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000 Euro« bestraft werden können. Die Kammern sollten die Daten aller medizinisch geschulten Kräfte aushändigen. Ob Pandemie oder Krieg: Zwangsarbeit und Pflichteinsatz. Schreibt nicht unser Grundgesetz in Artikel 12 vor, niemand dürfe »zu einer bestimmten Arbeit gezwungen werden, außer im Rahmen einer herkömmlichen allgemeinen, für alle gleichen öffentlichen Dienstleistungspflicht«? Dienstverpflichtung im frei streaming. War das nicht eine wichtige Schlussfolgerung aus der Zwangsarbeit in Nazideutschland? In NRW gab es Gegenwehr und die Landesregierung musste ihr Vorhaben fallenlassen. Auch Niedersachsens Landesregierung hatte entsprechende Pläne, hat diese aber wieder aufgegeben. Der Wissenschaftliche Dienst des Bundestages stellte fest, dass solche Gesetze verfassungswidrig sind. Unsere Grundrechte sind zu verteidigen, ein solch massiver Eingriff in die Persönlichkeitsrechte braucht unseren energischen Protest. Eine Dienstverpflichtung wird den Pflegeberuf nicht attraktiver machen. Nötig wäre eine Verpflichtung für die »Arbeitgeber«, qualifiziertes Personal freizustellen, Anreize, Motivation und eine klare Vergütungsregelung zu schaffen.
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Schließlich bedeutet es ja auch, dass er für diese Zeiten planen kann. Eine andere Sache ist es, einen konsequenten Kurs zu fahren, will sagen: sich bei Zumutungen zu verweigern. Die Angst dabei zu bewältigen. Vielleicht hilft dir eine wirklich gute Freundin, die zu erwartenden Situation auch mal richtig durchzuspielen, damit du nicht (wieder) überrascht wirst, damit du die dir möglichen Antworten schon mal erprobt hast. Einfach wird das gewiss nicht. # 11
Antwort vom 2. 2011 | 10:15
Sagt der Notarzt zum Patienten: ich hab noch einen Job als Kellner und jetzt keine Zeit mehr für Sie. Aber mein Chef wusste das ja. Sinnvoll wäre ein klärendes Gespräch mit dem AG wie man zukünftige Regelungen findet
Und jetzt? Für jeden die richtige Beratung, immer gleich gut. Kein Holen aus dem Frei! – ver.di. Anwalt online fragen
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Der K-Fall durch die lokale Katastrophenschutzbehörde - meist das Landratsamt -, der V-Fall durch den Bundestag mit Zustimmung des Bundesrates (GG, Artikel 115a). Ein Arbeitgeber kann eine Dienstverpflichtung also nicht - schon gar nicht nach Gusto - aussprechen. Die Leistung von Mehrarbeit ist in beinahe allen Arbeitsverträgen vorgesehen. In Deinem finde ich es viel prekärer, dass dort auch Minderarbeit festgeschrieben wurde. Die Mehrarbeit kann dabei ganz legitim bis zu 20 Stunden/Woche betragen. Jedoch unter strengen Maßgaben, die im Arbeitszeitgesetz formuliert sind. Eine Bitte zur Dienstaufnahme z. Dienstverpflichtung im free.fr. wegen Krankheitsausfall - also zusätzlich zu Deinem geplanten Dienst - abzulehnen, ist das Recht des AN, die telefonische Nachfrage hierzu beim nicht im Dienst befindlichen AN unzulässig (Nötigung). Diese urbane Legende, der AN würde bei Nichtaufnahme der Arbeit abgemahnt, besteht seit Jahrzehnten und ist eine so manchem AG liebgewonnene Drohkulisse, über die man als AN jedoch getrost hinweg lächeln kann und sollte.
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Annahmeverzug hier wäre nur wenn der MA für den Tag eingeplant wäre, der MA zur Arbeit erscheint, aber der AG in wieder nach hause schickt. Erstellt am 16. Freie Mitarbeiter, Honorarkräfte, Scheinselbstständige | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. 2021 um 10:10 Uhr von wdliss
Haufe:
"Der im TVöD für Arbeit an Wochenfeiertagen ohne Freizeitausgleich vorgesehene "Zeitzuschlag" von 135% setzt sich zusammen aus
100% "Auszahlung" des nicht gewährten Freizeitausgleichs und
lediglich 35% echtem "Zuschlag" für die am Wochenfeiertag geleistete Arbeit. " Erstellt am 16. 2021 um 15:10 Uhr von Relfe
@Mariahof
Zitat: "Muss der AG nicht auch bei FTG Zuschläge bezahlen, da das Frei durch den AG veranlasst istun nicht durch den AN? " das Frei ist nicht durch den AG veranlasst, sondern durch den Gesetzgeber
Ich kenne bisher keinen AG der eigene Feiertage für seine MA eingeführt hat um die Tage mit Zuschlägen zu vergüten zu dürfen.
