In jeder Situation informiert er Sie umfassend über Ihre Rechte und Pflichten und vertritt Sie durchsetzungsstark sowohl außergerichtlich als auch gerichtlich. Was macht einen guten Fachanwalt für Arbeitsrecht aus? Ein wichtiger Anhaltspunkt ist, dass der Fachanwalt Mandate im Bereich Arbeitsrecht übernimmt. Über seine Schwerpunkte können Sie sich ganz einfach auf seinem persönlichen Profil informieren. Auch eine Spezialisierung im jeweiligen Rechtsgebiet kann vom Vorteil sein, vor allem wenn es sich um besonders komplexe und vielschichtige Rechtsfälle handelt. Anwälte die sogenannten Fachanwaltstitel erworben haben, können umfassende theoretische sowie praktische Kenntnisse in diesen Fachbereichen vorweisen und nehmen fortlaufend an Fortbildungen teil. Arbeitsrecht rechtsanwalt saarbrücken 2. Ein weiteres Kriterium, ob ein Fachanwalt im Bereich Arbeitsrecht gut ist, können außerdem die positiven Bewertungen seiner bisherigen Mandanten sein. Lesen Sie einfach auf seiner Bewertungsseite, was andere über ihn schreiben und machen Sie sich somit ein erstes Bild.
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Wenn Menschen miteinander arbeiten, kommt es bisweilen zu Auseinandersetzungen, die des rechtlichen Beistands bedürfen. Nicht immer geht es gleich um ein gerichtliches Verfahren. Vielmehr gibt es eine Vielzahl von Bereichen, die sich mit Hilfe juristischer Beratung klären lassen, ohne dass es zu einer endgültigen Auseinandersetzung kommt. Neben der Vertretung in Prozessen des Kündigungsschutzes liegt daher ein besonderer Tätigkeitsschwerpunkt unserer Kanzlei in der Beratung, wenn es um Aufnahme, Beendigung und Abwicklung von Dienst- und Arbeitsverträgen geht. Das Arbeitsrecht zeichnet sich insofern durch einige Besonderheiten aus. Dazu gehört beispielsweise, dass dem Mandanten manchmal mit der gerichtlichen Durchsetzung seiner Rechte nicht gedient ist. Anzustreben sind praktikable Lösungen, die der beruflichen Zukunft des Mandanten möglichst neue Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen. Arbeitsrecht rechtsanwalt saarbrücken 2019. Aus Sicht der Arbeitgeber besteht bisweilen das Interesse, ein Problem mit einem Mitarbeiter durch eine arbeitsrechtliche Maßnahme zu lösen.
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16, 66111 Saarbrücken (St. Johann)
Martin Glasow Rechtsanwalt
Insolvenzrecht
Marwin H. Roth Fachanwalt für Arbeitsrecht
Am Staden 9, 66121 Saarbrücken (St. Johann)
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Karl-Marx-Str. 1, 66111 Saarbrücken (St. Arbeitsrecht rechtsanwalt saarbrücken belgie. Johann)
Schäfers Harald - Rechtsanwalt Rechtsanwalt
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IT-Recht
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Stefan Crauser Rechtsanwalt
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Tatjana Roeder Rechtsanwältin
Bahnhofstr. 49, 66111 Saarbrücken (St. Johann)
Thomas Becker Rechtsanwalt
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In solchen Fällen benötigen in der Regel beide Parteien einen Anwalt für Arbeitsrecht. In Saarbrücken gibt es darüber hinaus wie in jeder anderen Stadt eine Vielzahl weiterer Gründe, einen Anwalt bzw. Die 7 besten Anwälte für Arbeitsrecht in Saarbrücken 2022 – wer kennt den BESTEN. einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufzusuchen. Zu den Fällen, mit denen derartig spezialisierte Anwälte häufiger zu tun haben, zählen etwa folgende: Sie wollen wissen, wie die rechtlichen Regelungen zum Mutterschutz aussehen Haben Sie Anspruch auf Home-Office und wann kann der Vorgesetzte die Heimarbeit untersagen? An Ihrem Arbeitsplatz findet Mobbing durch Kollegen oder durch den Chef statt Sie fragen sich, was mit Ihrem Resturlaub geschieht, wenn Sie kündigen
