Das Anmischverhältnis beträgt:
3, 5 kg ARDEX 8 Acrylatdispersion
5, 0 kg ARDEX 9 Reaktivpulver
Zum Anrühren der streichfähigen Konsistenz wird erst dann die restliche ARDEX 8 Acrylatdispersion untergerührt. 3, 5+1, 5 = 5, 0 kg ARDEX 8 Acrylatdispersion
Gebindegröße:
5kg Beutel (Reaktivpulver)
(zum Anmischen wird Dispersion ARDEX 8 benötigt)
Ardex 8 9 Dichtmasse Preis Pdf
1 kg = 3, 58 € ARDEX 9
Dichtmasse (Reaktivpulver)
Abdichtung unter Fliesen und Platten im Innen- und Außenbereich. Streichfähig,
spachtelfähig,
lösemittelfrei,
zähfest,
verformbar,
rissüberbrückend. Bauaufsichtlich zugelassen zur Herstellung einer Verbundabdichtung in hochbelasteten Nassbereichen der Beanspruchungsklasse A und B entsprechend »Prüfgrundsätze zur Erteilung eines allgemeinen bauaufsichtlichen Prüfzeugnisses für flüssig zu verarbeitende Abdichtungsstoffe im Verbund mit Fliesen- und Plattenbelägen«. Anwendungsbereich:
Innen und außen. Wand und Boden. Abdichten von Wand- und Bodenflächen unter Fliesen- und Plattenbelägen bei Beanspruchungen, wie sie in Duschräumen, Bädern, Duschbereichen über Badewannen und Sanitärräumen im öffentlichen und gewerblichen Bereich mit Bodenabläufen auftreten. In spachtelfähiger Konsistenz auch zum Ausgleichen von Unebenheiten. Abdichtung von Wand- und Bodenflächen der Beanspruchungsklassen A gemäß den Prüfgrundsätzen
zur Erteilung eines allgemeinen bauaufsichtlichen Prüfzeugnisses (z.
Ardex 8 9 Dichtmasse Preis English
DIN 18534 – Abdichtung von Innenräumen ARDEX 8+9 kann eingesetzt werden bei den Wassereinwirkungsklassen W0-I, W1-I, W2-I und W3-I*. *) W2-I & W3-I ohne zusätzliche chemische Belastung. DIN 18531 – Abdichtung von Dächern sowie von Balkonen, Loggien und Laubengängen: ARDEX 8+9 kann eingesetzt werden zur Abdichtung von Balkonen und Terrassen im Verbund mit Fliesen oder Platten. Produkthighlights: · Streich- und spachtelfähig · Lösemittelfrei · Hohe Standfestigkeit · Lange Verarbeitungszeit Begehbar nach ca. 2 Stunden
Technische Daten Frischgewicht: - ca. 1. 30 kg/l bei streichfähiger Konsistenz - ca. 40 kg/l bei spachtelfähiger Konsistenz Verarbeitungszeit bei +20°C: ca. 45 min Begehbarkeit bei +20°C: nach ca. 2 h Lagerung: In trockenen Räumen ca. 12 Monate im originalverschlossenen Gebinde lagerfähig. Frostsicher lagern. Angebrochene Gebinde sind luftdicht zu verschließen
Kennzeichnung nach GHS/CLP: GHS05 "Ätzend", Signalwort: Gefahr
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Kurzbeschreibung
ARDEX 8 Dichtmasse zum Verlegen der ARDEX SK 100 W Dichtbahn. Hinweis: Nur in Kombination mit ARDEX 7 Dichtkleber verwenden. Fragen zum Produkt? Unser Profi steht zur Verfügung! mehr Details
ab 85, 50 € *
Inhalt:
5 kg
(17, 10 € *
/ 1 kg)
Alte Artikel-Nr. : AR-000305
Auf Lager
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Kostenlose Lieferung in 1-3 Tagen
Beschreibung
ARDEX 8 Dichtmasse
Lösemittelfrei
Schnelle Erhärtung und Trocknung
Erfüllt die Anforderungen nach EN 12004
Streich- und spachtelfähig
Sehr emissionsarm EC 1 PLUS R nach GEV EMICODE
ARDEX 8 Dichtmasse in Kombination mit ARDEX 7 Dichtkleber zum Verlegen der ARDEX SK 100 W Dichtbahn im Innen- und Außenbereich, in Schwimmbecken, auf Balkonen und Terrassen in Verbindung mit dem ARDEX SK TRICOM Dichtset.
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Bildinformationen
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Ardex GCS ™ Fugen Farbstoff und Dichtmittel 8 FL Unzen Boden Kakao von Ardex
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ARDEX GCS™ Grout Colorant and Sealer 8 Fl Ounces Ground Cocoa By Ardex
Informationen zum Artikel
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ARDEX 7 (5kg) & 8 (5kg) Dichtmasse 2K
Ardex 7 & 8 2K Dichtmasse für Dichtbahn im Innen- und Außenbereich, in Schwimmbecken, auf Balkonen und Terrassen.
