Bei der Bestellung des Wahlvorstands hat die JAV ein Teilnahme- und Stimmrecht. Verstreicht auch diese Frist erfolglos, bestellt gemäß § 16 Abs. 2 BetrVG das Arbeitsgericht auf Antrag von drei zur JAV wahlberechtigten Arbeitnehmern oder einer im Betrieb vertretenen Gewerkschaft den Wahlvorstand. 4. Geheime und unmittelbare Wahl
Eine geheime Wahl i. S. d. § 63 Abs. 1 BetrVG liegt vor, wenn niemand die Stimmabgabe beobachten oder nachvollziehen kann. Unmittelbarkeit setzt voraus, dass der Wahlberechtigte seine Stimme persönlich abgibt. Soweit der Betreffende sich für die Briefwahl entscheidet, hat er deshalb eine schriftliche Erklärung auf einem vorgedrucktem Formblatt abzugeben, dass der Stimmzettel persönlich von ihm gekennzeichnet wurde. 5. Wahlverfahren
Weiterhin sind zwei verschiedene Wahlverfahren zu unterscheiden:
In Betrieben mit in der Regel zwischen fünf und 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern findet das vereinfachte Wahlverfahren (§ 14a Abs. Jav wahl betrvg movies. 1 BetrVG) Anwendung. Das normale Wahlverfahren muss durchgeführt werden, wenn in einem Betrieb in der Regel mehr als 100 wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sind.
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Hinweis
Nach § 64 BetrVG endet die Amtszeit der alten Jugend- und Auszubildenden-vertretung (JAV) zwei Jahre nach ihrem Beginn. Wenn Ihr außerhalb des Zeitraums 01. 10. bis 31. 11. (vgl. § 64 II 5, 13 Abs. 2 BetrVG) gewählt habt, endet die Amtszeit Eurer JAV mit der Bekanntgabe des Wahlergebnisses der JAV-Wahl (§ 18 WO). Der Wahlvorstand muss darauf achten, dass bei der Neuwahl möglichst keine JAV-lose Zeit eintritt. JAV-Wahl Freistellungsanspruch Wahlvorstandsmitglieder | ver.di b+b. In unserem Muster-Zeitplan zeigen wir Euch auf, wie Ihr die einzelnen Schritte terminlich planen könnt.
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Gesetze sind wichtig. Insbesondere für eure Arbeit in der JAV. Für die aktive Arbeit in der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist es unerlässlich, die Rechte und Pflichten der JAV zu kennen. Nur so kann man sich als professionelle Interessenvertretung für die Anliegen der Jugendlichen und Auszubildenden einsetzen. Die Rahmenbedingungen der JAV-Arbeit sind in verschiedenen Gesetzen festgelegt. So enthalten diese Gesetze z. B. JAV Wahlen | BR / PR / JAV / SBV. Regeln
zu dem Ablauf von JAV-Versammlungen,
wie, wo und wann Sprechstunden abzuhalten sind,
zu eurem Anspruch auf Schulungen
und wie ihr euren Übernahmeanspruch geltend macht. Aber nicht alle Gesetze sind für euch von Bedeutung. Um im Gesetzes-Dschungel nicht den Überblick zu verlieren, haben wir an dieser Stelle mal die drei wichtigsten Gesetze für die JAV aufgeführt. Betriebsverfassungsgesetz
Da gibt es zum einen natürlich das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Ohne dieses Gesetz gäbe es auch die JAV nicht. In § 60 BetrVG ist z. geregelt, wann eine JAV gewählt werden kann.
Darauf kommt es an Bevor es zur Wahl kommt, heißt es, Kandidatinnen und Kandidaten vorzuschlagen. Hier ist das Engagement der Arbeitnehmer/-innen und der im Betrieb vertretenen Gewerkschaften gefragt. Am Wahltag – wie auch generell - muss der Wahlvorstand für den korrekten Ablauf sorgen und nach der Wahl das Ergebnis feststellen, wer in den nächsten zwei Jahren die Jugendlichen und Auszubildenden im Betrieb vertritt. Die Wahlvorschläge In Betrieben mit in der Regel mehr als einhundert wahlberechtigten jugendlichen Arbeitnehmer/-innen und Azubis muss ein Wahlvorschlag von mindestens einem Zwanzigstel der wahlberechtigten jugendlichen Arbeitnehmer/-innen und Azubis unterzeichnet sein. Poko JAV-Wahlrechner. In Betrieben mit 21 bis 100 wahlberechtigten jugendlichen Arbeitnehmer/-innen und Azubis sind zwei Stützunterschriften auf einem Wahlvorschlag ausreichend und in Betrieben mit bis zu 20 jugendlichen Arbeitnehmer/-innen und Azubis sind keine Stützunterschriften mehr erforderlich. Damit wird die Kandidatur ermöglicht; diese Unterschrift hat nichts mit der Stimmabgabe am Wahltag zu tun.
Das macht ihn zumindest überlegen gegenüber dem Heizstrahler, der seine Wärme meistens nur in eine Richtung abgibt. Ein großer Vorteil ist auch, daß man ihn in einem Pavillon aufstellen kann. Das war letztendlich auch meine eigene Entscheidung, nachdem ich alle anderen Varianten vom Heizpilz für Gasbetrieb, Heizpyramide und elektrischem Heizstrahler genutzt hatte. Gas ging ja sowieso nicht im Pavillon, aber die Heizstrahler waren einfach nicht effektiv genug: Diejenigen Gäste, die in der Nähe saßen, haben über zuviel Hitze geklagt, andere bekamen gar keine Wärme ab, weil sie nicht im direktem Wirkungsbereich des Heizstrahlers saßen. Erst nach einer ganzen Weile, als die Luft im Pavillon mit angewärmt war, konnte jeder der Gäste zufrieden sein. Stehtisch mit Infrarot-Heizstrahler online kaufen | Messebau.de. Das ist beim Stehtisch mit eingebauter Heizung nun vom ersten Moment an so.
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