1 Euro. Meistens gibts auch noch einen Krapfen o. ä. geschenkt.
Kosler Regensburg Öffnungszeiten
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Kosler Regensburg Öffnungszeiten Kontakt
Mandy Ampft
Dort gibt es mit Abstand die Weltbesten Rouladen! 3Stück nur 5€, dafür lohnt sich der weite Weg aus dem Osten allemal
Alle Meinungen
Jetzt geöffnet
06:00 - 18:00
€ €€€
Preisspanne pro Person bis zu 9 €
Adresse
Greflingerstraße 15, Regensburg, Bayern, Deutschland
Besonderheiten
Alleen contant
Keine Lieferung
Wegbringen
Barrierefrei
Öffnungszeiten
Montag Mo
06:00-18:00
Dienstag Di
Mittwoch Mi
Donnerstag Do
Freitag Fri
Samstag Sa
06:00-16:00
Sonntag So
06:30-16:00
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local_offer Kategorie: Café & Eis place Greflingerstraße, 15, 93055 Regensburg access_time style Gebäck Kaffee Bäckerei Beschreibung Zu diesem Eintrag ist keine Beschreibung hinterlegt. Öffnungszeiten Mo: keine Angaben
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Do: keine Angaben
Fr: keine Angaben
Sa: keine Angaben
So: keine Angaben
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Kosler Regensburg Öffnungszeiten Zum Jahreswechsel Changed
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Es ist ein Muss, besonders guten Kaffee beim Besuch von Konditorei und Bäckerei Kosler zu probieren. Die meisten Besucher denken, dass das Personal hier liebenswürdig ist. Wenn ihr eine angenehme Bedienung genießen wollt, solltet ihr diesen Ort besuchen. Dieses Lokal hat auf Google 4. 5 Sterne nach den Besucher-Meinungen erhalten. Umfangreiche Bewertung Ausblenden
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Ratings von Konditorei und Bäckerei Kosler
Meinungen der Gäste von Konditorei und Bäckerei Kosler
/ 166
guggstdu_57
vor ein Monat auf Google
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Von der Bäckerei Kosler bin ich seehr sehr enttäuscht!! Helmut Kosler Regensburg | Öffnungszeiten | Telefon | Adresse. Das Osterbrot war trocken und alt! !, ebensodie Schokoroulade pro Stck 3euro!! trocken und altDas war das letztemal, schade wirklich schade
Gute Auswahl Küchenstücke sind nicht so klein wie bei anderen Bäckereien. Kaufe sehr gerne dort ein. Verkäuferin sehr freundlich.
Geschlossen bis Mi., 14:30 Uhr
Anrufen
Arnulfsplatz 4 A
93047
Regensburg
(Innenstadt)
Öffnungszeiten Hier finden Sie die Öffnungszeiten von Helmut Kosler in Regensburg. Dienstag 09:00-12:30 14:30-18:00 Mittwoch 09:00-12:30 14:30-18:00 Donnerstag 09:00-12:30 14:30-18:00 Freitag 09:00-12:30 14:30-18:00 Samstag 09:00-13:00 Öffnungszeiten können aktuell abweichen. Bitte nehmen Sie vorher Kontakt auf. Leistungen Dieses Unternehmen bietet Dienstleistungen in folgenden Branchen an:
Bewertungen und Erfahrungsberichte
über Yelp am 16. Juni 2008
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Helmut Kosler in Regensburg wurde aktualisiert am 07. 05. Kosler regensburg öffnungszeiten kontakt. 2022. Eintragsdaten vom 29. 06. 2021.
Der Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gilt nicht bei Krankheit eines Kindes. In der Regel springt die Krankenkasse mit Krankengeld ein. Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen und beachten müssen, hat Lohn1x1 zusammengefasst. Dass Eltern zuhause bleiben können, wenn ihr Kind krank ist, zählt zu den wichtigsten Faktoren der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dennoch gilt der Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nicht, wenn ein Kind eines Arbeitnehmers krank ist. Um Arbeitnehmern die Familiengründung nicht zu erschweren, nimmt der Gesetzgeber stattdessen die Krankenkassen in die Pflicht. Kein Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit des Kindes
Einen gesetzlichen Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit des Kindes gibt es nicht. Er lässt sich lediglich ableiten aus § 616 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB). Danach behalten Arbeitnehmer ihren Anspruch auf Lohnzahlung, wenn sie ohne eigenes Verschulden für eine unerhebliche Zeit nicht zur Arbeit kommen können. Kürzung kita zuschuss bei kind krank meaning. Der Gesetzgeber spricht von einer "vorübergehenden Verhinderung", unter die auch die Krankheit eines Kindes des Arbeitnehmers fällt.
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Das gilt auch bei erforderlicher Pflege eines erkrankten Kindes. Nach einer BAG-Entscheidung ist bei Erkrankung eines Kindes unter acht Jahren eine Freistellung unter Fortzahlung der vollen Vergütung für einen Zeitraum bis zu fünf Arbeitstage gerechtfertigt (BAG-Urteil vom 19. 4. Kinderkrankengeld 2021: Das müssen Arbeitgeber wissen. 1978 – 5 AZR 834/76). Der Arbeitgeber kann keine Erstattung nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz für das fortzuzahlende Arbeitsentgelts beanspruchen, da es sich nicht um eine Fortzahlung des Arbeitsentgelts in Sinne des Entgeltfortzahlungsgesetzes handelt. Dieser Anspruch des Arbeitnehmers nach § 616 BGB auf Fortzahlung der Vergütung bei Erkrankung eines Kindes kann jedoch vertraglich eingeschränkt oder auch ganz ausgeschlossen werden. Durch entsprechende Regelungen im Arbeitsvertrag, in der Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag könnte zum Beispiel der Anspruch auf Entgeltfortzahlung auf drei oder auf vier Tage begrenzt werden. Möglich ist auch ein bis zum zwölften Lebensjahr erweiterter bezahlter Freistellungsanspruch für fünf Arbeitstage oder eine Vereinbarung, dass das von den Krankenkassen gewährte Kinderpflege-Krankengeld bis zum Nettoentgelt aufgestockt wird.
