Gibt es eine fundierte Grundlage für die Annshmen des BR, oder handelt es sich hier leider wiedereinmal um eine Möglichkeit für Unternehmenswillkür? Die einzige Option, die sich mir beim Grübeln bisher dageboten hat, ist die Möglichkeit, darauf zu verwiesen, ein bestimmtes BR-Mitglied mitnehmen zu wollen, und daraus eine Vorlaufzeit zu ziehen, sofern das BR-Mitglied nicht sofort abklömmlich ist... Danke für eure 5 Cent an Gedanken! Ähnliche Themen zu "Mitarbeitergespräche-Vorlaufszeit":
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Rückkehrgespräch Nach Krankheit: So Gehen Sie Rechtssicher Vor - Wirtschaftswissen.De
Dass Sie mit einem Mitarbeiter sprechen, wenn er nach einer Krankheit an den Arbeitsplatz zurückkehrt, sollte selbstverständlich sein. Schließlich müssen Sie ihn informieren, was in der Zwischenzeit im Betrieb geschehen ist und welche Arbeiten aktuell anstehen. Rückkehrgespräch nach Krankheit: So gehen Sie rechtssicher vor Dass Sie mit einem Mitarbeiter sprechen, wenn er nach einer Krankheit an den Arbeitsplatz zurückkehrt, sollte selbstverständlich sein. Schließlich müssen Sie ihn informieren, was in der Zwischenzeit im Betrieb geschehen ist und welche Arbeiten aktuell anstehen. Rückkehrgespräch nach Krankheit: So gehen Sie rechtssicher vor Vermutlich wollen Sie ihm auch sagen, dass Sie sich über seine Rückkehr freuen. Ein solches Rückkehrgespräch ist menschlich und praktisch sinnvoll und rechtlich absolut unbedenklich. Krankengespräche – ver.di. In die Diskussion sind jedoch Rückkehrgespräche geraten, bei denen Sie versuchen, den Grund der Erkrankung herauszufinden. Rechtlich müssen Sie dabei verschiedene Aspekte beachten.
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Allerdings kann der Chef nicht verlangen, dass er die Wohnung des Arbeitnehmers betreten darf. Denn diese ist nach Art. 13 GG besonders geschützt. Des Weiteren gehört die Wohnung zum persönlichen Lebensbereich des Arbeitnehmers. Schon gar nicht darf er sich einfach Zutritt verschaffen. Hierdurch würde zumindest der Straftatbestand des Hausfriedensbruchs nach § 123 StGB erfüllt. Ferner kommt eine Nötigung gem. § 240 StGB in Betracht. Einladung zum Personalgespräch trotz Krankschreibung? Allerdings darf der Chef nicht einfach verlangen, dass der kranke Arbeitnehmer auf der Arbeitsstelle erscheint und an einem Personalgespräch teilnimmt. Dies ergibt sich aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichtes Nürnberg vom 01. 2015 - 7 Sa 592/14. Die Richter begründeten dies damit, dass er aufgrund seiner Krankheit keine Arbeitsleistung erbringen muss. Fazit:
Gleichwohl hat der Chef die Möglichkeit, sich gegen blaumachende Arbeitnehmer zu wehren. Er kann bei einem entsprechenden Verlangen, dass er sich vom medizinischen Dienst begutachten lässt.
Allerdings sind Sie verpflichtet, derart sensible Daten vor einem Missbrauch zu bewahren. Sie müssen durch organisatorische Schutzvorkehrungen, wie beispielsweise Passwortschutz oder einen verschlossenen Umschlag in der Personalakte sicherstellen, dass nur ein begrenzter Personenkreis hierauf Zugriff hat. 4. Maßnahme: Krankenrückkehrgespräche
Eine wesentliche Hürde, Blaumacher in der Praxis zu überführen, besteht darin, dass Entscheidungsträger (Personalverwaltung) oft keine Information über die Art der Erkrankung haben. Hier helfen oft sogenannte Krankenrückkehrgespräche weiter. Als Arbeitgeber dürfen Sie nämlich danach fragen, welche Ursachen zu der Krankheit geführt haben, ob die Krankheit nun ausgeheilt und der Mitarbeiter wieder voll einsatzfähig ist, ob Veränderungen der Arbeitsbedingungen künftig Abhilfe schaffen und dadurch eine erneute Arbeitsunfähigkeit vermieden werden kann. Zwar ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, umfassende Aussagen zur Art der Krankheit oder Krankheitsursache zu machen oder gar seinen Arzt von der Schweigepflicht zu entbinden.
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