Was ist "Gewaltfreie Kommunikation"? Als Schüler von Carl Rogers entwickelte Marshall B. Rosenberg die Gewaltfreie Kommunikation (GFK) als praxisnahe Kommunikationshaltung und Konflikt-Lösungsmethode. Im Zentrum steht dabei die Fähigkeit, Menschen in einer empathischen Grundhaltung zu begegnen, um selbst in herausfordernden Situationen konstruktiv im Gespräch zu bleiben, sowie einen achtsamen Umgang mit sich und anderen zu pflegen. Die Gewaltfreie Kommunikation gehört zu den etabliertesten und meist geschulten Trainingsansätzen in Unternehmenskontexten, in denen sie unter dem Namen "Wertschätzende-", "Konstruktive" oder "Effektive" Kommunikation" geführt wird. Anwendungsgebiete Als erfolgreicher Kommunikationsansatz wird GFK seit vielen Jahren in Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Organisationen, Institutionen, privaten Beziehungen, Beratung, Therapie und Mediation genutzt. Die Kompetenz zu hocheffizientem und zugleich einfühlsamem Miteinander wird dabei beispielsweise in der Gesprächsführung, der Konfliktklärung, der Teamentwicklung, im Kundenkontakt und im Kundenservice erfolgreich eingesetzt.
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Konfliktmanagement Seminar: Gewaltfreie Kommunikation, Konfliktbewältigung und Konfliktlösung im Berufsleben
Dieses interaktive Kommunikationstraining – Konfliktmanagement Seminar bietet Ihnen einen guten Einstieg mit Übungsgelegenheit zu folgenden Themenfeldern: Konfliktursachen, Erkennen von Konflikten, Argumentationsstrategien, Konfliktlösungsmöglichkeit, Gesprächsführung in Konfliktsituationen. In diesem Kommunikationstraining zu Konfliktgesprächen lernen Sie, mit den eigenen und den Emotionen Ihrer Dialogpartner besser umzugehen, den eigenen Standpunkt angemessen zu vertreten, Konflikte lösen und eine Win-Win Situation für die beteiligten Gesprächspartner zu erzielen. Zu den Inhalten
Nächste Termine
Bewerbungstraining: Sicher in das Vorstellungsgespräch
Dieses interaktive Bewerbungstraining hilft souverän und vorbereitet das nächste Vorstellungsgespräch anzutreten. Schwerpunkt des Bewerbertrainings ist die überzeugende Selbstpräsentation, sowie der professionelle Umgang mit schwierigen und typischen Fragen im Interview.
Datum:
21. 09. 2020 - 25. 2020
Ort:
digitaler Raum
Zielgruppe:
ab 16 Jahre
Preis:
110 € EUR
Preis (ermäßigt):
für Mitglieder 90 € EUR (u. a. für Mitglieder)
Beschreibung:
Gerade in Corona-Zeiten ist es nicht leicht auf sich zu achten und mit all den Herausforderungen umzugehen. Während immer wieder neue Konflikte auftauchen, haben wir oft wenige Strategien um diese zu bewältigen. Die Gewaltfreie Kommunikation (GFK) ist ein Ansatz, der deine alltäglichen Konflikte mit deinen Mitmenschen oder mit dir selbst reduzieren und dir zu neuen Lösungen verhelfen kann. Die GFK zeigt Wege auf, eine Verbindung zu den eigenen Bedürfnissen sowie einen wertschätzenden und einfühlsamen
Kontakt zwischen Menschen herzustellen. GFK zielt auf Kooperation statt Konkurrenz, Mitgefühl statt Vorwurf und Schuldgefühl. Somit wird eine kreative Suche nach Lösungen möglich, welche die Bedürfnisse aller im Blick haben. Gewaltfreie Kommunikation wird in allen Teilen der Welt in Paarbeziehungen, Familien, Freundschaften, Schulen, Unternehmen, Gefängnissen, Bewegungen und Krisengebieten eingesetzt, um Konflikte zu lösen und Frieden zu befördern.
Primarstufe (Schuljahre 3-8) und Sekundarstufe I: Konsultiert werden beim Entscheid über die Promotion in die nächste Klasse neben den Lehrpersonen in der grossen Mehrheit der Kantone die Eltern / Erziehungsberechtigten, seltener die Schulleitung sowie die Schülerinnen und Schüler. Zuständig für den endgültigen Promotionsentscheid sind in der Mehrheit der Kantone die Schulleitungen oder die Lehrpersonen / Lehrerkonferenz. Fachmittelschulen und gymnasiale Maturitätsschulen: Konsultiert werden beim Entscheid über die Promotion in die nächste Klasse in fast allen Kantonen die Lehrpersonen / die Lehrerkonferenz (z. Promotion: Instanzen, Entscheid — EDK. T. spezielle Promotionskonferenzen) oft zusammen mit der Schulleitung. Zuständig für den endgültigen Promotionsentscheid ist in der Mehrheit der Kantone die Lehrerkonferenz (z. spezielle Promotionskonferenzen) oder die Schulleitung.
