Also wenn du kein Mitglied bist, dann kannst du die Gewerkschaft auch nicht zur Unterstützung heran holen. Damit du in Kurzarbeit gehen kannst muss es eine Vereinbarung zur Kurzarbeit mit dir oder dem Betriebsrat geben. Wenn ihr keinen Betriebsrat habt, dann muss der Arbeitgber mit dir Kurzarbeit vereinbaren. Wenn er das nicht macht, du also nicht durch deine Unterschrift bestätigst, das du bereit bist Kurzarbeit zu machen, kannst du ganz normal zur Arbeit gehen und arbeiten und er muss dich bezahlen, auch wenn er dich nach Hause schickt. Dieses muss du ggf. mit einem Anwalt einklagen (den stellt dir die Gewerkschaft, wenn du denn Mitglied dadrin wärest). Kündigung während Kurzarbeit - Voraussetzungen & Co. | WiMa. Auch einseitig "Zwangsurlaub" verordnen kann der Arbeitgeber nicht. uch hierzu braucht er einen Betriebsrat der mit Ihm dazu eine Vereinbarung abschließt oder dein Einverständnis. Du musst also Aktiv Ja zur Urlaubsnahme gesagt haben, wenn ihr keinen Betriebsrat habt. Somit, es scheinen einige Dinge nicht sauber zu laufen. Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit die Aufheben will (was ja möglich ist) dann ist es an dir ihm zu sagen, was du dafür willst.
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Kündigung Während Kurzarbeit - Voraussetzungen &Amp; Co. | Wima
Umrissen wird die Saisonkurzarbeit durch §§ 101 bis 175b SGB III und schließt in erster Linie Beschäftigte des Baugewerbes, des Dachdeckerhandwerks, des Gerüstbaugewerbes oder des Garten – Landschaftsbaus ein, die Saisonkurzarbeitergeld zwischen 01. Dezember und 31. März in Anspruch nehmen können. Zusätzlich kann Saisonkurzarbeit auch in Betrieben angeordnet werden, die von einem saisonbedingten Arbeitsausfall betroffen sind. Was Höhe und Anspruchsvoraussetzungen betrifft, unterscheiden sich Saisonkurzarbeit und konjunkturelle Kurzarbeit nicht wesentlich voneinander. Das Wichtigste in Kürze
Was bedeutet Kurzarbeit? Kurzarbeit bedeutet eine Verkürzung der Arbeitszeit und damit einhergehend die Kürzung des dem Arbeitnehmer zustehenden Arbeitsentgelts. Kurzarbeitergeld (Anspruch) / 3.3 Persönliche Voraussetzungen | SGB Office Professional | Sozialwesen | Haufe. Sie wird bei vorübergehenden negativen Marktentwicklungen genutzt, um Kündigungen zu vermeiden und hilft Unternehmen durch schwierige Lagen. Was ist Kurzarbeitergeld? Kurzarbeitergeld wird bei Kurzarbeit von der Agentur für Arbeit an Arbeitgeber gezahlt und zusätzlich zum reduzierten Gehalt an die betroffenen Arbeitnehmer weitergereicht, um den Entgeltausfall auszugleichen.
Kurzarbeitergeld (Anspruch) / 3.3 Persönliche Voraussetzungen | Sgb Office Professional | Sozialwesen | Haufe
| 07. 02. 2022 16:34 | Preis: 37, 00 € | Arbeitsrecht
Beantwortet von
in unter 2 Stunden
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich bin Arbeitgeber. Eine Mitarbeiterin befindet sich in Kurzarbeit. Wir wollen einen Aufhebungsvertrag zum 31. 03. 22 schließen. Gibt es eine Frist bis zu der der Aufhebungsvertrag abgeschlossen sein muss, oder könnte der Vertrag theoretisch auch noch wenige Tage vor dem 31. 22 geschlossen werden. Soweit ich weiß, wäre die Arbeitnehmerin noch bis zum Termin des Vertragsabschlusses für das Kurzarbeitergeld bezugsberechtigt. Ist das zutreffend? Besten Dank und Grüße
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Sehr geehrter Fragesteller,
Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:
Grundsätzlich kann auch während der Kurzarbeit ein Aufhebungsvertrag mit dem Arbeitnehmer geschlossen werden. Während der Kurzarbeit hat der Arbeitnehmer in der Regel einen Anspruch auf Kurzarbeitergeld. Das bedeutet, die Agentur für Arbeit ersetzt mindestens 60% der Differenz zum normalen Lohn, in der Coronakrise sogar 80%, mit Kindern sogar 87%.
Bis 6. Monat ohne Kinder 70%, mit Kindern 77%, ab dem 7. Monat ohne Kinder 80%, mit Kindern 87%.. Kurzarbeit und Kündigung Das Instrument Kurzarbeit soll für den Erhalt des Arbeitsplatzes eingesetzt werden. Daraus folgt, dass das Arbeitsverhältnis beim Start der Kurzarbeit nicht gekündigt sein darf. Hat also ein Arbeitnehmer bereits zuvor eine Kündigung erhalten, entfällt sein Anspruch auf Kurzarbeitergeld schon mit dem Zeitpunkt der Kündigung und nicht erst zum Ende der Kündigungsfrist. Diese Regelung gilt ebenso für den Abschluss ein Aufhebungsvertrages. Auch während der Kurzarbeit können Arbeitgeber Kündigungen vornehmen. Es gelten dann die grundsätzlichen Vorschriften zu Fristen und Kündigungsschutz. Nicht zulässig ist in allen diesen Fällen für die restliche Dauer des Arbeitsverhältnisses ein gekürztes Gehalt. Wegen der vielfältigen Fragestellungen zu den Details macht es sowohl für Unternehmer als auch für Arbeitnehmer Sinn, rechtzeitig anwaltliche Beratung zu suchen. Grundsätzliches zum Aufhebungsvertrag Statt ein Arbeitsverhältnis einseitig durch Kündigung zu beenden, können die Beteiligten alternativ einen Aufhebungsvertrag schließen.
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