Sozialpädagogische Familienhilfe findet unmittelbar in der Familie und in deren Wohnung statt. Die Familie bekommt Unterstützung in Alltagsfragen und in Form therapeutischer Aufarbeitung von Problemsituationen. Dafür kommt eine sozialpädagogische Fachkraft regelmäßig für mehrere Stunden pro Woche in die Familie. Die Gestaltung der Hilfe orientiert sich an dem konkreten Alltag der Familie. Besonders unterstützend ist die Sozialpädagogische Familienhilfe vor allem auch für Alleinerziehende, die durch die Bewältigung des familiären Alltags stark belastet sind. Es werden mit der Familie individuelle Ziele erarbeitet, die sich an den jeweiligen Ressourcen und Fähigkeiten der Familienmitglieder orientieren. Ziele können z. B. sein:
die Wiederherstellung und Stärkung der Erziehungsfähigkeit
das Aufdecken von Stärken und Fähigkeiten der einzelnen Familienmitglieder
die Unterstützung bei der Alltagsbewältigung
die Stärkung des Selbstwertgefühls
die Stärkung der Konfliktfähigkeit
die Verbesserung der Beziehungen untereinander
Verantwortlich für den Inhalt
Keine Angabe
Letzte Aktualisierung bzw. Veröffentlichungsdatum
Webanalyse-Einstellungen
Sie können hier entscheiden, ob Sie erlauben, dass wir Cookies und ähnliche Technologien (Zählpixel, JavaScript) zur Erfassung einer erweiterten Nutzungsstatistik einsetzen.
- Leistungsbeschreibung sozialpädagogische familienhilfe freiburg
- Leistungsbeschreibung sozialpädagogische familienhilfe aufgaben
- Leistungsbeschreibung sozialpädagogische familienhilfe definition
- Mitbestimmungsrecht Betriebsrat bei Überstunden - frag-einen-anwalt.de
Leistungsbeschreibung Sozialpädagogische Familienhilfe Freiburg
Sozialpädagogische Familienhilfe gem. § 31 SGB VIII Schwerpunkt: Kindesschutz, Säuglinge und Kleinkinder Zum Thema: Die Sozialpädagogische Familienhilfe gem. § 31 SGB VIII ist deutschlandweit und bei uns die am häufigsten in Anspruch genommene Form der ambulanten Jugendhilfe. Die SpFh bietet sich für Familien, Auftraggeber und uns als eine attraktive und effektive Hilfe an, da trotz erschwerter familiärer Bedingungen - die sowohl Eltern als auch Kinder betreffen - eigene familiäre und besonders elterliche Ressourcen herausfordernd fokussiert werden. Im Zentrum der Hilfe steht die gesamte Familie an sich, wenngleich Anforderungen und Ergebnisse im Endeffekt an dem Maßstab zu beurteilen sind, ob die Versorgung, Erziehung und Förderung der jeweiligen Kinder durch die Interventionen erfüllt werden. Übergeordnet steht das Anliegen, eine Gefährdung der Kinder zu vermeiden, zu mindern und abzuwenden, das Familiensystem zu erhalten und keine Fremdplatzierungen von Kindern vornehmen zu müssen.
Leistungsbeschreibung Sozialpädagogische Familienhilfe Aufgaben
Sozialpädagogische Familienhilfe als Hilfe zur Selbsthilfe (© sewcream –)
Die sozialpädagogische Familienhilfe ( SPFH) ist eine ambulante Hilfe für Familien, die ihre Regelungen im SGB VIII hat. Dabei handelt es sich um eine Form der Hilfe zur Erziehung. Sie zielt maßgeblich darauf ab, Eltern zu betreuen und zu begleiten, um ihnen u. a. bei der Bewältigung von Alltagsproblemen zu helfen oder sie bei der Lösung von Konflikten zu unterstützen. Durch diese intensive und auf längere Dauer angelegte Form der Hilfe sollen Eltern zu einem selbstständigen Leben befähigt werden. Es soll Hilfe zur Selbsthilfe geleistet werden. Definition und Voraussetzungen für die sozialpädagogische Familienhilfe
In § 27 SGB VIII ist die Hilfe zur Erziehung geregelt. Demnach haben Personenberechtigte Anspruch auf Hilfe bei der Erziehung eines Kindes bzw. Jugendlichen, wenn nicht sichergestellt ist, dass dem Kind oder Jugendlichen eine entsprechende Erziehung zuteilwird und die Hilfe für eine gesunde Entwicklung notwendig und geeignet ist.
Leistungsbeschreibung Sozialpädagogische Familienhilfe Definition
Nach und nach wird der Kontakt nun auch zu den sozialpädagogischen Fachkräften weniger, um den bevorstehenden Abschied leichter zu machen. Die Eltern sollen nun zu einem selbstständigen Leben befähigt sein. Als beendet gilt die sozialpädagogische Familienhilfe, wenn die Ziele erreicht wurden, die im Vorfeld von der Familie und dem Familienhelfer festgelegt worden sind. Die Fachkräfte entwickeln mit der Familie gemeinsam bestmögliche Lösungen, um vor allem in erster Linie auch die Fremdunterbringung der Kinder zu vermeiden. : Sozialpädagogischee Familienhilfe ist zeitintensiv und erfordert ein aktives und offenes Mitarbeiten beider Seiten. Die Familie muss ihrerseits bereit sein, Hilfe anzunehmen. Die Fachkräfte investieren wöchentlich durchschnittlich zehn Stunden, um Beratungen, Behördengänge, Hausbesuche u. ä. absolvieren zu können. Die Familie wird dabei stets in ihrer häuslichen Umgebung aufgesucht.
