In diesem Fall müsste dann der volle Jahresurlaub abgegolten werden. 2. Dieselben Grundsätze gelten, wenn das Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung beendet wird. Ich kann aber nicht empfehlen, das Arbeitsverhältnis selbst zu kündigen, solange ein Rentenbescheid nicht vorliegt. Unabhängig davon führt eine Eigenkündigung des Arbeitnehmers in der Regel auch zu Nachteilen beim Bezug von ALG 1. Daher kann ich diesen Schritt nicht empfehlen. Unabhängig davon stellt sich auch die Frage, ob eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund der für Sie geltenden Kündigungsfristen überhaupt noch zu einem Termin vor dem 31. 2021 möglich wäre. OVGU - Urlaub und Arbeitsbefreiung. Die für Sie geltenden Kündigungsfristen konnte ich den mir vorliegenden Unterlagen nicht entnehmen. 3. Unabhängig von einer Kündigung besteht grundsätzlich auch die Möglichkeit, einen Aufhebungsvertrag mit dem Arbeitgeber zu schließen, mit dem das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu einem Termin vor dem 31. 2021 beendet wird. In diesem Aufhebungsvertrag müsste dann auch der bestehende Abgeltungsanspruch festgehalten werden.
- OVGU - Urlaub und Arbeitsbefreiung
- Urlaubsabgeltung, eigene Kündigung und Nahtlosigkeit oder Renta
Ovgu - Urlaub Und Arbeitsbefreiung
von lothar » 17. Dez 2013, 17:04
Hallo Wub,
aus 2009 sinds 12 Tage, aus 2010 36 Tage (habe 2010 nur ein paar Tage stundenweise gearbeitet zur Info) und aus 2011 (war durchgehend krank bis Pensionsbeginn im Nov. 2111). Freue mich auf eine Antwort. Urlaubsabgeltung, eigene Kündigung und Nahtlosigkeit oder Renta. Viele Grüße aus Rheinland-Pfalz
von Wub » 17. Dez 2013, 19:59
für die Jahre in denen du weniger als 20 Urlaubstage genommen hast (so wie ich es sehe 2010 & 2011) solltest du schnellstmöglich formlos einen entsprechenden Antrag beim Dienstherrn stellen. Denke an die Verjährung! Einfach: "Hiermit beantrage ich die von ihnen bisher noch nicht gewährte Urlaubsabgeltung für fgrund der aktuellen höchstrichterlichen bitte um Erteilung eines rechtsbehelfsfähigen Bescheides usw usw. "
MK70
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von Wub » 17. Dez 2013, 20:40
Hallo MK70,
Urlaubsabgeltung gibt es nur für Beamte die wegen Dienstunfähigkeit in den Ruhestand gegangen sind und deshalb ihren Mindesturlaub (20 Tage/Jahr) nicht oder nur teilweise nehmen konnten.
Urlaubsabgeltung, Eigene Kündigung Und Nahtlosigkeit Oder Renta
Urlaub und Arbeitsbefreiung
Erholungsurlaub (§ 26 TV-L) Beschäftigte haben in jedem Kalenderjahr einen Anspruch auf 30 Tage Erholungsurlaub. Dieser richtet sich nach den Arbeitstagen pro Woche, wobei sich der Urlaubsanspruch bei einer abgesenkten Arbeitszeit (z. B. 3-Tage-Arbeitswoche) vermindert. Grundsätzlich können nur volle Tage als Urlaubstage gewährt werden. Für eine stundenweise Freistellung können Mehrarbeitszeiten in Anspruch genommmen werden, wenn die Arbeitszeit erfasst wird. Ihren exakten Urlaubsanspruch erfahren Sie bei Ihrer zuständigen Personalsachbearbeiterin. Schließung zum Jahresende Seit Jahren wird die Universität zwischen Weihnachten und Neujahr geschlossen. Dafür ist Urlaub oder Mehrarbeitszeit, in besonderen Fällen auch unbezahlter Urlaub zu nehmen. Der 24. und 31. 12. sind laut Tarifvertrag arbeitsfrei. Zu Beginn jeden Jahres wird die Schließzeit bekannt gemacht, damit sie bei der Urlaubsplaung Berücksichtigung finden kann. Zusatzurlaub nach (§ 27 TV-L) und für Schwerbehinderte nach § 208 Abs. 1 SGB IX Bei Vorliegen einer Schwerbehinderung ab einem Grad von 50% besteht Anspruch auf 5 Tage Zusatzurlaub.
Gruß Quästor
lothar
Beiträge: 9 Registriert: 6. Nov 2013, 13:28
von lothar » 15. Dez 2013, 15:42
Hi,
weiss jemand hier, wie diese Urlaubsabgeltung für das Land RP bzw. im Land RP (bin bei einer Kommune in RP) erfolgt bzw. wonach??? Ich habe nämlich auch noch etliche Tage Urlaub "stehenlassen" und hab vom lieben Dienstherrn dazu nie etwas gehört. Ok, freiwillig wird der sich auch nie melden und ne Ausgleichszahlung anbieten, denke ich. Könnt natürlich auch sein, dass ein evtl. Anspruch längst verfallen ist, denn die Versetzung in den Ruhestand wegen DDU war schon Ende 2011, also jetzt grade 2 Jahre her. Weiss da jemand von Euch Näheres zu der Problematik?? Schon mal vielen Dank für Antworten. Grüße an alle Forumsmitglieder
von Wub » 16. Dez 2013, 08:12
Hallo Lothar,
Wieviel Urlaub hast du denn "stehenlassen"? DENN: Der Anspruch beschränkt sich nämlich auf den Mindesturlaub von vier Wochen pro Jahr, erfasst also weder einen über 20 Tage im Jahr hinausreichenden Erholungsurlaub noch Arbeitszeitverkürzungstage oder einen Schwerbehindertenzusatzurlaub nach § 125 SGB IX.