8 MB) 13. 05 Dienstvereinbarung über die Verarbeitung von Bewerber/-innen-, Teilnehmer/-innen- und Lehrgangsdaten bei der Durchführung des Fortbildungsprogramms des Senators für Finanzen mit Hilfe von Arbeitsplatzrechnern (pdf, 85 KB) 30. 89 (i. 27. 04. 04)
Dienstvereinbarung über die Verarbeitung von Personaldaten der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der Freien Hansestadt Bremen - Land und Stadtgemeinde- in dem ADV-Verfahren "KIDICAP 2000" der Senatskommission für das Personalwesen (DV-KIDICAP-GPR) (pdf, 116. 4 KB) 21. Bildung.Bremen.de INTRANET - Anmeldung. 98 Betriebliches Eingliederungsmanagement Handlungshilfe Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 167 (2) SGB IX (ehemals § 84 (2)) für den bremischen öffentlichen Dienst einschließlich Dienstvereinbarung (pdf, 2. 3 MB) 23. 09 (DV), August 2018 (Handlungshilfe) Gesundheitsmanagement Dienstvereinbarung zum Gesundheitsmanagement im bremischen öffentlichen Dienst (pdf, 139. 6 KB) 23. 09 Änderung der Dienstvereinbarung zum Gesundheitsmanagement im bremischen öffentlichen Dienst - Neufassung der Anlage 1 (pdf, 15.
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1 KB) 20. 12 Handlungshilfe zur Dienstvereinbarung zum Gesundheitsmanagement im bremischen öffentlichen Dienst (pdf, 3 MB) 01. 10 Rahmenvereinbarung zur Umsetzung der DGUV Vorschrift 2 (pdf, 450. 6 KB) 19. 13 Ausbildung Dienstvereinbarung Ausbildung (pdf, 350. 3 KB) 20. 10 i. 14 Beschäftigtenbeteiligung Dienstvereinbarung Grundsätze und Verfahren der Beschäftigtenbeteiligung bei Organisationsentwicklungsprozessen (pdf, 1. 8 MB) 09. 10 (i. 14) Fernwartung Dienstvereinbarung Fernwartung (pdf, 672. 3 KB) 19. 13 Faire Beschäftigungsbedingungen Bremer Erklärung zu fairen Beschäftigungsbedingungen - Neufassung 2020 (pdf, 139. 1 KB) 03. 20
Dienstvereinbarung über die Kompetenzen und das Verfahren der gemeinsamen Clearingstelle zur Bremer Erklärung für faire Beschäftigungsbedingungen (pdf, 23. Mitarbeiterportal bremen mip auto. 2 KB) 17. 19 Gespräche zwischen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen und Vorgesetzten Dienstvereinbarung und Leitfaden zum Führen von Jahresgesprächen im bremischen öffentlichen Dienst (pdf, 1009. 2 KB) 08. 16 Terminmanagement Dienstvereinbarung Terminmanagement (pdf, 352.
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3. 1 Im Mittelpunkt dieser Vereinbarung steht die Klärung zwischen dem Arbeitgeber und den zuständigen Beschäftigtenvertretungen im Sinne des § 93 SGB IX 3, bei schwerbehinderten Menschen zusätzlich mit der Schwerbehindertenvertretung, mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt sowie der Arbeitsplatz erhalten werden kann. Soweit erforderlich wird die Betriebsärztin oder der Betriebsarzt hinzugezogen. 2 Hierfür wurde ein Vorgehen entwickelt, das in einer Handlungshilfe zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement beschrieben ist. Elektronische Zeiterfassung vereinfacht - Gesamtpersonalrat für das Land und die Stadtgemeinde Bremen. Die Handlungshilfe ist Anlage dieser Vereinbarung und kann im Zuge des Mitbestimmungsverfahrens geändert werden, ohne dass es einer Kündigung dieser Vereinbarung bedarf. 3 Zur Wahrung der Persönlichkeitsrechte der betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind diese bzw. ihre gesetzlichen Vertreterinnen und Vertreter auf die Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie auf Art und Umfang der hierfür erhobenen und verwendeten Daten hinzuweisen.
2 der "Dienstvereinbarung über die technikunterstützte Verarbeitung von Personaldaten und das zentrale Verfahren zur Unterstützung der Personalverwaltung und des Personalcontrollings (PuMa-Online) sowie das Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterportal der Freien Hansestadt Bremen (MiP)" geregelt. Zwischen den Partnern dieser Vereinbarung besteht Einvernehmen, dass krankheitsbedingte Fehlzeiten im Verfahren PuMa-Online/MiP erfasst werden dürfen für den Zweck der Unterstützung der Personalsachbearbeitung bei der Ermittlung des Zeitpunktes zur Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Darüber hinausgehende Auswertungen sind nicht zulässig. Bremen, 23. Juni 2009 gez. Mitarbeiterportal bremen mip 2. Linnert gez. Hülsmeier Karoline Linnert Senatorin für Finanzen Doris Hülsmeier Vorsitzende d. Gesamtpersonalrates für das Land und die Stadtgemeinde Bremen gez. Rosen gez. Schlüter Holger Rosen Gesamtschwerbehindertenvertretung für das für Land und die Stadtgemeinde Bremen André Schlüter Vorsitzender des Gesamtrichterrates das Land Bremen
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Grundlage für die flächendeckende Einführung des MiP ist die am 13. Dezember
2005 von Finanzsenator Dr. Ulrich Nußbaum und dem Vorsitzenden des Gesamtpersonalrats Edmund Mevissen unterzeichnete Dienstvereinbarung. Sie sichert den Datenschutz und regelt die Verfahren. Diese Form der Bearbeitung von Personalvorgängen soll zur Arbeitserleichterung und zur schnelleren Bearbeitung beitragen. Mitarbeiterportal bremen mip football. Der Rationalisierungseffekt für die Sachbearbeitung sollte hauptsächlich zur Entlastung der Kolleginnen und Kollegen genutzt werden. Ina Menzel