Diversity ist das große Trendthema der neuen Arbeitswelt. Doch was verbirgt sich hinter dem Begriff? Randstad hat Arbeitnehmer, Unternehmen und Experten zur Vielfalt und Inklusion befragt. Das Ergebnis zeigt die Chancen und Lücken von Gleichberechtigung am Arbeitsplatz:
So vielfältig und inklusiv sind Unternehmen tatsächlich aufgestellt
Gender, Alter, Bildung: Diversity als Konzept mit vielen Facetten
Frauen in Führungspositionen: Geschlechtergerechtigkeit in Chefetagen
Neue Identitäten, Biografien und berufliche Ziele
Mit dem New Work Trendreport "Wofür arbeiten wir und was ist uns wichtig? New work unternehmenskultur 2018. " eröffnet Randstad eine Serie, die sich mit den Veränderungen der neuen Arbeitswelt befasst. Dabei beleuchtet dieser erste Teil der New Work Studie folgende Fragestellungen:
Welche Rolle spielen Karriere und Job im Leben? Wie und vor allem wie nachhaltig hat die Corona-Pandemie die Arbeitswelt verändert? Wer will von Zuhause arbeiten? Und macht Homeoffice jeden Berufsalltag besser? Welche Wünsche haben Beschäftigten an potenzielle Arbeitgeber?
New Work Unternehmenskultur English
Die besten Kurzgeschichten rund um das Thema New Work werden auf der Plattform veröffentlicht, wobei die Geschichte mit dem meisten Engagement (Likes, Kommentare und Shares) den Publikumsaward gewinnt. Generell finde ich, dass die Vielfalt und Bandbreite der Bewerbungen in diesem Jahr wirklich beachtlich ist. Die Jury, zu der ja auch Du, lieber Gero gehörst, trifft eine Auswahl aus Bewerbungen, die aus über 90 Städten und aus Unternehmen mit 1 bis rund 145. 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stammen. Ich freue mich natürlich besonders darüber, dass die Preisverleihung des NEW WORK Awards wieder im Rahmen des NEW WORK Festivals (NWX22) stattfinden wird. Am 20. New work unternehmenskultur meaning. Juni 2022 auf der Bühne der Elbphilharmonie in Hamburg. Da gehören die Gewinner auch hin. Bis zum 10. Juni mitvoten! SAATKORN: Wer steht dieses Jahr zum allgemeinen Voting auf der Shortlist und wie läuft das Voting ab? Die Jury hat aus der Vielzahl der Einreichungen eine Shortlist erstellt. In jeder der vier Kategorien wurden fünf bis sechs mögliche Gewinner identifiziert.
New Work Unternehmenskultur Meaning
Wie die Arbeitsbedingungen auch im Handwerk attraktiver werden können
In Deutschland sind Handwerksberufe hoch angesehen. Man ist stolz auf Kulturgüter wie Fachwerk, Walz und Sauerteig. Zudem sorgt das duale Ausbildungssystem für einen einzigartigen Qualitätsstandard. Trotzdem fehlt es an Auszubildenden, Gesell:innen und Meister:innen. Ein Grund dafür: Wer einen Handwerksberuf wählt, entscheidet sich damit oft auch für wenig zeitliche und räumliche Flexibilität oder die gesundheitlichen Folgen der körperlichen Belastung. Fachkräftemangel spitzt sich im Handwerk besonders zu
Für Handwerksbetriebe geht es beim sogenannten War for Talents also nicht nur darum, sich gegenüber der direkten Konkurrenz zu behaupten, sondern auch die Abwanderung von Fachkräften zu verhindern und den Nachwuchs nicht an andere Branchen zu verlieren. New work unternehmenskultur english. Immer mehr Betriebe haben das erkannt und beschäftigen sich mit New-Work-Methoden, um die Attraktivität als Arbeitgebende zu steigern. New Work ist Lösung und Herausforderung zugleich
Remote im Homeoffice zu arbeiten oder gar als digitale:r Nomad:in zu leben, ist in den meisten Handwerksbetrieben natürlich nicht möglich.
New Work Unternehmenskultur Video
Einige der SAATKORN Leser kennen mich vielleicht als Moderator der New Work Experience bzw NWX. Die habe ich gemeinsam mit meinem Team 2017 ins Leben gerufen. Außerdem war ich auch maßgeblich an der Entwicklung des New Work Awards beteiligt und habe das große Vergnügen gemeinsam mit meiner charmanten Kollegin Lisa Nölting regelmäßig spannende Köpfe der New Work Bewegung interviewen zu dürfen. Beispielsweise im NWXnow Videocast oder auch in diversen Live-Talks und Hands-On Sessions. Das Thema New Work begleitet mich also tagtäglich. New Work Unternehmenskultur: 143 Bewertungen | kununu. Der NEW WORK AWARD geht in die 9. Runde
SAATKORN: Der New Work Award geht in die neunte Runde. Was habt Ihr am Konzept verändert? Dieses Jahr liegt der Fokus des NWA – wie der unser NWX – auf dem hochaktuellen Thema Unternehmenskultur. Die Bewerbungsfrist lief bis März. Insgesamt haben wir 196 Bewerbungen in den zum großen Teil neuen Kategorien NEW WORK Gamechanger, NEW WORK TEAMS, NEW WORK Companies und NEW WORK Pioneers in Public Institutions erhalten. Nach der tollen Resonanz im vergangenen Jahr wird neben den vier genannten Kategorien dieses Jahr erneut der NEW WORK Publikums-Award in Kooperation mit vergeben.
New Work Unternehmenskultur Live
"Uns ist klar, dass die Transformation in Richtung dieser neuen Arbeitswelt nicht ohne Unterstützung der Führungsebene über die Bühne gehen kann", Eric Verniaut, CEO proALPHA
New Work Unternehmenskultur Van
Deshalb ist Future Worforce Management als ganzheitlicher Prozess zu verstehen, in dem jeder der o. g. Prozessschritte durchlaufen werden muss.
Eine wesentliche Rolle spielten hier Security und Datenschutz. Laut des " Data Breach Investigations Reports " waren im Jahr 2019 erst 22 Prozent aller Unternehmensangriffe mit Phishing verbunden. Im Jahr 2020 verzeichneten bereits 75 Prozent der Unternehmen weltweit entsprechende Probleme. Das Arbeiten von zu Hause aus wird nicht immer als Erleichterung gesehen, wie die Erfahrungen der letzten Monate zeigen. So haben sieben von zehn Berufstätigen 2020 als das intensivste Jahr ihres Berufslebens überhaupt empfunden. Mehr als drei Viertel der von Oracle Befragten berichten, dass sie sich in ihrem psychischen Wohlbefinden beeinträchtigt fühlen – in Deutschland geben dies gut zwei Drittel an. New Work als treibende Kraft der Unternehmenskultur. Und laut einer Studie der Technischen Universität Chemnitz gaben rund 60 Prozent der Arbeitnehmer*innen an, dass im Homeoffice die Trennschärfe zwischen Arbeits- und Privatleben abnimmt. Mehr als jeder Vierte empfindet das als Belastung. Hier sind vor allem berufstätige Frauen mit Kleinkindern betroffen.