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Sie erhalten sofort alle passenden Fachanwälte in Ihrer Nähe. Benutzen Sie unsere Filter, um beispielsweise Fachanwälte in Saarbrücken zu einer bestimmten Fachanwaltschaft oder mit Bewertungen anzuzeigen. Möchten Sie sich lieber in einer bestimmten Sprache beraten lassen? Kein Problem, denn Sie können unsere Fachanwälte auch nach Fremdsprachen filtern. Fachanwältinnen für Arbeitsrecht | Thiery & Thiery. Detaillierte Informationen zu jedem Fachanwalt sowie seine Kontaktdaten sehen Sie auf dem jeweiligen Profil. Finden Sie hier Ihren passenden Fachanwalt in Saarbrücken! Arbeitsrecht: Wie kann ein Fachanwalt helfen? Streitigkeiten im Bereich Arbeitsrecht sind leider keine Seltenheit und oftmals führen Gespräche mit der gegnerischen Seite zu keiner praktikablen Lösung. In solchen Fällen ist es sinnvoll, sich an einen in diesem Bereich erfahrenen Fachanwalt zu wenden. Er überprüft sämtliche Schreiben, unterstützt Sie bei der Erstellung rechtssicherer Dokumente, übernimmt die Kommunikation mit der gegnerischen Partei und hält alle wichtigen Fristen ein, wenn es darum geht, einen Widerspruch gegen eine Entscheidung fristgerecht einzulegen.
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Kündigung Arbeitsrecht: Womit müssen Arbeitnehmer rechnen? Umstrukturierungen und Sparmaßnahmen führen zu vielen betriebsbedingten Entlassungen. Aber auch bei Vorliegen eines wichtigen Grundes kann der Chef das Arbeitsverhältnis beenden. Dabei sind jedoch Fristen und Formalien einzuhalten. Klage erheben können Sie innerhalb von drei Wochen ab Zugang des Schreibens. Für das Vorgehen vor Gericht empfiehlt es sich, einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Saarbrücken zu beauftragen. Abfindung im Arbeitsrecht: Wer bekommt Geld beim Ausstieg? Eine Extrazahlung zum Vertragsende ist oft Verhandlungssache. Ein Anspruch kann sich aus einer Vereinbarung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ergeben. Arbeitsrecht - Rechtsanwälte Zimmerling & Kollegen. Ein Kündigungsschutzprozess führt oft zu einem Vergleich und zur Zahlung einer Geldsumme. Teilweise wird ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr gezahlt, diese Regel gilt aber nicht immer. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Saarbrücken kann bei den Verhandlungen mit dem Chef helfen. Hat man Sie wegen Ihres Verhaltens im Betrieb abgemahnt?
Wir, die Rechtsanwälte Dr. Wolfgang Zimmerling und Ben Zimmerling, sind unter anderem auf das Rechtsgebiet des Arbeitsrechts spezialisiert. Rechtsanwalt Dr. Zimmerling gehörte zu den ersten Fachanwälten für Arbeitsrecht im Saarland (1988 - 2021). Rechtsanwalt Ben Zimmerling hat 2016 die Fachanwaltschaft für Arbeitsrecht erworben. Dr. Wolfgang Zimmerling
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Wir vertreten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Wir sind sowohl tätig auf dem Gebiet des Individualarbeitsrechtes (wie z. B. Kündigungsschutzklagen) als auch des Kollektivarbeitsrechtes (wie z. Abschluss von Betriebsvereinbarungen). Zum Individualarbeitsrecht gehören sämtliche Probleme um den Arbeitsvertrag oder das Arbeitsverhältnis. Gestritten wird vor allem über die Zulässigkeit der Befristung eines Arbeitsverhältnisses, über Kündigungen, Abmahnungen, Zeugniserteilung oder rückständige Vergütung. Insbesondere für den Arbeitnehmer sind insoweit wichtige Fristen zu beachten:
Gegen eine Kündigung muss binnen einer Frist von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erhoben werden.