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Aber bedenken Sie dabei, dass Sie die Zeit irgendwann nacharbeiten müssen. Darf die Firma bei Minusstunden das Gehalt kürzen? Ja, allerdings nur, wenn Sie damit gegen vertragliche Vereinbarungen verstoßen, z. B. wenn Sie
mehr Minusstunden anhäufen als ggf. erlaubt sind. Minusstunden nicht im vereinbarten Zeitraum ausgleichen. weniger arbeiten als vertraglich vorgesehen (s. Minusstunden: Was darf der Arbeitgeber, was nicht? | sternekoch-finanzen. o. ). Dürfen Minusstunden mit Urlaub verrechnet werden? Vor allem kurz vor Ende des Ausgleichszeitraums kommt manch findiger Angestellter auf die Idee, Minusstunden einfach mit dem Urlaub zu verrechnen, anstatt sie nachzuarbeiten. Das ist allerdings nicht möglich. Denn Urlaub kann nicht rückwirkend genommen werden, sondern nur für einen Zeitraum in der Zukunft. Auch Ihr Arbeitgeber darf Ihnen einen solchen Deal nicht aufdrücken. Was passiert bei einer Kündigung mit etwaigen Minusstunden? Besonders häufig kommt es im Zusammenhang mit einer Kündigung zum Streit um Minusstunden. Nämlich dann, wenn der Chef Ihnen Minderarbeit vom letzten Gehalt abziehen will.
Minusstunden: Was Darf Der Arbeitgeber, Was Nicht? | Sternekoch-Finanzen
Werden in Ihrer Firma keine Arbeitszeitkonten geführt, gibt es theoretisch keine Minusstunden. Bei sogenannter Vertrauensarbeitszeit gleichen Sie eine längere Pause oder einen früheren Feierabend einfach selbstständig aus, indem Sie an einem anderen Tag länger arbeiten. Übrigens: Minusstunden verfallen nicht. Sie können sie nur loswerden, indem Sie sie nacharbeiten. Wofür der Arbeitgeber keine Minusstunden anrechnen darf
Es kommt allerdings vor, dass auf Arbeitszeitkonten Minusstunden unrechtmäßig stehen, weil sie nicht in der Verantwortung des Arbeitnehmers liegen. Nicht anrechnen darf der Arbeitgeber Minusstunden
bei Krankheit: Wer krank ist, kann nicht arbeiten. Das ist im Arbeitsrecht klar geregelt: Wenn Sie aus gesundheitlichen Gründen ausfallen und sich ordnungsgemäß krankgemeldet haben, dürfen Ihnen keine Nachteile entstehen. Minusstunden: Was darf der Arbeitgeber, was nicht?. Tauchen für Krankheitstage trotzdem Minusstunden auf Ihrem Arbeitszeitkonto auf, handelt es sich häufig um einen Buchungsfehler. Sprechen Sie deshalb erst die Personalabteilung darauf an, bevor Sie sich rechtliche Beratung suchen.
Minusstunden: Was Darf Der Arbeitgeber, Was Nicht?
Eventuell gibt es auch nicht genug Arbeit, um auf die vollen acht Stunden zu kommen, weil eine erwartete Lieferung noch nicht angekommen ist. Wie auch bei den geplanten Minusstunden kommt es darauf an, was im Vertrag steht. Besteht ein Arbeitszeitkonto, muss der Arbeitnehmer die entsprechenden Stunden nacharbeiten. Gibt es auch Ausnahmen, in denen die Stunden nicht nachgearbeitet werden müssen? Minusstunden müssen nicht immer nachgearbeitet werden. Lediglich dann, wenn der Arbeitnehmer sie selbst verursacht hat. Liegt der Grund für die Unterstunden beim Arbeitgeber, so ist das das betriebliche Risiko des Chefs und der Arbeitnehmer hat nichts zu befürchten. Ist dies der Fall, schützt das Bürgerliche Gesetzbuch den Angestellten. Laut Paragraf 615 muss der Arbeitgeber angeordnete Minusstunden voll bezahlen. Auch darf der Chef diese Minusstunden nicht im Arbeitszeitkonto notieren. Kostenlos anmelden Papershift - Ihr Dienstplan in der Cloud Dienstpläne erstellen Schichtmodelle abbilden Mitarbeiter in die Planung integrieren Dienstplan automatisch befüllen Testen Sie Papershift 14 Tage kostenlos & unverbindlich Jetzt 14 Tage kostenlos testen Mehr Informationen Der Dienstplan verursacht Minusstunden: Was sind mögliche Gründe?
Falls Ihr Arbeitgeber dennoch darauf besteht, können Sie eine Rechtsberatung in Anspruch nehmen. 2. Minusstunden bei Kündigung: nur bei ausdrücklicher Vereinbarung
Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz legte in seinem Urteil vom 15. 11. 2011 fest, dass ein Arbeitnehmer dem Arbeitszeitkonto ausdrücklich zustimmen muss, damit der Arbeitsgeber Lohnansprüche mit den entstandenen Minusstunden bei Kündigung verrechnen kann (Az. 3 Sa 493/11). Es reicht demnach nicht aus, dass Arbeitszeitkonten in einer Branche oder einem Betrieb üblich sind. Ihr Arbeitgeber benötigt Ihr persönliches Einverständnis. Das bedeutet auch, dass das bloße Fehlen eines Widerspruchs gegen die Erfassung der Arbeitszeiten mithilfe eines Arbeitszeitkontos nicht als Zustimmung gewertet werden kann. Daher muss im Arbeitsvertrag die Verwendung von Arbeitszeitkonten deutlich ausgewiesen werden. Des Weiteren muss konkret geregelt sein, wie das Konto geführt werden muss, wie Minusstunden entstehen und wie man sie abbauen kann.