viel gelernt. "Ich bin dadurch besser geworden, dass ich es einfach gemacht habe. " Wenig später nach dem Kinofilm, der nie zu einem wurde, habe er dann das Drehbuch zu "True Romance" geschrieben. Der Film mit Patricia Arquette, Christian Slatter, Gary Oldmann und Dennis Hopper wurde 1993 veröffentlicht - und eine Kultfilm von Tarantino-Fans.
Man könnte argumentieren, dass das eine tyrannische Situation ist, in der man Kunst erschaffen will. Jetzt kann man einen Film machen, der vier oder fünf Stunden lang ist. Wenn man den auf Netflix schaut, schauen die Nutzer ihn für eine zeitlang, stellen ihn dann aus und schauen ihn am nächsten Tag weiter. Es gibt also nicht mehr diese Tyrannei, am ersten Wochenende abliefern zu müssen. Manchmal hat man da Glück oder eben auch keines. So gesehen gibt es auch eine enorme Möglichkeit, nicht diesen tyrannischen Druck auf den Schultern zu haben. " Tarantino formulierte aber direkt im Anschluss die Kehrseite: "Das klingt toll. Aber diese Filme bedeuten nichts. Ich meine, nicht, dass sie schlecht wären. Ich sage nur: Sie sind nicht Teil des Zeitgeistes und des kollektiven Diskurses. Das macht Kinofilme aus. Wenn sie funktionieren, sind sie Teil des Popkultur-Diskurses. Wenn ein Kinofilm erfolgreich war, egal, ob man ihn gesehen hatte oder nicht, wusste jeder davon. Jeder war damit verbunden.
free willy <3 hab ich ganz verdrängt, war aber ganz großes kino damals
_________________ Bierdurst - ein Durst nach Bier, der nur zu vergleichen ist mit dem unstillbaren Hunger nach Ei - Eihunger. Quentin's Bimbo inglourious basterd Beiträge: 3443 Registriert: 26. 04 Wohnort: Quick-Stop
#20 05. 12 - 16:11
den hab ich damals im schwimmbad gesehen, als da sone kinoaktion war. danach lief der weiße hai - den durft ich aber nicht sehen und hätte wahrscheinlich auch meine rote speedo vollgemacht
_________________ No time for love, Dr. Jones! Blake nice guy eddie killer Geschlecht: Beiträge: 448 Registriert: 12. 09. 10 Wohnort: Im Grünen
#21 05. 12 - 22:21
kino im schwimmbad? sowas hab ich noch nie gehört. wie muss man sich das vorstellen? _________________ "Ich erinnere mich an die Dinge lieber auf meine Art, (... ) nicht unbedingt, wie es passiert ist. " ~Fred Madison (Lost Highway)
#22 05. 12 - 22:24
da war halt ne kinoleinwand überm becken. während des films war man im wasser und ist rumgeschwommen.
Servus Gemeinde,
folgendes ist mir passiert:
In meinem Projektleiterbüro sitzt seit ca. sechs Wochen ein neuer Kollege. Ein seltsamer, etwas weltfremder Typ. Am Montag habe ich vergessen, meinen USB Stick von meinem PC zu entfernen. An sich kein Problem - der USB- Port liegt etwas versteckt. Am Dienstag wollte ich eine Datensicherung machen, aber das Laufwerk (mein Stick) war verschwunden. Und tatsächlich: Der Stick war abgezogen! Ich habe mich sehr geärgert, denn auf dem Stick waren auch private Urlaubsfotos, Das Backup meines Smartphones, Lebensläufe und natürlich die Sicherung meiner Projekte. Das geht ja nun wirklich niemanden was an. Diebstahl im Büro: Jeder Vierte klaut - arbeits-abc.de. Ich habe dann am schwarzen Brett einen Aushang gemacht - im Sinne von: Wer den Stick hat, möge wenigstens die Daten löschen, dann kann er das Ding behalten. Gestern nun sehe ich zufällig, wie dieser neue Kollege den Stick in Händen hält! Ich habe ihn zur Rede gestellt, aber er lief nur rot an und sagte nichts dazu. Logisch war ich sauer! Ich sagte ihm dann, dass ich nun nach Hause gehe (und im Homeoffice weiterarbeite).