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Wenn Mitarbeiter der Arbeit fernbleiben, weil sie ihre Kinder betreuen müssen, können gesetzlich Versicherte jetzt alternativ zur Entschädigung vom Gesundheitsamt, Kinderkrankengeld erhalten. Für nicht gesetzlich versicherte oder beihilfeberechtigte Eltern gibt es ebenfalls weiterhin die Entschädigung vom Gesundheitsamt. Kinderkrankentage für gesetzlich versicherte Eltern Der Gesetzgeber hatte für das Jahr 2021 und bis zum 19. Kürzung kita zuschuss bei kind krank op. März 2022 die Entschädigung der Eltern, die wegen geschlossener Schulen und Kitas ihrer Arbeit nicht nachgehen können, vereinfacht. Diese Ausnahmeregelung wurde jetzt durch das "Gesetz zur Verlängerung des Sozialdienstleister-Einsatzgesetzes und weiterer Regelungen" bis zum 23. September 2022 verlängert. Das haben Bundestag und Bundesrat am 18. März 2022 beschlossen. Gesetzlich versicherte Eltern mit Anspruch auf Krankengeld können somit weiterhin für die Tage, die sie ihre Kinder betreuen müssen, Kinderkrankentage nehmen – unabhängig davon, ob ihre Kinder krank sind.
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Das Problem: Arbeitgeber dürfen zugleich individuelle Vorgaben machen, etwa, dass sie Mitarbeiter nur für drei Tage bezahlt freistellen - oder auch für 10. Das regeln häufig Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen. Meist ist aber gar nichts drin. Viele Großbetriebe und Konzerne hebelten die Lohnfortzahlung gern komplett aus, meint Kastens. Rechtlich ist das möglich. Im Arbeitsvertrag stehen dann beispielsweise Formulierungen wie "nur tatsächlich geleistete Arbeit wird auch vergütet" oder der Satz, dass Paragraf 616 BGB ausdrücklich ausgeschlossen wird. Kürzung kita zuschuss bei kind krank de. "Wer unterschreibt, merkt meist gar nicht, was damit gemeint ist", sagt Kasten. Was dann? Zahlt die Firma während der Betreuungszeit nicht, wird für Eltern die Art ihrer Krankenversicherung entscheidend. Ist der betroffene Elternteil gesetzlich versichert, sollte er sich direkt an seine Krankenkasse wenden. Auf Antrag springt sie während der unbezahlten Freistellung ein und zahlt das sogenannte Kinderkrankengeld, wie Peter Schieber erklärt, Pressereferent bei der Techniker Krankenkasse in Bayern.
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8. 2002 auch für nicht in der gesetzlichen Krankenversicherung Versicherte (§ 45 Abs. 5 i. V. m. Abs. 3 SGB V). Damit ist der arbeitsrechtliche Anspruch für alle berufstätigen Eltern gesichert. Freiwillige Zulage durch Arbeitgeber bei Kind-Krank gekürzt. Er kann nicht durch eine vertragliche Regelung ausgeschlossen oder eingeschränkt werden. • Bei unbezahlten Freistellungstagen wegen Pflege eines erkrankten Kindes sind die SV-Tage des jeweiligen Abrechnungsmonats zu kürzen. Sozialversicherungsbeiträge sind somit für einen sogenannten Teillohnzahlungszeitraum zu berechnen (§ 224 SGB V). • Entfällt wegen der erforderlichen Pflege eines erkrankten Kindes an mehr als fünf aufeinanderfolgenden Arbeitstagen im Wesentlichen der Anspruch auf Arbeitslohn, ist in den Lohnunterlagen der Großbuchstabe U einzutragen (§ 41 Abs. 1 EStG). Anspruch auf bezahlte Freistellung
Wenn ein Arbeitnehmer aus persönlichen Gründen und ohne eigenes Verschulden für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit der Arbeit fernbleiben muss, hat er nach § 616 BGB Anspruch auf Freistellung und Fortzahlung der vollen Vergütung.
Man kann aber auch vertreten, dass es sich nur um eine Leistung handelt, die der AG freiwillig zusätzlich zum Gehalt erbringen will. So wäre das ja bei Ihnen, denn eine schriftliche Vereinbarung gibt es ja so nicht, sondern allenfalls eine mündliche und eine betriebliche Übung. (mehr als drei Mal freiwillig gezahlt). Demnach wird man davon ausgehen können, dass es sich bei Ihrer Leistung um eine Sondervergütung im Sinne des Gesetzes handelt. Nun muss aber weiterhin noch eine Vereinbarung über die Kürzung vorliegen. Dies ist nicht direkt der Fall, denn es gibt nur die Vereinbarung, dass das Gehalt an sich gekürzt wird. Eine weitere Vereinbarung gibt es ja bei Ihnen gerade nicht. Es müsste im Arbeitsvertrag oder in einer sonstigen Vereinbarung, etwa Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag eine explizite Regelung geben. Hier teilen Sie mit, dass dies nicht der Fall ist. Coronavirus & Entschädigung bei Kinderbetreuung | AOK - Die Gesundheitskasse. Damit könnte man zunächst zu dem Ergebnis kommen, dass die Kürzung nicht rechtmäßig ist, da es an der entsprechenden Vereinbarung fehlt.