Die Leistungen von Herrn XY haben jederzeit und in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung gefunden. " Diese Fromulierung entspricht im Zusammenhang einem "gut" mit Tendenzen zu einem "sehr gut" (Note 1-2)
5. "Er wurde wegen seines freundlichen und ausgeglichenen Wesens allseits sehr geschätzt. Herr XY war immer hilfsbereit, zuvorkommend und stellte, falls erforderlich, auch persönliche Interessen zurück. Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden war ausnahmslos einwandfrei. " Diese Formulierung entspricht einem "sehr gut". Check Arbeitszeugnis - Arbeitsrecht - frag-einen-anwalt.de. Hier ist insbesondere darauf zu achten, dass der Vorgesetzte zuerst aufgezählt wird. Zudem ergibt sich das "sehr gut" aus dem Wörtchen "ausnahmslos"
6. "Herr XY verlässt unser Unternehmen mit dem 28. 02. 2015 auf eigenen Wunsch. Wir bedauern dies, weil wir mit ihm einen guten Mitarbeiter verlieren. Wir bedanken uns für die stets guten Leistungen und wünschen ihm für die Zukunft beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute. "
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Gegen den Willen des Angestellten darf der
Arbeitgeber den Grund im Zeugnis nicht nennen. Grundsätzlich gilt: Arbeitszeugnisse sind wohlwollend zu formulieren. Das bedeutet nicht, dass Angestellte Anspruch auf ein "gutes" Zeugnis
hätten. Denn ein Zeugnis muss vor allem wahr sein. Adrian von Kaenel
beobachtet mit Sorge, "dass regelmässig zu gute Zeugnisse ausgestellt
werden, weil Arbeitgeber einem Streit aus dem Weg gehen wollen, der
ihnen nichts bringt und höchstens Kosten verursacht. Damit werden
Arbeitszeugnisse ihrer Aufgabe als zuverlässiger Gradmesser für
die Fähigkeiten von Stellenbewerbern zusehends nicht mehr gerecht. " Negative Äusserungen in Zeugnissen sind erlaubt, sofern
sie für die Leistung oder das Verhalten eines Arbeitnehmers
bezeichnend sind. So ist zu erwähnen, wenn einer mehrmals Weisungen
missachtet, Mitarbeiterinnen belästigt oder im Betrieb gestohlen
hat. Desgleichen, wenn er an einer Krankheit oder an einer Sucht leidet,
die seine Leistung erheblich beeinträchtigt.
Ein derart häufige Wiederholung von ( nur) guten Leistungen fühlt sich für mich wie gewollt an und angesichts meiner langen Erkrankung, die mit einem psychischen Zusammenbruch begann, kann ich mich des Eindrucks nicht erwehren, dass man diese Zeit in die Bewertung hat mit einfließen lassen. Mich würde sehr interessieren, wie die oben kopierten Sätze auf Sie wirken. Interpretiere ich zu viel in das (nur) gut hinein, wenn andererseits auch von "sehr gut", "ausgezeichnet" die Rede ist? Kann die Wiederholung von (nur) guten Leistungen auch auf andere (Arbeitgeber) irritierend wirken? Oder bin ich einfach nur überempfindlich? Tausend Dank für Ihre Einschätzung, die mir sehr wichtig ist, weil ich spüre, dass ich mich - nach nunmehr 2 Monaten aus dem Unternehmen ausgetreten) - immer noch massiv belasten und sich nach wie vor auf meine Gesundheit auswirken. Ich empfinde dieses Zeugnis als nicht ausreichend, daher bin ich froh, wenn mir jemand hier eine Einschätzung aus der Distanz geben kann. Herzliche Grüße!.