Begrenzt wird die Mitteilungspflicht durch Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse. Bei Ausführungen zur Tätigkeit des Betriebsrats hat er das Gebot vertrauensvoller Zusammenarbeit zu beachten. [1] Alle Beteiligten unterliegen der betriebsverfassungsrechtlichen Friedenspflicht gem. § 74 Abs. 2 BetrVG; als Diskussionsforum ist jedoch auch scharfe Kritik erlaubt. Unzulässig sind Arbeitskampfmaßnahmen wie Urabstimmungen oder Diskussion bestimmter Arbeitskampftaktiken. Jede parteipolitische Betätigung ist zu unterlassen. Betriebsversammlung / 5 Aufgaben und Themen | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Themen der Betriebsversammlung müssen gem. § 45 BetrVG einen konkreten Bezugspunkt zum Betrieb und der Belegschaft haben, ohne dass sie ausschließlich betriebsrelevante Inhalte haben müssen. Gewerkschaftliche Angelegenheiten können besprochen werden, soweit es keine Werbung für eine Gewerkschaft darstellt. Tarifpolitische Belange sind Informationen über den Inhalt der für den Betrieb einschlägigen Tarifverträge einschließlich der dazu bestehenden Rechtsprechung. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin.
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Betriebsrat: Zusammenarbeit Mit Der Geschäftsführung Gestalten - Experto.De
Betriebsrat nutzt seine Position aus (beleidigen, drohen) was tun? Guten Abend,
ich bin in unserm Betrieb die Azubisprecherin, dass heißt, ich setze mich für das Wohl der Auszubildenden ein und vertrete deren Interessen in jeder Hinsicht. Nun haben wir den Fall, dass eine Person aus dem Betriebsrat durchgehen, in seiner normalen Tätigkeit, gegen eine Auszubildende schießt, sie beleidigt, lächerlich macht, teilweise bedroht und pausenlos zur Schnecke macht. Das allein bringt das Fass schon zum Überläufen. Leider spielt dieses Betriebsratsmitglied gerne seine Position aus. Betriebsversammlung fragen an die geschaeftsleitung . In Form von: wir können auch gleich zum, in unserem Fall, Hoteldirektor gehen und das dort klären. Und sie können ja nichts machen, da er im Betriebsrat ist. Meine Fragen:
Darf ein Mitglied des Betriebsrats seine Position so ausnutzen? Wann darf er diese Position nutzen? (Darf er in jeder Situation, im normalen Arbeitsalltag, als Betriebsratsmitglied urteilen oder nur wenn man spezifisch ein Anliegen, in Bezug auf den Betriebsrat, vorträgt) Ich kenne selber die Betriebsverfassungsgesetze und habe dort bis auf § 23 nichts weiter finden können.
Betriebsversammlung / 5 Aufgaben Und Themen | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe
Die Zeit und der Ort sind dabei mit dem Arbeitgeber abzustimmen. Arbeitnehmern muss ermöglicht werden, diese Sprechstunden wahrzunehmen. Dabei darf ihnen das Arbeitsentgelt nicht gemindert werden (§ 39 BetrVG). Wie organisieren sich große Betriebsräte? Grundsätzlich wird die Geschäftsführung des Betriebsrats vom Vorsitzenden und dessen Stellvertreter ausgeübt. Darf der Geschäftsführer mit im Betriebsrat sitzen? (Politik, Arbeit, Wirtschaft). Beide werden gemäß § 26 BetrVG von den Betriebsratsmitgliedern gewählt. Um den Betriebsrat bei wachsender Größe arbeitsfähig zu halten, wird bei neun oder mehr Betriebsratsmitgliedern die Geschäftsführung des Betriebsrats durch einen Betriebsausschuss geführt (§ 27 BetrVG). Weitere Erweiterungen kann der Betriebsrat vornehmen, indem er Ausschüsse (§ 28 BetrVG) und Arbeitsgruppen (§ 28a BetrVG) bildet.
Darf Der Geschäftsführer Mit Im Betriebsrat Sitzen? (Politik, Arbeit, Wirtschaft)
Warum nicht einfach mal die Freiheit geben, das eine oder andere Thema eigenverantwortlich vorzubereiten oder umzusetzen? Natürlich auch in dem Vertrauen, dass dies im Rahmen von getroffenen Vereinbarungen geschieht. 2 Kommunikation Egal wie konträr die Positionen auch sein mögen, solange eine Kommunikation zwischen Geschäftsleitung bzw. Personalabteilung und Betriebsrat stattfindet, ist auch ein Kompromiss möglich. Schließlich erzeugt Reibung auch Wärme. Betriebsrat: Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung gestalten - experto.de. Besonders hilfreich ist es dabei, wenn man es versteht, zwischen den Zeilen zu lesen und die Motive hinter den einzelnen Äußerungen richtig zu deuten und entsprechend zu reagieren. 2. 1 Regelmäßigkeit Ein regelmäßiger Informationsfluss ist für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sehr wichtig. Der Betriebsrat möchte und sollte auf dem neusten Stand sein. Ein informierter Betriebsrat ist zu erheblich mehr Kompromissen bereit, als einer, der nur ein Rädchen im Getriebe – noch dazu ein lästiges – ist. Deswegen ist es ratsam, feste Termine für Besprechungen festzulegen.
Betriebsversammlung (© Jacob Lund /) Betriebsversammlungen sind vom Betriebsrat 4-mal pro Jahr einzuberufen, um einen Tätigkeitsbericht zu erstatten (§43 BetrVG). Zusätzlich sind jährlich zwei Abteilungsversammlungen einzuberufen, wenn die Voraussetzungen gegeben sind (§42 BetrVG). Nach Möglichkeit sind diese Veranstaltungen zeitgleich abzuhalten. Liegen besondere Gründe vor, so hat der Betriebsrat das Recht pro Kalenderjahr eine zusätzliche Betriebsversammlung durchzuführen (§43 Abs. 1, 4. Satz BetrVG). Zweck
Eine Betriebsversammlung ist das Instrument, das laut Betriebsverfassung, der Aussprache zwischen Arbeitnehmer und Betriebsrat dient. Der Betriebsrat hat die Möglichkeit und Verpflichtung, alle Arbeitnehmer über die grundlegenden Fragen zu informieren. Dabei erstattet er auch Bericht über seine Arbeit. Für die Beschäftigten ist die Betriebsversammlung ein Forum, die Arbeit des Betriebsrates zu prüfen und ggf. eigene Anregungen einzubringen. Themen / Inhalte – Beispiele
In einer Betriebsversammlung sind Themen zu vertreten, die von Gesetzes wegen vorgeschrieben sind (§§ 43, 45 BetrVG).
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