Diebstahl Unter Kollegen X
Das man sich in dem besagten Fall als BR einem Kollegen zuwendet ist natürlich auch selbstverständlich, - und wenn dann im Betrieb oder im Unternehmen die Zeit vorhanden ist, selbst als AN, oder als BR oder mit dem AG, mit wem und wie auch immer etwas sinnvolles zu unternehmen damit der Kollege sein Eigentum oder adäquaten Ersatz zurückerhält, dann wäre das auch schön. Aber ich denke, mehr als symbolische Handlungen werden da nicht rauskommen. Mit freundlichen Grüßen. Erstellt am 16. 2006 um 12:19 Uhr von Fayence
" Aber ich denke, mehr als symbolische Handlungen werden da nicht rauskommen. " diese Aussage ist mehr als schwach! Davon abgesehen, finde ich es wirklich bedauerlich, dass das Thema "Diebstahl im Betrieb" mit solchen Plattitüden derart verwässert wird. Erstellt am 16. Kündigung und Strafanzeige wegen Diebstahl am Arbeitsplatz - Was jetzt?. 2006 um 12:28 Uhr von Ramses II
"schön das Du hier in dem Forum die moralischen Maßstäbe festlegst wer als BR tätig sein sollte und wer nicht, "
Reflektierst Du eigentlich was Du so von Dir gibst? Erstellt am 16.
Diebstahl Unter Kollegen Die
Im übrigen verweise ich auf § 675 Abs. 2 BGB
# 2
Antwort vom 18. 2016 | 16:04
Von Status: Wissender (14121 Beiträge, 5437x hilfreich)
Aber was kann Person A tun, um sich gegen diese Zustände zu wehren? Bei der Polizei Anzeige wegen Diebstahl und Sachbeschädigung stellen. Wenn die Polizei ein paarmal im Haus war, dann wird der Chef sich schon rühren. Ja und? Das darf er, er ist Chef. Ihr habt also viele Freiheiten und beschwert euch darüber??? Gegen Mobbing muss er aber etwas unternehmen. Das Problem: Ihr könnt niemanden benennen. - Hey Chef, ich werde gemobbt! Diebstahl unter kollegen 18. - Von wem? - Keine Ahnung. Natürlich muss der Chef hier Maßnahmen ergreifen um solch ein Verhalten zu unterbinden, aber das ist schwierig. # 3
Antwort vom 19. 2016 | 11:02
Von Status: Wissender (14408 Beiträge, 5596x hilfreich)
Du möchtest, dass die Zustände sich ändern, bist aber selber auch nicht bereit, Konsequenzen zu ziehen. Anscheinend steht am Ende, wenn du deine Nachteile und Vorteile gegeneinander aufrechnest, immer noch ein hinreichend großes Plus.
Ist ja richtig. Eine Kündigung ist für mich allerdings eine äußerst heftige Sanktion
Verdächtigt ist sehr schnell jemand. Aus meiner Sicht reicht ein Verdacht eben nicht aus. Und in dem von dir angeführten Härtefall gibt es eben auch andere Möglichkeiten, als eine Verdachtskündigung. Z. Freistellung von der Arbeit. Warum soll immer der Arbeitnehmer als abhängig Beschäftigter das höchste Risiko tragen? Bei aller verständlicher Emotion bei einem solchen Thema wissen wir doch auch, dass es auch schön zu absichtlich fälschlichen Verdächtigungen kam. ich würde auch sagen, dass eine vorherige Anhörung des AN statt zu finden hat. Sie ist die Wirksamkeitsvoraussetzung einer Verdachtskündigung. Anders ausgedrückt:
Wurde die Anhörung unterlassen, oder fand sie in nicht geeigneter Form statt (LAG v. 15. 4. 1997, NZA 1998, 203) ist eine dennoch ausgesprochene Verdachts-KÜ unwirksam. @Betriebsrat58, es ist nicht so einfach einem Verdächtigen eine Falle zu stellen. Diebstahl unter kollegen x. Daran hatte ich auch schon gedacht.