Reguläre Beendigung des Ausbildungsverhältnisses
Gemäß § 21 BBiG endet das Ausbildungsverhältnis mit
Bekanntgabe des Prüfungsergebnisses durch den Prüfungsausschuss. Bei Nichtbestehen der Abschlussprüfung haben Auszubildende das Recht auf Verlängerung des Ausbildungsverhältnisses bis zur nächsten Wiederholungsprüfung, jedoch höchstens um ein Jahr. Die Verlängerung muss in Form eines Änderungsvertrags bei der IHK Hochrhein-Bodensee eingereicht werden. Wenn Ausbildungsbetriebe Auszubildende nach der Abschlussprüfung weiterbeschäftigen, ohne eine Vereinbarung zu treffen, entsteht nach der Abschlussprüfung automatisch ein neues Arbeitsverhältnis von unbeschränkter Dauer. Beendigung von Berufsausbildungsverhältnissen - IHK Hochrhein-Bodensee. Möchte der Ausbildungsbetrieb das Arbeitsverhältnis mit Ablegen der Abschlussprüfung beenden, dürfen Auszubildende nach bestandener Prüfung nicht mehr im Betrieb beschäftigt werden. Kündigung
Die Voraussetzungen für die Kündigung von Ausbildungsverhältnissen sind durch das Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt. Vorzeitig gelöste Ausbildungsverhältnisse müssen der IHK Hochrhein-Bodensee unverzüglich schriftlich mitgeteilt werden.
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Muster Kündigung Ausbildungsverhältnis
M u s t e r Kndigung des Ausbildungsverhltnisses whrend der Probezeit und aus wichtigem Grund Firma............................................... Sehr geehrte(r) Herr/Frau...................................... Hiermit kndigen wir das mit Ihnen bestehende Berufsausbildungsverhltnis (Nichtzutreffendes streichen/Zutreffendes ausfllen) [] Whrend der Probezeit fristlos/bis zum.......... ᐅ Ausbildung Kündigungsschreiben - Muster / Vorlage kostenlos. Eine Angabe von Grnden ist gesetzlich nicht notwendig/Die Grnde sind Ihnen mndlich erlutert worden/sind Ihnen bekannt ( Nichtzutreffendes streichen) [] Aus wichtigem Grund ohne Einhaltung der Kndigungsfrist. Die Kndigungsgrnde sind die folgenden:....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... Das Arbeitsverhltnis wird bis zum....................... abgerechnet.
Vor Beginn der Ausbildung und in der Probezeit
Vor Beginn der Ausbildung und während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis
jederzeit von beiden Seiten (Ausbildungsbetrieb und Auszubildende)
ohne Einhalten einer Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen gekündigt werden (§ 22 Abs. 1 BBiG). Muster kündigung ausbildungsverhältnis. Allerdings darf die Kündigung nicht willkürlich sein, aus unbilligen Motiven erfolgen oder eine unzulässige Maßregelung darstellen. Die
Probezeit muss
mindestens einen Monat und darf
höchstens vier Monate betragen (§ 20 BBiG). Kündigung durch Ausbildenden (Ausbildungsbetrieb)
Nach Ablauf der Probezeit ist nur noch eine fristlose Kündigung aus
wichtigem Grund möglich. Dabei sind an den wichtigen Grund im Ausbildungsverhältnis höhere Anforderungen geknüpft als an das reguläre Arbeitsverhältnis. So sind vor einer verhaltensbedingten Kündigung im Hinblick auf den Erziehungsauftrag, der dem Ausbildungsbetrieb obliegt, jedenfalls eine beziehungsweise je nach Grad der Pflichtverletzung mehrere Abmahnungen erforderlich, um infolge einen Kündigungsgrund zu rechtfertigen.