In der Regel weiß ich vier Wochen vor meinem Einsatz, wann ich arbeiten werde. Aktuell möchte ich meinen Jahresurlaub planen und muss entsprechenden Urlaub beantragen. Nachdem ich aber keinen regulären Arbeitsrhythmus habe, müsste ich davon ausgehen, dass ich in den entsprechenden Wochen jeweils fünf Tage im Dienstplan eingeteilt werde, was im Jahresdurchschnitt wiederum durchaus möglich wäre. Also müsste ich folglich 15 Tage Urlaub beantragen und hätte so mit drei freien Wochen meinen gesamten Jahresurlaub aufgebraucht. Urlaubsanspruch minijob unregelmäßige arbeitszeit 1. Dabei stehen mir ja mindestens vier zu?! Mein Arbeitgeber wäre bereit, auf die Bewertung der Arbeitstage nach Stunden einzugehen- also durchschnittlich arbeite ich 12 Stunden in der Arbeitswoche, das ergibt eine durchschnittliche Arbeitszeit von 2, 4 Stunden/Tag und mit diesen 2, 4 Stunden bekomme ich 26 Arbeitstage frei (entspricht quasi 62, 4 "Freistunden"). In der Regel arbeite ich an einem Tag im Dienst 4, 5 Stunden, das heißt, wenn ich am 22. 11. 2016 sicher frei haben will, beantrage ich für diesen Tag Urlaub der bewertet wird mit zwei "Urlaubstagen" (4, 8 Arbeitsstunden), wenn ich die ganze Woche frei haben will, nehme ich fünf Tage Urlaub.
Urlaubsanspruch Minijob Unregelmäßige Arbeitszeit 2020
Bei einer 6-Tage-Woche ist hingegen von 312 Arbeitstagen im Jahr auszugehen (52 Wochen × 6 Tage). Auch bei dem überwiegend im Einzelhandel praktizierten sog. rollierenden Freizeitsystem ist eine Umrechnung vorzunehmen. Urlaubsanspruch minijob unregelmäßige arbeitszeit pausenregelung. [3] Urlaubsberechnung im rollierenden Freizeitsystem Hat ein Arbeitnehmer mit einem Urlaubsanspruch von 38 Werktagen in einer 6-Tage-Woche im Rahmen eines rollierenden Freizeitsystems 26 Wochen an 5 Tagen, 21 Wochen an 4 Tagen und 5 Wochen an 3 Tagen zu arbeiten, so ist der Urlaub folgendermaßen zu berechnen: Urlaubsdauer von 38 Werktagen geteilt durch 312 Jahreswerktage (52 Wochen zu je 6 Werktagen) multipliziert mit 229 Arbeitstagen (26 Wochen zu 5 Arbeitstagen + 21 Wochen zu 4 Arbeitstagen + 5 Wochen zu 3 Arbeitstagen). Hieraus ergibt sich eine individuelle Urlaubsdauer von 27, 89 Arbeitstagen. Der über 27 Tage hinausgehende Bruchteil ist nicht aufzurunden. Zum einen ist § 5 Abs. 2 BUrlG nicht einschlägig, denn es geht nicht um einen der Fälle des Teilurlaubs aus den Gründen gemäß § 5 Abs. 1 Buchst.
Urlaubsanspruch Minijob Unregelmäßige Arbeitszeit Pausenregelung
Frage vom 5. 1. 2016 | 17:36
Von Status: Frischling (3 Beiträge, 3x hilfreich)
Urlaubsanspruch bei unregelmäßigen Arbeitszeiten
Liebes Forum,
ich bin bei meinem Arbeitgeber sehr unregelmäßig auf geringfügiger Basis beschäftigt. Das bedeutet, ich arbeite zwischen null und 5 Tage in der Woche, maximal 12 Stunden in der Woche. Mein AG berechnet den Urlaubsanspruch nach dem BAG-Urteil vom 19. 04. 1994 9AZR 478/92 und kommt so auf 15 Arbeitstage Erholungsurlaub. Wenn ich jetzt eine Woche frei haben will, muss ich eigentlich fünf Tage frei nehmen, was aber ja bedeuten würde, dass ich nur drei Wochen im Jahr frei habe?! Urlaubsanspruch minijob unregelmäßige arbeitszeit 2020. Mein alter AG hatte die Urlaubstage mit Stunden bewertet und ging quasi davon aus, dass ein "Arbeitstag" 2, 4 Stunden hat, ich hatte einen regulären Urlaubsanspruch von 26 Arbeitstagen. Wollte ich eine Woche frei, habe ich fünf Tage genommen, wollte ich einen bestimmten Tag frei, musste ich zwei Tage Urlaub nehmen. Gibt es eine "richtige" Lösung? Ich bedanke mich recht herzlich!
Am einfachsten kann man sich die Berechnung so herleiten: Jedem Arbeitnehmer stehen gesetzlich vier freie Wochen pro Jahr zu. Arbeiten Sie also an drei Tagen pro Woche, beträgt Ihr gesetzlicher Mindesturlaubsanspruch zwölf Tage. Wenn Sie nur an einem Tag in der Woche arbeiten, stehen Ihnen vier freie Tage pro Jahr zu. Die Anzahl der tatsächlich geleisteten Stunden spielt dabei keine Rolle. Wenn Sie als Minijobber ebenso wie Vollzeitbeschäftigte mit einem Urlaubsanspruch von 24 Tagen von Montag bis Freitag arbeiten, dürfen Sie sich auch 24 Tage pro Jahr freinehmen. Was gilt bei vertraglich festgelegten Urlaubsansprüchen? Viele Unternehmen gewähren ihren Angestellten mehr Urlaub als das Gesetz vorschreibt. 28 bis 30 Tage pro Jahr sind dabei keine Seltenheit. Aufgrund des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes muss der Urlaubsanspruch bei Minijobbern auch entsprechend angehoben werden. Vorsicht! Minijobs ohne geregelte Arbeitszeiten wurden zum 01.01.2019 sozialversicherungspflichtig. Handlungsbedarf bei Arbeitgebern. - Haug & Höfer. Die Diskriminierung von Beschäftigten mit einer verkürzten Arbeitszeit ist verboten. Ein Beispiel: Das Unternehmen, in dem Herr Leer angestellt ist, gewährt seinen Vollzeit-Angestellten einen Jahresurlaub von 28 Tagen bei einer 5-Tage-Woche.