k3power – Wenn es um Schnelligkeit und Effizienz geht führt gemäss unseren Kunden, kein Weg an k3p vorbei. Wir haben schon früh gemerkt, dass wir in jeder Beziehung wettbewerbsfähig sind und unsere Leistungsbereitschaft meist über das Übliche hinausgeht. Beware of the k3pitbulls. Aktuelle Projekte, Promotionen und Events
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Denn schließlich werden sie zum Zeitpunkt ihres Berufseinstiegs durchschnittlich älter sein als Akademiker, die "nur" einen Masterabschluss oder ein Diplom in der Tasche haben – und starten entsprechend später als Vollverdiener ins Berufsleben. "Überqualifiziert": Kann eine Promotion auch schädlich sein? Eine Promotion kann eine gute Investition in die Zukunft sein. Doch kann auch das Gegenteil eintreten? Kann eine Promotion auch schädlich sein, weil man für bestimmte Stellen überqualifiziert ist? Die Antwort: Ja, auch das ist möglich. Arbeitgeber haben ein Interesse daran, dass ihr Personal motiviert und möglichst bezahlbar ist. Gerade in Branchen, in denen die Promotion nicht zwingend zum akademischen Ausbildungsprofil gehört, scheinen bei Berufseinsteigern das gebotene Gehalt und die Aufgaben oft nicht zu einer promovierten Person zu passen. Mancher Bewerber sieht sich dann gezwungen, Kompromisse zu machen. Zeitspanne der Promotion: Dauer im Durchschnitt - academics. Umso wichtiger ist es, sich – wie eingangs angesprochen – ein möglichst umfassendes Bild von den Anforderungen zu machen, die in der angestrebten Branche an Berufseinsteiger gestellt werden.
Bietet sich direkt nach dem Masterabschluss eine attraktive Einstiegsmöglichkeit in den Job, sollten gerade Geistes- und Gesellschaftswissenschaftler, die in die Wirtschaft möchten, nicht zögern und ihr den Vorrang vor einer Promotion geben. Kein Job nach dem Studium: Promotion als Alternative zur Arbeitslosigkeit? Droht die Arbeitslosigkeit nach Abschluss des Masterstudiums, so steht oftmals eine Promotion als Mittel zur Vermeidung derselben im Raum. Ein solches Vorgehen aus Mangel an Alternativen sollte aber gut überlegt sein. Sicher: Wenn nach dem Studium die ersten Bewerbungen erfolglos bleiben, ist das frustrierend. Trotzdem sollten sich Hochschulabsolventen gut überlegen, ob eine Promotion aus Mangel an Alternativen wirklich der richtige Weg ist. Im Fokus sollte dabei nach wie vor die Frage stehen: Was will ich beruflich erreichen? Nützt mir die Promotion dafür wirklich? Kann ich mir vorstellen, in die Wissenschaft zu gehen? Ihr Doktortitel – Ihr individueller Weg zum Doktorgrad. Ist das nicht der Fall, dann sollten weitere Möglichkeiten wie etwa eine Spezialisierung ins Auge gefasst werden.
Die Doktorarbeit wird in diesem Fachbereich vielfach bereits während des Studiums begonnen und häufig auch abgeschlossen. Zudem ist der Umfang einer Dissertation in der Medizin meist deutlich geringer. So dauert die reine Arbeit an der Dissertation oft nur ein Jahr oder weniger. Beispiel aus dem Fachbereich Physik: Längere Promotionsdauer führt nicht zu besseren Ergebnissen Eine Studie der Deutschen Physikalischen Gesellschaft e. V. (DPG) aus dem Jahr 2019 hat sich sehr detailliert mit der Dauer der Promotionsphase beschäftigt. Darin aufgeführt ist etwa der Befund der jährlichen KFP-Studierendenstatistik. Diese ergab, dass die im Jahr 2018 promovierten Physikerinnen und Physiker im Schnitt 4, 6 Jahre an ihrer Promotion gearbeitet haben. In den fünf davorliegenden Jahren lag die Promotionsdauer relativ konstant bei 4, 2 Jahren. Promotion in der schweiz video. Etwas anders schätzen die Promovierenden selbst laut einer Umfrage aus der DPG-Studie (siehe Tabelle) die Dauer ein. Ein Großteil von ihnen gab einen kürzeren Durchschnittswert an.
Mit Verlaub, aber der Ruf ist nicht "etwas besser"
Ortsbekannte Klugscheißer werden gebeten, diesen Post zu ignorieren.