[Anonym] (Link)
Etwa ein Jahrzehnt, nachdem die Maxime geprägt wurde, wurde sie Konrad Lorenz ohne Quellenangabe unterschoben:
1998
"Gesagt ist nicht gehört, gehört ist nicht verstanden, verstanden ist nicht einverstanden, einverstanden ist nicht
angewendet angewendet ist noch lange nicht eingehalten. / Konrad Lorenz" Nikolaus B. Enkelmann: "Mit Freude erfolgreich sein: Motivieren - Begeistern - Überzeugen. Arbeitsbuch zur Persönlichkeitsbildung. " mvg Verlag, München: (1998) 2013, S. 200 (Link)
2000
"Die nachfolgende Aussage von Konrad Lorenz,
einem der großen deutschen Verhaltensforscher, möchte ich Ihnen in
diesem Zusammenhang gerne vorstellen: »Gesagt ist nicht gehört, gehört ist nicht verstanden, verstanden ist nicht... " (Link)
2001
"Gehört ist noch nicht verstanden! Verstanden ist noch nicht einverstanden! Einverstanden ist noch nicht getan! Getan ist noch nicht selbstverständlich! " (Link)
2006: Konrad Lorenz (Link)
2009
" 'Gesagt ist nicht gehört, gehört ist nicht verstanden, verstanden ist nicht einverstanden, einverstanden ist nicht getan, getan ist nicht richtig getan.
Gehört Ist Nicht Verstanden In Usa
Gesagt ist nicht gehört,
gehört ist nicht verstanden,
verstanden ist nicht einverstanden,
einverstanden ist nicht behalten,
behalten ist nicht angewandt,
angewandt ist noch lange nicht beibehalten. Alle Zitate von Konrad Lorenz, eigentlich Konrad Zacharias Lorenz "Gesagt ist nicht gehört,
angewandt ist noch lange nicht beibehalten. " War ein österreichischer Tierverhaltensforscher, Zoologe und Sachbuchautor. * 07. 11. 1903 in Wien (Bundesland Wien), Österreich † 27. 02. 1989 in Wien (Bundesland Wien), Österreich
Gehört Ist Nicht Verstanden In English
Einmalig oder dauerhaft? Das Zitat von Konrad Lorenz trifft den Nagel auf den Kopf und erklärt ganz gut, warum man im Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern gelegentlich das Gefühl hat, völlig aneinander vorbei geredet zu haben oder warum die Dinge nicht immer so funktionieren, wie man es sich vorgestellt hat, obwohl man doch alle Details ausführlich an- und besprochen hat. Steht das Kommunikationsziel fest, stellt sich die Frage, auf welchem Wege dieses Ziel erreicht werden kann und welche Kommunikationswerkzeuge dabei helfen, diesen Weg zu beschreiten. In der Kommunikation unterscheidet man zwischen selektivem, vollständigem, aufmerksamem und aktivem zuhören. Wenn der Sender eine Nachricht übermittelt, sollte er beim Empfänger nachhaken, ob er diese Nachricht auch richtig verstanden hat. Der Empfänger muss stets ein guter Zuhörer sein und wenn möglich alle Informationen aufnehmen die ihm zugeschickt werden. Bei Nichtverstehen muss er unbedingt nachfragen. Er übermittelt dem Sender somit, dass er aktiv im Gespräch und interessiert an der Sache ist.
Gehört Ist Nicht Verstanden Die
Oder euch selbst mal hinterfragt? Eure Valerie
Das Management Brevier als Titel einer Sammlung zum Change bettet das Zitat also in einen Rahmen ein: Im Management tuen Ethik und Nachhaltigkeit als Haltung gut. Das verknüpft Kopf, Bauch und Herz. Und so soll dieses Brevier inspirieren, sich immer wieder neu zu hinterfragen. Zur inneren Logik der Zitate zum Change
Jedes Zitat ist ein Kind seiner Zeit und daher stets aus dem Kontext und der Kultur heraus zu verstehen. Und doch regt es uns auch im Hier und Jetzt an, den Sinn in ihnen neu zu finden. In der monatlichen Reihung in jedem Zyklus durch das Jahr werden die Schritte im Change abgebildet. Nach einem Jahr geht es dann auf der nächsten Stufe in den nächsten Zyklus. Vorbereiten
Den Anfang initiieren. Ein Anfang muss gemacht werden. Rückblicken und Chancen zum Lernen und Wachsen erkennen. Auf den Weg der kleinen stetigen Schritte gehen. Auf den Weg machen
Die Frage nach dem Sinn, Ziel, Wozu klären. Leitplanken und Konstanten geben Orientierung im Wandel. Mit Angst, Wut, Zorn, Aggression, Enttäuschung im Konflikt gut umgehen.
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21. 12. 2019, 08:59
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Die Grillabteilung hat vor allem sein Sohn Niklas ausgebaut: Hans-Harald Meyer im Kultladen Meyer's Mühle in Norderstedt. Outdoorküchen kosten schnell 8000 bis 10. 000 Euro. Foto: Thorsten Ahlf
Teil 34: Sie haben ein spezielles Angebot, eine besondere Atmosphäre und trotzen so dem Geschäftesterben. Hamburg. Er muss noch kurz mit anpacken, dann hat er Zeit. Mit schnellen Schritten läuft Hans-Harald Meyer (65) durch den Laden nach draußen. Er trägt robuste Schuhe, Arbeitshose und eine grüne Fleece-Jacke mit der Aufschrift "Meyer's Mühle. Grün erleben". Er sieht aus wie jeder andere Mitarbeiter im Norderstedter Gartencenter. Nicht wie der Chef. Das will er auch nicht, ist nicht sein Ding. "Ich bin lieber im Laden bei den Kunden und Mitarbeitern als nur am Schreibtisch", sagt Meyer. Den Hans im Namen könne man weglassen, meint er. Ist bei ihnen in der Familie so üblich. Und die Familie ist groß, etliche Meyers arbeiten hier – und arbeiteten hier.
2020, 06. 00 Uhr
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