Nähere Informationen finden Sie in unserer
Datenschutzerklärung, in der Sie Ihre Auswahl auch jederzeit ändern können. Sie können das Bundesportal unabhängig von Ihrer Entscheidung ohne Einschränkungen nutzen. Impressum
Sie können hier jederzeit Ihre Einstellungen zum Einsatz von Cookies und ähnlichen Technologien zur Erfassung einer erweiterten Nutzungsstatistik individuell anpassen. Nähere Informationen finden Sie in unserer
Datenschutzerklärung. Sie können das Bundesportal unabhängig von Ihrer Entscheidung ohne Einschränkungen nutzen. Ablehnen
Erlauben
Sie darf in diesem Ausgleichszeitraum tatsächlich insgesamt nicht länger als zulässig arbeiten. Regel Nr. 3: Ihre Arbeitszeit darf die Obergrenze der zulässigen werktäglichen Arbeitszeit von zehn Stunden selbst bei erheblicher Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst nicht überschreiten. Zehn Überstunden gearbeitet – nur neun bezahlt
Angenommen schließlich, Ihr Chef lässt nur bis neun Stunden Ihrer Kollegin erfassen, diese ihr dann allerdings auch korrekt ausgleichen. So viel vorweg: Wie Ihr Chef hier mit Ihrer Mitarbeiterin umgeht, verstößt gegen das Gesetz. Er muss alle von ihr geleistete Mehrarbeit erfassen – und selbstverständlich auch ausgleichen. Das ist Gesetz. Das gilt übrigens auch bei Vertrauensarbeitszeit. Mitbestimmungsrecht Betriebsrat bei Überstunden - frag-einen-anwalt.de. Arbeitszeit an Sonn- oder Feiertagen muss Ihr Chef auch unterhalb der Höchstgrenze dokumentieren lassen – und zwar am besten vom Arbeitnehmer. Denn nur dieser kann bei der Vertrauensarbeitszeit die Dokumentationspflicht wahrnehmen. Der Chef muss jedoch die nötigen organisatorischen Vorkehrungen treffen, um dem Arbeitnehmer die tatsächliche Zeiterfassung zu ermöglichen.
Mitbestimmungsrecht Betriebsrat Bei Überstunden - Frag-Einen-Anwalt.De
Rz. 78 Unter Überstunden wird allgemein die Arbeitszeit verstanden, die über die Arbeitszeit, die nach dem Tarifvertrag oder nach dem Einzelarbeitsvertrag zu leisten ist, hinausgeht. Bei flexibler Arbeitszeit ist eine Überstunde dann gegeben, wenn der Rahmen überschritten wird, der für die regelmäßige Arbeitszeit vereinbart oder festgelegt wurde. Geringfügige Überschreitungen zählen, soweit sie noch Bagatellcharakter haben, nicht dazu. 79 Im Arbeitsverhältnis können Überstunden nur dann verlangt werden, wenn es eine entsprechende Vereinbarung im Arbeitsvertrag gibt oder ein Tarifvertrag die Voraussetzungen regelt. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer nach Treu und Glauben (als vertragliche Nebenpflicht aus dem Arbeitsverhältnis) zur Ableistung von Überstunden verpflichtet sein. Ergänzend sei darauf hingewiesen, dass eine befristete Änderung der Arbeitszeit nicht der Schriftform gem. § 14 Abs. 4 TzBfG bedarf, so das BAG, Urteil v. 3. Betriebsrat mitbestimmung überstunden. 9. 2003, 7 AZR 106/03. [1] Der Arbeitnehmer kann also nicht unter Verweis auf die fehlende Schriftform erfolgreich auf ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis mit verlängerter Arbeitszeit klagen, nur weil die Schriftform für die vorübergehende Arbeitszeitverlängerung fehlt.
17. 04. 2018
Ihre Kollegen arbeiten viel – viel zu viel. Sie schieben einen wahren Überstundenberg vor sich her. Sie als Betriebsrat müssen beim Chef für Abhilfe sorgen. Das Problem: Er dokumentiert nicht alle Überstunden – und will nicht alle bezahlen. Doch er muss beides, ob er will oder nicht. Mitbestimmung betriebsrat überstunden. © tohokusnow /
Acht Stunden Arbeitszeit – eine irrige Annahme
Arbeitsrecht. Kollegen beschweren sich bei Ihnen, dass sie geleistete Überstunden nicht einmal vergütet bekommen? Wenn es Sie tröstet: Ihr Unternehmen steht damit nicht allein, und Ihre Kollegen auch nicht. In vielen Betrieben landauf, landab bleiben Mitarbeiter mindestens zehn Stunden pro Tag im Büro, manchmal noch länger – und auf ihren finanziellen Ansprüchen daraus sitzen. © DGB/IAB 2017 Der Überstundenberg jedes einzelnen Mitarbeiters. Ohne Moos – trotzdem was los: Überstunden nicht bezahlt
1, 8 Milliarden Überstunden machen Arbeitnehmer jedes Jahr in Deutschland. Das behauptet zumindest der Deutsche Gewerkschaftsbund. Er beruft sich damit auf Zahlen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB, 2017) der Bundesagentur für Arbeit (BA).