Testen Sie alle Online-Produkte 4 Wochen kostenlos
Bestellen Sie alle Bücher versandkostenfrei
Bestellen ohne Risiko dank Trusted Shops Käuferschutz
Roman Frik
Arbeitsrecht für Kleinbetriebe - inkl. Arbeitshilfen online
39, 95 €
inkl. MwSt. Arbeitsrecht, Datenschutzrecht und Steuerrecht für Personaler. Sofort versandfertig, Lieferfrist 1-3 Tage
Mutterschutzgesetz, Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
98, 00 €
Irmgard Küfner-Schmitt
Arbeitsrecht
11, 95 €
Top-aktuelle und rechtssichere Produkte
Arbeitsrecht Schulung Für Personaler
Ob Abfindung, Aufhebungsvertrag oder fristlose Kündigung: die erfahrenen Referenten vermitteln dabei die Themen stets tagesaktuell und in einer leicht verständlichen Art und Weise. Fragen zu einer Weiterbildung im Bereich Personal, Ausbildung & Arbeitsrecht? Wir helfen Ihnen! Vertrauen Sie auf die 25-jährige Erfahrung der AKADEMIE HERKERT in Sachen Weiterbildung. Mehr als 10. 000 Fach- und Führungskräfte nehmen Jahr für Jahr an den Seminaren teil – darunter auch viele im Bereich Personal & Arbeitsrecht. Sie haben Fragen zu einer Veranstaltung? Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze auf einen Blick - HENSCHE Arbeitsrecht. Wir helfen Ihnen gerne bei Fragen zu den Inhalten, bei der Auswahl des passenden Angebots, bei der Buchung des Hotels und der Organisation Ihrer An- und Abreise. Auch bieten wir jede Veranstaltung als Inhouse-Schulng an. Kontaktieren Sie uns einfach! UNSERE PARTNER:
Weiterbildung Arbeitsrecht Für Personaler
Arbeitsrecht -
Zum Inhalt springen
Arbeitsrecht admin 2019-04-30T10:42:37+02:00
Die Seite des Arbeitnehmers wie auch die des Arbeitgebers muss bestimmte Rechtsvorschriften beachten. Viele Abläufe und der Alltag werden aber auch von Arbeitnehmerrechten beeinflusst. Das Befolgen der Schutzbestimmungen, wie z. B. beim Umgang mit Gefahrenstoffen am Arbeitsplatz oder auch die Entgeltfortzahlung gehören sicher dazu. Durch das Betriebsverfassungsgesetz werden weitere Vorschriften festgelegt. Eine wiederholte Abmahnung in der Personalaktenführung führt oft zum Aufhebungsvertrag und somit zu einer sofort wirksamen Beendigung des Arbeitsverhältnisses, im Gegensatz zu einer ordentlichen Kündigung, die an bestimmte Fristen gebunden und vom Kündigungsschutz abhängig ist. Weiterbildung arbeitsrecht für personaler. Dieser soll auch verhindern, dass es in bestimmten wirtschaftlichen Situationen zu Massenentlassungen kommt. In Einzelfällen ist der Kündigungsschutz jedoch keine Garantie für den Arbeitnehmer seine Stelle zu behalten. So meinen immer noch viele, dass ihr Arbeitsplatz sicher sei, wenn er denn unbefristet ist.
Wer sich hierzulande arbeitsrechtlich beraten lassen will, hat die Qual der Wahl: Über 8. 000 Fachanwälte für Arbeitsrecht sind inzwischen in Deutschland niedergelassen. Über Auftragsmangel kann sich trotzdem kaum ein Arbeitsrechtler beklagen. Die Wirtschaftskrise zwingt Unternehmen zu Entlassungen und sorgt somit für Beratungsbedarf. Die Zahl der Kündigungsschutzklagen steigt massiv, Arbeitsgerichte melden seit Jahresbeginn Zuwächse von bis zu 40 Prozent. Die richtige Auswahl eines Anwaltes wird in diesem Umfeld immer schwieriger. Auswahlkriterien
Bei der Auswahl der Partner für den Bereich Arbeitsrecht haben die-personaler den Schwerpunkt auf folgende vier Kriterien gelegt: nachweisbare Erfolge, langjährige Erfahrung, Stärke des Teams bzw. der Kanzlei und Kostenbewusstsein. Hierbei wurde jeder Bereich gleichermaßen mit 25 Prozent bewertet. Arbeitsrecht für personaler skript. Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und namhafte Referenzkunden von kleinen und mittelständischen Unternehmen sind eine entscheidende Grundlage für unsere Entscheidung gewesen.