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Und wie sie schreibt, auch immer in den Arbeitsvertrag schauen, wie ist was geregelt. Grüsse
Krankenpfleger/Freiberufler
Dozent
#4
Und wenn ich der "Bitte" nicht entsprechen kann (oder nicht will)? Begehe ich dann eine abmahnungsfähige "Straftat"? Im AV steht übrigens, dass der AG bei Bedarf Mehr- oder Minderstunden anordnen darf. #5
Hallo teetrinkerin,
wenn in Deinem AV steht, dass der AG Überstunden anordnen darf, dann mußt Du sie leisten. Da gibt es dann wieder den Streit wie lange im voraus die Überstunden angekündigt werden müssen. Holen aus dem Frei: Wehren Sie als Betriebsrat den Anfängen - WEKA. Ich weiss selbst wie schwer es ist nein zu sagen, aber es gibt sicher auch Tage an denen man nicht mehr arbeiten kann, so at hock schon gar nicht, ist immer schwer zu entscheiden. Der AG sollte sich langfristig darum kümmern das solche Situationen nicht entstehen oder nur selten sind. Ich denke der Link sagt schon einiges aus. Mit Abmahnung drohen ist meiner Meinung nach nur Hilflosigkeit des AG. Christian Kröhl
Administrator
#6
Hi Teetrinkerin,
Dienstverpflichtungen können nur im Katastrophen- und Verteidigungsfall ausgesprochen werden.
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Hier hatten die Mitarbeiter mit 47 Jahren ein ziemlich hohes Durchschnittsalter. Folge: viele krankheitsbedingte Fehlzeiten. Folge hiervon wiederum: erhöhter Stress der Kollegen, die an ihrer Stelle Dienst schieben müssen. Was können Sie als Betriebsrat tun, damit sich Holen aus dem Frei nicht häuft? Dafür gibt es Konzepte. Sie können Abhilfe schaffen, wie z. B. der "Stand-by-Dienst". Dienstverpflichtung im free download. Dies ist eine Möglichkeit, im Rahmen einer Betriebsvereinbarung Personalengpässe besser abfangen zu können. Dabei ist Ihre Interessenlage als Betriebsrat klar: Sie wollen sicherstellen, dass die Arbeitszeit des Stand-by-Dienstes nicht zusätzlich anfällt, sondern in die reguläre Arbeitszeit fällt. Ihre Bereichsleitung wird demgegenüber möglichst schnell und unkompliziert Ersatz finden wollen. Als Betriebsrat können Sie versuchen, mit Ihrer Leitung eine Interessensabwägung zu finden. Dann sollte es möglich sein, eine sinnvolle Betriebsvereinbarung zu schließen. Wie funktioniert das Modell "Stand-by"? Dabei steht jeder Beschäftigte alle zwei Monate einmal für ein Zeitfenster von zwei Stunden für zwei Stationen bereit.
Krankenhäuser sind hier im Vergleich oftmals schon weiter. Wir präsentieren fünf Beispiele, wie ein Ausfallmanagement aussehen kann – und geben damit auch einen Anhaltspunkt, was Pflegekräfte von ihren Arbeitgebern erwarten können. Denn rechtlich, so Gisela Neunhöffer vom Fachbereich Gesundheit und Soziale Dienste der Verdi-Bundesverwaltung, seien Arbeitgeber sogar verpflichtet, Ausfälle im Rahmen der normalen Krankheitsquote anders als durch kurzfristige Dienstplanänderungen zu kompensieren. 1. Klinikum Ludwigshafen: 100-Euro-Bonus fürs Einspringen
Im Klinikum der Stadt Ludwigshafen findet ein Einspringen aus dem Frei grundsätzlich auf freiwilliger Basis statt. "Bis Freitagnachmittag können die Pflegekräfte sich für beliebig viele freie Tage der Folgewoche als verfügbar eintragen. Sie werden dann – bei Bedarf – ausschließlich an den vereinbarten Tagen angerufen", sagt Marion Dietrich, stellvertretende Pflegedirektorin der Klinik. "Wer einspringt, erhält für den betreffenden Tag die volle Vergütung und zusätzlich einen Bonus von 100 Euro. "