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Dazu gehören: 1, 5 Meter Abstand, etwa durch Einzelbüros oder ausreichend Platz zwischen den Schreibtischen. Falls das nicht möglich ist, kann die Führungskraft die Beschäftigten etwa im Wechsel vor Ort arbeiten lassen. Hinzu kommen Lüftung, Maskenpflicht dort, wo der Schutz nicht möglich ist, und wöchentliche Testangebote. Setzt der Arbeitgeber die Vorgaben nicht um, muss er dies laut Schipp gegenüber den Beschäftigten auch begründen können. Können Beschäftigte auf Homeoffice pochen, auch wenn im Unternehmen Präsenzpflicht herrscht? Davon rät Johannes Schipp ab. Diese Rechte haben Sie: Trotz hoher Inzidenzen ins Büro: Muss ich mich dem Ansteckungsrisiko aussetzen?. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben kein Recht mehr auf Homeoffice. Covid-19 gilt nun als ein Gesundheitsrisiko unter vielen. Damit haben Beschäftigte nicht mehr die Möglichkeit, sich auf die strengen Vorgaben des Infektionsschutzgesetzes zu berufen. Es gilt regulär wieder das Arbeitsschutzgesetz. Ob Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten dürfen, ist aber grundsätzlich im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung geregelt.
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Ohne eine entsprechende Klausel, so Schipp, dürfe der Arbeitgeber auf eine Rückkehr ins Büro bestehen. Wer trotzdem zu Hause bleibt, muss entweder mit einer Kündigung rechnen oder in Kauf nehmen, dass der oder die Vorgesetzte kein Gehalt mehr zahlt. Welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer, wenn sie um ihre Gesundheit am Arbeitsplatz fürchten? Johannes Schipp rät Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Vorfeld gut abzuwägen, ob ein Anspruch auf Homeoffice rechtlich umsetzbar ist. "Nur in Extremfällen können Arbeitnehmer darauf bestehen", sagt er. Raum mieten für geburtstagsfeier 1. Das kann Schipp zufolge nur bezogen auf den konkreten Einzelfall geklärt werden. Als Maßstab gelte: Die Arbeit im Büro darf dem Arbeitnehmer nicht mehr zuzumuten sein, weil das Gesundheitsrisiko überwiegt. Für den Arbeitsrechtler fallen beispielsweise Risikopatienten nach einer Organtransplantation darunter, für die eine Ansteckung auch mit vollständiger Impfung lebensgefährlich sein kann. In allen anderen Fällen sieht Johannes Schipp den rechtlichen Anspruch nicht gegeben.
Ab jetzt gilt das neue EU-Datenschutzrecht. Beschäftigte sind damit besser geschützt als bisher. Der Arbeitgeber darf auf ihre Daten nur zugreifen, wenn sie eingewilligt haben oder eine Betriebsvereinbarung vorliegt. In beiden Fällen sind die Anforderungen deutlich verschärft worden. Seit dem 25. 5. 2018 gelten die neue EU-Datenschutzgrundverordnung (DGSVO) und das neue Bundesdatenschutzgesetz (BDSG-neu). Persönlichen Daten der Beschäftigten werden an vielen Stellen im Betrieb erhoben. BayLDA - Das Bayerische Landesamt für Datenschutzaufsicht. Einfache Daten wie Adresse und Kontonummer benötigt die Personalabteilung des Arbeitgebers allein, um das Entgelt zu überweisen. Bei der Zeiterfassung fallen Daten an. Jede PC- oder Telefonnutzung steht mit Datenerhebung und Speicherung in Zusammenhang. Immer fallen Mitarbeiterdaten an – teilweise unbemerkt. Und hier gelten nun die strengeren neuen Vorschriften. Doch was heißt das im Detail? Fakt ist: auch in Zukunft gilt der wichtige Grundsatz »Verbot mit Erlaubnisvorbehalt«. Die persönlichen Daten gehören den Mitarbeitern.
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Beispiel für eine DFSA:
Folie 22: Art. 37 DSGVO - Benennung eines Datenschutzbeauftragten - siehe Kommentar auf der Seite
Der Hessische Datenschutzbeauftragte - Der behördliche und betriebliche Datenschutzbeauftragte nach neuem Recht
Folie 23: DSB und Interessenkonflikte
Folie 25: BayLDA - Meldung einer Datenpanne - online & sicher
Folie 28: Die Bundesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit - Datenschutz-Grundverordnung: Datenschutzkonferenz veröffentlicht Kurzpapiere zum neuen Datenschutzrecht
Kurzpapier Nr. Www ida bayern de media info verpflichtung beschäftigte dsgvo pdf 2017. 13 - Auftragsverarbeitung, Art. 28 DS-GVO - Info für Steuerberater Seite 4 Anhang B
Folie 33: AUFTRAGSVERARBEITUNG BLEIBT UNTER DSGVO OFFENBAR WEITERHIN PRIVILEGIERT
Folie 36:
DATEV-Flyer: In 10 Schritten zum Ziel:
Datenschutz Richtlinie Daimler -
DATEV Mandantenpräsentation:
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Erteilung einer Reisegewerbekarte, Wanderlager -
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